基于心理契约的激励机制构建探讨-以浦江出入境边防检查站为例的开题报告_第1页
基于心理契约的激励机制构建探讨-以浦江出入境边防检查站为例的开题报告_第2页
基于心理契约的激励机制构建探讨-以浦江出入境边防检查站为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基于心理契约的激励机制构建探讨——以浦江出入境边防检查站为例的开题报告一、选题背景和意义在现代社会中，激励机制已成为企业管理的重要手段之一，为企业的发展提供了可靠保障。然而，在现实中，一些企业的激励机制存在多种弊端和问题，如：个人斗争、劣币驱逐良币的问题、虚假契约等。这些问题导致了不完全的契约并增加了工作方的风险，甚至对企业的发展产生了负面影响。因此，如何构建一种可靠的激励机制，使得员工和企业双方都能够达成合适的心理契约，成为了一个有待研究的问题。本文以浦江出入境边防检查站为例，探索了基于心理契约的激励机制，并尝试解决了对于企业而言的人力资源贡献和员工对于企业实际努力的认知不匹配的问题。本文希望能够为企业提供一种新的思路和方式，并填补研究领域中的空白。二、研究目标和内容本文的主要研究目标是构建一种基于心理契约的激励机制，使得员工对于企业实际的努力产生正确的认知，并有效提高员工和企业双方的满意度和工作效率。本文主要研究内容包括以下几点：1.对于心理契约的定义和研究现状进行总结和分析；2.分析现有激励机制的弊端和问题以及导致问题的原因；3.探索基于心理契约的激励机制构建，分析其实现的原理和核心要素；4.以浦江出入境边防检查站为例，分析该机制的应用及其效果。三、研究方法本文采用文献分析法，对于心理契约和现有激励机制等内容进行资料查阅和总结。通过对文献的分析和总结，提炼出构建基于心理契约的激励机制的核心要素和实现原理，并结合实际案例分析其应用情况和效果。四、论文创新点本文的主要创新点包括以下几点：1.本文提出了基于心理契约的激励机制，探索如何通过纠正心理契约的不匹配来提高企业和员工的满意度和工作效率；2.以浦江出入境边防检查站为例，实际应用该机制并分析了其实现情况及效果；3.本文对相关研究进行了综合分析和总结，提炼出构建基于心理契约的激励机制的核心要素和实现原理。五、预期研究结果本文预期研究结果包括以下几点：1.对于心理契约和现有激励机制的问题进行系统的总结和分析；2.提出了基于心理契约的激励机制构建方案，并得到了实际应用和效果分析；3.为企业在激励机制领域提供了一种全新的思路和方式，有利于企业的发展和对人才的留存。六、参考文献1.莫卡哥,肖卡洛.心理契约：以雇佣关系为视角[J].人力资源管理研究,2000(6):1-10.2.张婧,张豫.基于心理契约的员工激励[J].广州工商学院学报,2012(6):52-55.3.潘锡明.激励机制及其改革[J].中国工业经济,2002(3):32-39.4.周澎宇

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论