【不同附录版】解除劳动合同证明范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、甲乙双方确认，自_______年_______月_______日起，乙方在甲方处从事_______工作。双方签订的劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、甲乙双方同意，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经双方协商一致，自本协议签订之日起，解除双方签订的上述劳动合同。三、甲方应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。乙方工资为_______元/月。四、甲方应在双方解除劳动合同之日起_______日内，一次性向乙方支付经济补偿。经济补偿支付方式为_______。五、乙方在甲方工作期间，如涉及商业秘密、知识产权等保密事项，乙方应继续履行保密义务，严格遵守相关法律法规及甲方的规章制度，不得泄露、使用、许可他人使用甲方的商业秘密和知识产权。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、本协议的签订地为_______，如发生争议，双方同意提交_______仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职修正条款：若乙方主动提出离职，甲方无需支付经济补偿。注意事项：员工需提前30天书面通知甲方，以便甲方做好工作交接。双方应友好协商，确保离职过程顺利进行。2.应用场合：公司裁员修正条款：若甲方因经营不善需裁员，应提前30天通知乙方，并支付经济补偿。注意事项：甲方应遵循国家相关政策，合理制定裁员方案，确保员工权益。同时，甲方应积极为乙方提供再就业服务。3.应用场合：员工违反公司规定修正条款：若乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。注意事项：甲方应及时调查核实违规行为，确保解除合同有充分依据。同时，乙方应积极配合调查，如实陈述事实。4.应用场合：员工合同到期修正条款：若乙方合同到期，双方同意不续签，甲方无需支付经济补偿。注意事项：甲方应提前与乙方沟通，了解其续签意愿。如乙方有意续签，双方可协商签订新合同。5.应用场合：员工因病或伤残无法胜任工作修正条款：若乙方因病或伤残无法胜任工作，甲方应支付经济补偿，并根据国家相关政策给予相应补助。注意事项：甲方应关心乙方病情，协助办理相关手续。同时，乙方有权依法享受病假、医疗等待遇。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：经济补偿计算有争议解决办法：双方可共同委托第三方机构进行核算，确保公平公正。2.问题：员工离职后泄露公司机密解决办法：甲方应在合同中明确保密条款，约定违约责任。一旦发现泄露，立即采取措施追究责任。3.问题：员工离职后不配合交接工作解决办法：甲方应在合同中约定乙方离职后的交接义务，确保工作顺利进行。4.问题：公司未按时支付经济补偿解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，甲方应按照约定支付经济补偿。5.问题：员工因病或伤残无法胜任工作，公司拒绝支付补偿解决办法：乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。三、原始合同所需附件1.双方联系复印件2.劳动合同原件3.工资发放证明4.社保缴纳证明5.员工离职申请（如适用）6.裁员方案（如适用）7.违规行为调查报告（如适用）8.医院诊断证明（如适用）总结：在签订解除劳动合同时，双方应遵循法律法规，确保合同公平、合理。在实际操作过程中，要注意沟通与协商，确保双方权益。遇到问题时，要积极寻求解决办法，共同维护劳动关系和谐稳定。同时，准备好相关附件，以便在需要时提供证据。合同解除不用慌，法律法规来保障，甲乙双方要协商，平等自愿是关键。员工离职别急躁，提前通知要做到，公司裁员要合规，补偿员工不能少。违反规定要受罚，立即解雇没商量，合同到期不续签，双方同意就散场。病伤残来不用怕，公司补偿要给足，保密条款要记牢，泄露机密要追责。工资社保要齐全，离职申请要写清，裁员方案要公示，违