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文档简介

劳力租赁合同一、合同双方本劳力租赁合同（以下简称“本合同”）由甲方（劳务派遣单位）和乙方（用工单位）签订，甲乙双方均应认真履行本合同的各项内容，并遵守相关法律法规。甲方：名称（单位）：xxxxxxxx地址：xxxxxxxx联系人：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx乙方：名称（单位）：xxxxxxxx地址：xxxxxxxx联系人：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx二、租赁服务内容甲方将向乙方提供人力资源服务，包括但不限于提供劳动力、开展劳务派遣等各项服务内容。甲方提供的人力资源服务，应符合国家有关规定，具有相应工作经验及职业技能，且有合法从事该项工作的资格。三、服务期限本合同自乙方签字盖章之日起生效，服务期限为1年，自服务起始日起至服务终止日截止。如乙方需延长合同服务期限，应在服务期限到期前至少30天书面通知甲方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。四、服务费用乙方应依据本合同约定向甲方支付服务费，服务费用确定如下：（1）对于租赁人员的劳务派遣，根据实际派遣时工资标准和派遣人员数量确定。（2）其他相关服务按照实际服务量和服务内容确定。支付方式：乙方按本合同约定向甲方支付服务费。滞纳金：如乙方未能按照本合同的约定支付服务费，甲方有权要求乙方按照合同约定支付滞纳金。滞纳金的计算标准是按照未支付服务费用的万分之三计算。五、合同终止本合同在以下任何一方提前30天书面提出解除通知并获得另一方书面同意后解除：（1）一方违反本合同的约定，严重影响了本合同的实现；（2）本合同的承诺性条款无法履行，致使合同的目的无法实现；（3）本合同的履行因不可抗力因素而无法实现。终止本合同后，甲方应将原租赁人员的相关情况书面告知乙方，乙方不得向甲方未经书面批准的租赁人员继续支付服务费。六、违约责任任何一方未能履行本合同的约定，均构成违约。违约方应承担违约责任并赔偿给对方的直接损失。乙方未能按照本合同的约定按时支付服务费用的，应向甲方支付滞纳金。七、争议解决本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方应协商解决，并签订书面补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签

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