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文档简介

安排工作合同在聘请新员工时，公司需要为员工签订合同，以明确各方责任和义务，保护双方的权益。本文将讨论如何安排工作合同，以确保在聘请新员工时有一个合法、合理、严密的文件。合同内容首先，合同应明确阐述以下内容：工作职责和目标：工作合同应明确阐述员工的职责和目标，并说明如何评估员工的工作表现。薪资：工作合同应明确员工的薪资、工资日、工资计算方式、津贴和其他福利等内容。工作时间：工作合同应明确员工的工作时间、加班制度和工作日的休息时间等内容。离职和解雇：工作合同应明确员工离职和解雇的程序和规定。其他条款：工作合同还应明确其他重要条款，例如保密、非竞争条款等。书写细节书写工作合同时，需要注意以下细节：标题：合同应该有一个标题，例如“工作合同”、“聘用合同”等。日期：在合同最上方应当写入日期，例如“工作合同，2021年6月1日”。双方信息：合同应当包括双方当事人的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。条款的编号：合同中的每一条款应当有一个编号，方便查看和引用。排版的注意事项：应该避免空行，缩进段落，设置标题等。签署和保存当工作合同完成后，双方需要仔细检查并签署合同。签署合同时，应当注意以下事项：主管签名：公司主管需要签署合同，并在签署时注明职位和公司名称。员工签名：员工需要签署合同，并在签署时注明个人信息和日期。证人签名：证人需要签署合同，并在签署时注明个人信息和日期。完成签署后，双方应当保留合同。公司应当把合同存档好，便于日后查阅或存证。另外，公司应当无私地为员工提供多份合同，在员工需要的情况下提供副本。结论合同是公司和员工之间最重要的法律文件之一，是保护员工和公司权益的重要工具。在安排工作合同时，需要明确定义各方责任与

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