【特殊应用场合】续签劳动合同范本集合

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就续签劳动合同事宜达成一致意见，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方应根据工作需要和乙方的工作能力、表现，与乙方协商确定具体的合同期限。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家规定的工时制度，保障乙方享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。3.2乙方应按时完成工作任务，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并支付相应的加班费。第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴/补贴。4.3甲方应定期为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应采取有效措施预防职业危害，为乙方提供职业健康检查。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。6.2甲方违反国家规定或者劳动合同的约定，乙方有权解除劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。7.2甲方违反国家规定或者劳动合同的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工需要仔细阅读合同条款，特别是工作内容、工资待遇和福利待遇等。如果对合同条款有疑问或不满意，可以与公司进行沟通和协商，确保自己的权益得到保障。解决办法：新员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提出疑问，要求解释和澄清合同条款。如果公司不同意修改条款，新员工可以要求在合同中添加附加条款，以保障自己的权益。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在员工晋升或调岗时，需要重新签订劳动合同或变更合同条款。此时，员工需要关注新的工作内容、职位、工资待遇等相关条款，确保与公司协商一致。解决办法：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确新的工作职责和要求，以及相应的工资待遇。双方协商一致后，及时签订新的劳动合同或变更合同条款。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，需要注意合同中关于离职通知期限、离职手续等相关条款。同时，员工应确保自己已经按照合同规定履行了相关义务，以免产生纠纷。解决办法：员工应提前通知公司离职意向，并按照合同规定办理离职手续。如果有未结清的工资、福利等待遇，员工可以与公司进行协商，确保自己的权益得到妥善处理。4.应用场合：公司经营困难或裁员注意事项：在公司经营困难或裁员时，员工需要关注合同中关于解除劳动合同的相关条款。员工应了解自己的权益，如经济补偿、社会保险等待遇，并确保公司按照合同规定进行解除合同。解决办法：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提出疑问，要求解释和澄清合同条款。如果公司不同意修改条款，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。5.应用场合：员工福利待遇调整注意事项：在员工福利待遇调整时，员工需要关注合同中关于福利待遇的相关条款。员工应确保公司按照合同规定进行调整，并确保自己的权益得到保障。解决办法：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导提出疑问，要求解释和澄清合同条款。如果公司不同意修改条款，员工可以要求在合同中添加附加条款，以保障自己的权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及注意事项1.签订劳动合同时，员工应注意合同中的条款是否明确、合理，避免模糊不清或对自己不利的条款。2.在工作中，员工应遵守公司的规章制度，避免因违反规定而被解除劳动合同。3.员工应关注自己的工资、福利等待遇是否按照合同规定执行，如有问题，应及时与公司进行沟通和协商。4.在离职时，员工应提前通知公司，并按照合同规定办理离职手续，确保自己的权益得到妥善处理。5.在遇到劳动争议时，员工应通过协商解决，如协商不成，可以寻求法律援助，维护自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.劳动合同附件一：工作职责和岗位要求2.劳动合同附件二：工资结构和福利待遇3.劳动合同附件三：工作时间、休息休假和加班规定4.劳动合同附件四：社会保险和住房公积金缴纳情况5.劳动合同附件五：劳动保护和职业危害防护措施6.劳动合同附件六：解除劳动合同的相关规定和补偿标准劳动合同小顺口溜，记心间不犯愁，平等自愿来签订，公平诚信第一条。合同期限要明确，起止日期别漏掉，工作内容地点定，双方协商不能少。工作时间要合法，休息休假别忘了，劳动报酬要合理，工资结构要知晓。五险一金别漏缴，劳动保护要做好，变更解除要协商，违约责任要记牢。晋升调岗看条款，工资待遇要协商，离职通知要提前，手续办理别慌张