(不同场景版)2022年实习合同格式范本

(不同场景版)2022年实习合同格式范本(不同场景版)2022年实习合同格式范本(不同场景版)2022年实习合同格式范本合同编号：_______2022年实习合同格式范本甲方（实习单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（实习生）：_______身份证号：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立、合法经营的企业（或机关、事业单位、社会团体等），乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方就乙方在甲方实习的相关事宜，经平等协商，达成如下合同：一、实习期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.甲方有权根据工作需要和乙方实习表现提前终止本合同，但应提前通知乙方。二、实习岗位1.乙方在甲方实习的岗位为：_______。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的实习岗位，乙方应予以配合。三、实习内容1.乙方在实习期间，应按照甲方的安排，完成与实习岗位相关的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、实习待遇1.甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.甲方为乙方提供实习期间的实习津贴，标准为：_______元/月。3.甲方为乙方购买实习期间的意外伤害保险，保险费用由甲方承担。五、实习纪律1.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应服从甲方的管理和工作安排，不得擅自离岗或私自调换岗位。3.乙方在实习期间，不得参与任何与实习无关的活动，不得利用甲方名义从事任何非法活动。六、合同的解除和终止1.乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。2.乙方在实习期间，如因个人原因提出解除本合同，应提前30天书面通知甲方。3.本合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附件本合同附件包括但不限于：1.乙方的身份证复印件。2.乙方的学历证明文件。3.甲方为乙方购买的意外伤害保险单。九、合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.研究型实习合同-增加知识产权条款：明确乙方在实习期间产生的知识产权归属问题，以及相关的保密义务。-增加研究成果分享条款：约定乙方在实习期间的研究成果如何分享，包括发表学术论文的权利和义务。-增加学术指导条款：规定甲方应提供的学术指导和支持，以及乙方的学术汇报和进展评估机制。2.技术型实习合同-增加技能培训条款：约定甲方提供的技能培训内容和时间，以及乙方参与培训的义务。-增加技术保密条款：明确乙方在实习期间接触到的技术信息和资料的保密责任。-增加技术成果转化条款：规定乙方在实习期间的技术成果如何转化为实际应用，以及相关的权益分配。3.国际实习合同-增加签证和工作许可条款：明确甲方协助乙方办理实习签证和工作许可的责任和流程。-增加文化适应和语言支持条款：约定甲方提供的文化适应培训和语言支持服务。-增加国际旅行和安全条款：规定乙方在国际实习期间的旅行安排和安全保障措施。4.非营利组织实习合同-增加志愿服务条款：明确乙方在实习期间可能需要承担的志愿服务内容和时间。-增加公益目标条款：规定乙方的实习工作应有助于实现甲方的公益目标。-增加公共关系条款：约定乙方在实习期间代表甲方参与公共活动时的行为准则和责任。5.创业公司实习合同-增加股权激励条款：约定乙方在实习期间或结束后可能获得的股权激励机会。-增加灵活工作条款：规定乙方在创业公司实习期间的灵活工作安排，包括工作时间、工作地点等。-增加快速成长条款：明确甲方提供的快速成长机会和职业发展支持。附件列表及要求说明：1.乙方的身份证复印件-要求：必须是有效的身份证复印件，能够清晰显示乙方的个人信息。2.乙方的学历证明文件-要求：必须是官方出具的学历证明文件，如学位证书、毕业证书等。3.甲方为乙方购买的意外伤害保险单-要求：必须是有效的保险单，明确保险期限、保险金额和保险责任。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.实习生工作时间和工作量的管理-解决办法：明确实习生的工作时间安排，合理分配工作任务，确保实习生的工作量适中。2.实习生权益保护-解决办法：加强实习生权益保护意识，明确实习生的权益和待遇，及时解决实习生的问题和困扰。3.实习生与正式员工的交流和合作-解决办法：建立实习生与正式员工的交流和合作机制，促进双方的合作和交流。4.实习生工作评估和反馈-解决办法：建立实习生工作评估和反馈机制，及时对实习生的工作进行评估和反馈，提供成长和发展的机会。5.实习生离职后的关系维护-解决办法：建立实习生离职后的关系维护机制，保持与实习生的联系，提供职业发展的支持和帮助。6.实习生对实习内容的不满意或不适配-解决办法：建立实习生反馈机制，允许实习生在遇到不满意或不适配的实习内容时，可以及时向导师或人力资源部门提出，以便尽快调整实习岗位或实习内容。7.实习期间发生意外事故或健康问题-解决办法：确保实习生了解公司的安全规程和应急预案，同时，公司应为实习生提供必要的急救培训和保险保障，一旦发生意外，能够迅速做出反应并妥善处理。8.实习生违反公司规定或法律-解决办法：在合同中明确实习生应遵守的规定和法律，一旦违反，应有明确的处理流程和后果，包括可能的合同终止和法律追究。9.实习生实习结束后的就业机会-解决办法：如果公司有意向在实习结束后提供就业机会，应在合同中明确就业评估的标准和流程，以及可能的转正机会。10.实习生在实习期间的创新和知识产权-解决办法：在合同中明确实习生在实习期间产生的知识产权归属问题，以及公司对此的处理方式，包括可能的奖励机制。11.实习生对实习经历的不实宣传-解决办法：在合同中加入保密条款，要求实习生在实习期间和结束后不得泄露公司机密信息，同时也不能对实习经历进行不实宣传。12.实习生因个人原因提前终止合同-解决办法：在合同中约定实习生如需提前终止合同，应提前通知的期限，以及可能的后果，如返还部分实习津贴等。13.实习生在实习期间的个人行为规范-解决办法：在合同中加入行为准则条款，明确实习生在实习期间应遵守的个人