人力资源业务外包协议书(标准版)

人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方（承包方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________鉴于甲方是一家专注于核心业务发展的公司，乙方是一家专业从事人力资源业务外包服务的公司，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条项目内容1.1甲方委托乙方提供人力资源业务外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方的实际需求，制定具体的服务方案，并提供专业的人力资源管理团队进行服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2若双方同意续签，应在协议到期前一个月内签订书面续签协议。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：____。3.3甲方逾期支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期付款金额×____%×逾期天数。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息。（2）甲方应保证乙方在提供服务过程中所涉及的员工信息保密。（3）甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务方案，并组建专业团队提供服务。（2）乙方应保证服务质量，确保服务过程中遵守相关法律法规，维护甲方的合法权益。（3）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方的要求进行调整和改进。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金计算方式为：违约行为涉及的服务费用×____%。5.2若乙方未能按照约定提供服务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________请根据您的具体需求对本协议书进行修改和完善，以确保协议内容符合您的实际情况。如有需要，请咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小微企业人力资源外包注意事项：小微企业可能预算有限，因此在签订合同时，要特别注意服务费用的支付方式和时间，避免因逾期支付产生滞纳金。同时，要明确乙方的服务内容和质量标准，确保小微企业获得满意的服务。2.应用场合：季节性用工高峰期的人力资源外包注意事项：在季节性用工高峰期，甲方需要乙方提供大量的人力资源支持。此时，要特别注意合同中关于服务期限的条款，确保乙方能在用工高峰期内提供稳定的服务。同时，要明确乙方的招聘速度和质量，以满足甲方的人力需求。3.应用场合：大型企业的人力资源部门优化注意事项：大型企业可能会将部分人力资源业务外包，以优化内部管理。在这种情况下，要关注合同中关于保密条款和员工信息安全的约定，确保乙方妥善处理相关数据。要明确乙方的服务范围，避免因服务重叠而产生不必要的纠纷。4.应用场合：初创企业的人力资源业务外包注意事项：初创企业可能缺乏人力资源管理经验，需要乙方提供全方位的服务。此时，要关注合同中关于乙方义务的条款，确保乙方提供专业、全面的人力资源管理服务。同时，要明确乙方的服务团队和负责人，以便在遇到问题时能够及时沟通解决。5.应用场合：跨地区人力资源业务外包注意事项：在跨地区外包的情况下，要关注合同中关于服务地域的约定，确保乙方能够在甲方所需的地区提供服务。要关注合同中关于沟通方式和频率的条款，确保双方在服务过程中保持良好的沟通。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方提供的服务质量不符合甲方要求。解决办法：在签订合同时，明确乙方的服务质量标准，并在合同中约定甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估。一旦发现乙方服务质量不符合要求，甲方应及时提出改进意见，要求乙方进行调整。2.问题：乙方未能按时完成招聘任务。解决办法：在合同中明确乙方的招聘速度和质量要求，并约定相应的违约责任。一旦乙方未能按时完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并采取相应措施弥补人力缺口。3.问题：乙方泄露甲方员工信息。解决办法：在合同中明确保密条款，要求乙方妥善处理甲方员工信息。一旦发现乙方泄露员工信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并采取措施挽回损失。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：在合同中约定争议解决方式，首选友好协商，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻求解决方案。三、原始合同所需附件（口语化罗列）1.双方的营业执照复印件，证明咱们都是合法经营的企业。2.法定代表人的联系复印件，确保咱们知道对方是谁，避免以后出现纠纷。3.乙方的服务方案，详细说明乙方将如何为甲方提供服务，让甲方心里有底。4.双方的签字盖章，表示咱们都认同合同里的内容，愿意共同遵守。总结：在签订人力资源业务外包协议时，要根据具体应用场合和实际需求，关注合同中的关键条款，确保双方权益得到保障。同时，在实际操作过程中，要注意可能出现的问题，并提前制定相应的解决办法。准备好合同所需的附件，确保合同的有效性和可执行性。甲方乙方签个约，人力资源外包搞起来；服务内容要写清，招聘培训薪酬别漏掉；合同期限要明确，一年两年看需求；服务费用得商量，多少银子要付清；逾期付款有滞纳，按时支付要记牢；双方权利与义务，白纸黑字写下来；甲方资料要提供，乙方保密要做好；监督评估是权利，服务质