工会法知识课件

工会法知识课件工会法概述工会的组织与职责工会会员的权利和义务工会经费与财产管理工会活动的规范与保障工会法的实施与监督工会法案例分析与讨论目录01工会法概述工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工之间关系的法律规范的总称。定义工会法属于社会法的范畴，具有公法与私法相结合的特点，既有公法的性质也有私法的性质。性质工会法的定义与性质保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。主要包括工会独立自主地开展工作、保护职工合法权益、协调劳动关系、促进经济发展和社会进步等原则。工会法的立法目的和原则立法原则立法目的适用范围适用于中华人民共和国境内的所有企业、事业单位、机关和其他社会组织等用人单位及其职工。适用对象包括工会会员、职工、用人单位以及工会组织等。其中，工会会员和职工是工会法的主要保护对象，用人单位则应当遵守工会法规定，保障职工权益。工会法的适用范围和对象02工会的组织与职责010203工会的基层组织企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。工会的组织体系从基层工会到地方总工会、全国或者地方产业工会组织的层级结构。工会的领导机构各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，对会员负责并接受其监督。工会的组织形式和结构维护职工合法权益参与协调劳动关系组织职工参与民主管理提供服务与支持代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。参与协调劳动关系，促进企业和谐发展，维护社会稳定。组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。为职工提供必要的服务，帮助职工解决困难，提高职工素质。0401工会的职责和权利0203工会与职工的关系工会是职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会与企业的关系工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。企业应当尊重工会的地位和作用，支持工会依法开展工作。工会与职工、企业的关系03工会会员的权利和义务ABDC选举权、被选举权和表决权工会会员有权参与工会组织的选举活动，拥有选举和被选举的权利，并对工会工作的重要事项进行表决。监督权工会会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，促进工会工作的改进和完善。参与权工会会员有权参与工会组织的各项活动，包括培训、学习、文体活动等，提升自身素质和能力。享受工会福利工会会员有权享受工会提供的各项福利待遇，如节日慰问、生日祝福、困难帮扶等。工会会员的权利工会会员应当遵守工会章程，执行工会的决议和决定，维护工会的团结和统一。遵守工会章程工会会员应当积极参与工会组织的各项活动，为工会事业的发展贡献力量。参与工会活动工会会员应当积极维护职工的合法权益，为职工排忧解难，促进企业和谐稳定。维护职工权益工会会员应当按照规定缴纳会费，支持工会工作的开展。缴纳会费工会会员的义务凡符合工会章程规定的职工，均可自愿申请加入工会，经工会审核批准后成为工会会员。入会条件工会会员有权自愿退会，但应当办理相关手续并交回会员证。对于严重违反工会章程的会员，工会可以予以除名。退会程序对于在工会工作中表现突出的会员，工会可以给予表彰和奖励，鼓励其继续为工会事业贡献力量。奖励制度对于违反工会章程和规定的会员，工会可以视情节轻重给予警告、严重警告、撤销职务等处分，维护工会的纪律和权威。惩罚制度工会会员的入会、退会及奖惩制度04工会经费与财产管理包括会员缴纳的会费、企业事业单位及机关按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入等。工会经费来源主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出等。工会经费使用工会经费的来源和使用工会财产的管理和保护工会财产管理建立健全工会财产管理制度，加强资产管理，防止资产流失和浪费。工会财产保护任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会财产，对于侵犯工会财产权益的行为，工会有权依法追究法律责任。

工会经费与财产的监督检查经费审查委员会监督各级工会经费审查委员会负责对本级工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。工会会员监督工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，并要求工会给予答复。外部审计监督必要时，工会可以聘请会计师事务所等外部专业机构对工会经费收支和财产管理情况进行审计。05工会活动的规范与保障包括政治活动、经济活动、文化体育活动等种类包括组织会议、培训、讲座、文艺演出、体育比赛等形式工会活动的种类和形式规范活动应符合法律法规和工会章程，遵循公正、公平、公开原则程序活动需经过策划、审批、组织、实施、总结等程序，确保活动的顺利进行工会活动的规范和程序法律保障工会法为工会活动提供了法律保障，保障工会的合法权益不受侵犯组织保障工会应建立健全组织机构，为工会活动提供组织保障经费保障工会应依法收缴和使用会费，为工会活动提供经费保障人员保障工会应积极培养和选拔工会干部，为工会活动提供人员保障工会活动的保障措施06工会法的实施与监督123作为全国性的工会组织，负责工会法的具体实施，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。中华全国总工会在地方层面推动工会法的实施，组织职工参与经济建设、政治建设、文化建设和社会建设。地方各级总工会包括企业、事业单位、机关等基层单位建立的工会组织，负责本单位工会法的实施和职工权益维护工作。工会基层组织工会法的实施机构及职责03社会监督社会各界人士和新闻媒体等可以通过舆论监督、信访举报等方式对工会法的实施情况进行监督。01人大监督全国人民代表大会及其常务委员会对工会法的实施情况进行监督，听取和审议工作报告，提出意见和建议。02行政监督政府有关部门在各自职责范围内对工会法的实施情况进行监督，保障职工的合法权益不受侵犯。工会法的监督机制和程序VS违反工会法规定的行为，将依法承担法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。救济途径职工认为其权益受到侵害时，可以通过向工会组织投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式寻求救济。同时，工会组织也应当积极为职工提供法律援助和支持。法律责任工会法实施中的法律责任和救济途径07工会法案例分析与讨论典型案例介绍及背景某公司工会维权事件。该案例涉及一家大型制造企业，工会在维护员工权益方面发挥了积极作用，成功解决了员工工资、福利等问题。背景资料包括公司规模、员工数量、工会组织架构等。案例一某地区工会参与劳动争议调解案例。该案例讲述了地区工会在处理一起劳动争议案件中的过程和作用，通过调解使双方达成和解。背景资料包括争议起因、调解过程、调解结果等。案例二在案例一中，争议焦点主要集中在员工工资、福利等方面；在案例二中，争议焦点则涉及劳动合同履行、解除等问题。针对上述争议焦点，结合《中华人民共和国工会法》相关规定进行分析。如工会法规定：“企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。”等条款，为工会维权提供法律依据。争议焦点法律依据案例分析：争议焦点与法律依据启示从案例中我们可以得到以下启示：首先，工会应积极参与员工维权工作，维护员工合法权益；其次