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文档简介

单位违法解除劳动合同人民法院在劳动争议案件中常被要求判定是否构成单位违法解除劳动合同行为。那么什么情况下，单位解除劳动合同是违法的呢？法律规定《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，可以依法要求支付赔偿金；造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据上述规定，单位解除劳动合同必须遵循法律程序和条件。如果违反了相关法律规定，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形未办理辞退手续用人单位不应仅凭一己之意，直接与劳动者协商、约定解除劳动合同。该做法违背了《劳动法》第二十九条“解除劳动合同，应当采取书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效”规定。除非确实存在法律依据（如劳动合同期满，协议解除等），否则，用人单位应当按照劳动法的规定，向劳动行政部门提交申请，由劳动行政部门依法处理并给出处理结果。违反劳动合同解除条款劳动合同是双方当事人根据《劳动法》等法律的规定，签订的书面合同。因此，当用人单位单方面解除劳动合同，必须按照劳动合同的约定才能生效。如果用人单位违反劳动合同解除条款，解除劳动合同就具有违法性。解除劳动合同因同一性质、相同时间的劳动合同构成一年以上的连续劳动关系而导致劳动者权益受到损害为保障劳动者权益，劳动法规定，签订期限不满一年的劳动合同，在同一单位连续签订两次以上，在合同到期前无法达到自动终止的情形下，即构成一年以上连续劳动关系。如果用人单位未在一年以上的连续劳动关系形成之后与劳动者签订新的劳动合同，而直接解除原有劳动合同，导致劳动者权益受到损害，就构成违法解除劳动合同。侵犯劳动者权益或歧视用人单位侵犯劳动者权益、歧视劳动者，导致劳动者不得不辞职、自离、错失升迁等，都会构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的后果如用人单位违反劳动合同解除条款，未履行经济补偿或赔偿规定，劳动监察部门可以责令用人单位登报道歉；另外，他们也可以要求向劳动者支付违约金、补偿金、经济损失赔偿等费用。如果劳动者认为受到损失，还可以向人民法院起诉，要求用人单位承担法律责任。结论以上是单位违法解除劳动合同的相关情况和后果。用人单位要注意劳动合同的签订、变更和解除。任何劳动合同的变更都应征得劳动者同意或请求，并在双方达成协议后，经劳动行政部门批准方可实施。况且，违反劳动法规定，会造成公司谷远员工离职、对产品服务的质量产生影响

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