人力资源部门安全生产职责（2篇）

第页共页人力资源部门安全生产职责人力资源部门在安全生产方面的职责包括：1.招聘和选拔安全生产人员：人力资源部门负责招聘和选拔具有相关安全管理经验和知识的人员，以建立一个安全专业的团队。2.培训和教育：人力资源部门应负责组织和开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和素质。3.设立安全制度和规章：人力资源部门负责制定并推广公司的安全制度和规章，保证员工遵守安全规定。4.安全演练和应急预案：人力资源部门负责组织和实施安全演练，制定和完善应急预案，提高员工应对紧急情况的能力。5.安全监督和检查：人力资源部门负责对各部门进行安全监督和检查，确保安全制度的执行和安全风险的控制。6.安全培训记录和档案管理：人力资源部门应建立并维护员工安全培训记录和档案，以便随时查阅和管理。7.协助处理安全事故和纠纷：人力资源部门应积极参与安全事故的调查和处理工作，并协助处理涉及安全的劳动纠纷。8.安全绩效评估和奖惩：人力资源部门应负责对员工的安全绩效进行评估，并根据绩效结果进行奖励和惩罚。总之，人力资源部门在安全生产方面的职责是以保障员工的人身安全和健康为核心，与其他部门合作，共同维护企业的安全生产环境。人力资源部门安全生产职责（二）第一章总则第一条为了加强人力资源部门的安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本职责。第二章基本职责第二条人力资源部门是企业安全生产的管理者，负责组织和实施安全生产工作。第三条人力资源部门应当建立和完善安全生产管理体系，制定企业安全生产规章制度，明确各岗位的职责和权限。第四条人力资源部门应当组织员工进行安全生产培训，强化员工的安全意识和技能。第五条人力资源部门应当组织开展安全生产检查和评估，及时发现和消除安全隐患。第六条人力资源部门应当及时采取措施，应对突发安全事件，保障员工的生命安全。第七条人力资源部门应当定期组织安全生产演练，提高应急处理能力。第三章工作职责第八条人力资源部门应当负责职业健康管理工作，采取措施保护员工的身体健康。第九条人力资源部门应当建立健全安全教育制度，组织进行安全教育活动，提高员工的安全意识。第十条人力资源部门应当组织开展岗位培训，提高员工的安全生产技能。第十一条人力资源部门应当根据企业的实际情况，建立健全应急预案制度，组织演练，应对突发安全事件。第十二条人力资源部门应当及时对员工的安全行为进行奖励和惩处，确保员工遵守安全规章制度。第十三条人力资源部门应当定期召开安全生产工作会议，总结经验，交流安全管理经验。第四章职责落实第十四条人力资源部门应当明确职责，建立岗位责任制，确保每个岗位的安全生产职责得到落实。第十五条人力资源部门应当加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推进安全生产工作。第十六条人力资源部门应当制定并组织实施安全生产目标，向上级部门报告安全生产工作情况。第十七条人力资源部门应当定期开展安全生产督导，检查各岗位的安全生产管理情况，并提出整改措施。第五章职责追究第十八条对于违反安全生产规定的员工，人力资源部门应当按照企业相关规定给予相应的处罚。第十九条人力资源部门应当积极配合相关部门对安全生产工作进行检查，接受上级部门的监督。第二十条对于安全生产事故的发生，人力资源部门应当及时组织调查，查明事故原因，追究相关责任人的责任。第二十一条对于重大安全生产事故的发生，人力资源部门应当及时启动应急预案，组织救援工作，并配合相关部门进行事故调查。第六章附则第二十二条对于本职责范文中未涉及的安全生产工作，人力资源部门应当参照相