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文档简介

劳务干股合同劳务干股合同是指劳务人员在参与企业运营的工作同时，获得相应的股权分配。该合同的主体为企业和劳务人员，旨在激发企业员工的积极性和创造性，增加企业核心团队的稳定性和凝聚力。合同条款一、合同双方劳务人员：指参与企业运营的工作人员，其实际工作内容和工作时间由企业自行安排。企业：指雇佣劳务人员并向劳务人员提供合法报酬的企业。二、劳务报酬劳务人员应按照合同约定的劳务报酬工作，企业应按照约定及时足额支付劳务报酬。劳务报酬的支付方式可以是固定报酬或者根据企业经营状况而定的分红方式。三、股权分配劳务人员在参与企业运营的工作中，可以获得相应的股权分配。股权分配的具体比例由企业和劳务人员共同商定并在合同中明确。在股权分配之后，劳务人员成为了企业的股东，并享有相应的股东权益、收益和权利。四、期限与解除期限：本合同自双方签署之日起生效，期限为（合同期限）。双方同意如期限届满后，本合同不再延续。解除：除本合同另有约定外，一方当事人在下列情形下，可以随时解除本合同：（1）一方当事人严重违反合同条款或相关法律法规。（2）出现不可抗力原因导致无法履行合同义务。五、保密与竞争保密：双方当事人均有义务保守本合同涉及的商业秘密，不得向任何第三方泄露或披露。竞争：期限内及解除后的两年内，劳务人员不得在与企业相同或相近的业务上从事竞争活动。六、违约责任一方当事人违反本合同任何条款，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的经济损失。七、争议解决双方当事人在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，应向人民法院提起诉讼。八、补充条款当本合同发生超时加班或法定节假日工作的情况时，应按照劳动法相关规定执行并支付相应的工资报酬。本合同未尽事宜由双方协商解决。签署本合同两方经过协商一致，于（合同签署时间）签署本劳务干股合同。劳务人员：_______

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