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文档简介

员工怀孕期间可以强行解除合同在中国，员工怀孕期间和产假期间的权利受到了很多保护，如法律规定的护理假、哺乳假和产假等。虽然法律对怀孕和产假的保护非常严格，但如果企业遇到了经济问题，是否可以强行解除怀孕员工的劳动合同呢？员工怀孕期间的权利根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期，享受的基本权利包括：按规定缩短工作时间或者延长休假时间。在怀孕期间有权停止对有害因素作业。在生产或者哺乳期间有权停息工作，每日至少休息1小时或者每周至少休息1日，并且保障其医疗卫生和生活照料。在怀孕期间和生产期间，不得解除劳动合同。在生产期间，享受产假一次，产假的时间根据法律规定可以达到98天。解除员工合同的正当理由公司想要解除员工的劳动合同，必须有合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以因为以下原因解除员工的合同：聘用期满或者解除协议已经达成；企业生产、经营发生严重困难的；企业进行重组、职务变更或者人员裁减的；员工严重违反企业规章制度的；员工严重失职或者经常旷工的；员工因病或者非因工负伤，不能从事原工作或者由企业另行安排工作的；依法对企业采取依法进行清算、破产、撤销、吊销营业执照等措施的。以上情况都是可以作为解除劳动合同的正当理由。是否可以因怀孕解除员工合同但是，是否可以因员工怀孕解除合同呢？按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在怀孕期和生产期间，不得因怀孕解除劳动合同。这也是对于女性在特殊身份下受到保护的具体体现。但是，企业也是有自己的合法权益的，如果员工怀孕导致了企业生产或经营上的困难，企业作为合法主体也可以采取一定的措施。2008年8月13日，《人力资源和社会保障部办公厅》发布的《关于加强女职工权益保护的通知》中也明确提出：『企业无论因何种原因解除女职工劳动合同，应当先解决女职工的产假、护理假、哺乳假等问题。』也就是说，企业可以解除员工合同，但必须先保障员工的合法权益，企业还需向员工支付相应补偿金。如果企业没有给予员工足够的抚养补偿，或者没有保障员工的产假权利，都将违反劳动法的相关规定。总结在中国，女性员工在怀孕和产假期间受到了严格的保护，在此期间劳动合同不得解除。但如果企业遇到困难，有正当合法的理由解除员工的劳动合同。在解除员工合同时，不得侵害员工的合法权

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