印章刻制人员培训

第一节整体培训方案 1一、培训工作整体思路 2二、培训需求分析 6三、培训规划 6四、培训实施 7五、培训计划 8第二节专业知识培训 9一、公章的规格 9二、公章的式样规定 15三、公章名称的规定 15四、印章的制发 17五、公章的种类 19第三节培训考核与考勤 23一、培训考核 23二、培训考勤 24第四节培训相关事项 27一、培训费用 27二、培训期间薪资待遇 28三、培训档案管理 30四、员工培训的权利和义务 31第一节整体培训方案一、培训工作整体思路（一）树立一个培训指导思想结合刻章服务项目的特点，我们要求项目服务全员“以服务需求为导向，以业务精通为核心”的培训指导思想，通过不断的培训保持刻章服务水平的持续提升。（二）遵循五个有效培训的原则1.理论联系实际、学以致用原则坚持针对性和实践性的培训原则，以工作的实际需要为出发点，与员工岗位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2.全员培训与重点提高原则有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行系统培训，提高全员素质。同时，引入“培训导师”制度，重点培训技术骨干和管理骨干。3.因材施教原则针对每个员工的实际技能、岗位的实际需要开展培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。4.讲求实效原则效果和质量是员工培训成功与否的关键，制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段，效率优先，讲求培训实效。5.激励原则将培训与员工任职、晋升、发展空间等结合起来，激励员工不断学习，更新观念，提高技能，具备发展所需要的新知识、新技能。（三）实现三个100%的培训目标我们的培训目标是：通过组织各类培训，切实提高员工的文化素质、业务技能和管理服务水平，为刻章服务项目培养一支素质优良、作风过硬、反应迅速、高效精干的刻章服务队伍，使XX刻章服务更加富有成效。通过培训达到：1.管理人员持证上岗率100%；2.特种作业工作人员持证上岗率100%；3.刻章服务人员单项业务精熟，100%的员工熟悉两门以上相关业务，实现一专多能，以满足提供综合服务需要。（四）建立完善的培训体系1.培训需求分析与评估（1）业务分析通过研究行业现状及未来发展方向，结合项目的特点，并配合采购方的需求，制定培训要点，纳入培训范畴。（2）组织分析对刻章服务中心的组织结构、组织目标及组织优劣性加以分析，以确定培训的范围与重点。（3）工作分析以提高服务工作质量为目的，以工作说明书和工作规范及岗位描述为依据，确定职位的工作条件、职责及人员素质，并界定培训的内涵。（4）调查分析对各级主管和员工进行面谈或者进行问卷调查，询问其工作需求，并据此确定培训的主题或应强化的能力。（5）绩效考核通过合理而公平的绩效考核显示员工能力缺陷，通过绩效考核反映出员工需要改善的计划，激发其潜力，通过绩效考核确定培训需求的内容。2.建立有效的培训体系建立包括培训部门、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等健全的员工培训体系，对培训体系进行全面的优化设计。（1）培训部门合理安排培训工作计划，根据培训需求，采取聘请外部培训机构授课和企业内部培训机构培训相结合的形式开展系统培训。（2）培训对象根据不同的受训对象，设计相应的培训方式和内容。对于管理人员应以灌输理念为主，注重人际交往能力的训练和引导，采用运用讨论学习、演讲、报告等交错的方式，利用互动机会增加学习效果；对于普通的职员和操作员的培训，加强其专业技能的培养和长期性的延伸教育，充实员工的基本理念和加强事务操作。（3）培训方式将职内培训和职外培训有机结合，以工作指导、工作轮调、工作见习和工作指派等职内培训方式提升员工理念、人际交往和专业技术能力。通过职外培训使员工接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训，职内培训和职外培训相结合，对不同的培训内容采用不同的方式，灵活进行员工培训。①开班学习②实操培训③考训结合④外派学习⑤岗位练兵⑥鼓励自学⑦理论研讨（4）建立五要素的培训计划培训计划涵盖培训目的、培训负责人、培训对象、培训时间、培训内容、培训方法等项目。3.培训实施控制有组织的实施培训计划，重视过程控制：（1）执行培训与考核相结合，重视过程控制，观察培训过程中受训者的反应及意见。（2）培训计划执行时应当注重弹性原则和例外管理。对于一般性的训练，可以统筹办理，人力资源管理部门主要负责。对于特定性的培训，应采用例外管理，由各个单位根据具体情况弹性处理。（3）培训活动注意事前沟通，塑造学习气氛，从而加强学习互动，营造良好的学习氛围，逐步建立学习性组织。4.进行公正合理的绩效考核培训是工具，高标准、高效率的完成服务任务才是目标，因此，在人员管理上，除了培训以外，绩效考核也是工作重点，绩效考核同时也是对培训成效的检验。我司在人员管理上，将培训与考核紧密结合，培训情况严格纳入考核内容里面。二、培训需求分析我司的培训需求分析将围绕四个维度展开，分别为：业务分析、组织分析、工作分析和调查分析。为了准确了解公司管理层及各级员工对培训的需求，公司人力资源部从岗位职责、任职资格、个人技能水平、个人职业规划等方面衡量，公司形成自己的需求分析模型。三、培训规划我司依据培训需求调查和访谈收集的各种需求信息，结合公司战略目标、人力资源规划等信息，确定培训类型、方式和主题，制定年度《年度培训规划》，各分支机构和部门围绕《年度培训规划》制定各单位年度《培训计划》，保证培训计划充分满足企业和员工发展需求。培训内容主要由新员工入职培训、晋升培训、各级管理层培训、部门内部培训等几大类构成，培训内容涉及公司文化与制度、专业技能、经营管理、个人修养、职业生涯规划等多方面，尽最大努力为员工的持续发展提供良好的条件。四、培训实施我司将建立分层分类的针对性学习培训体系，并灵活采用集中授课、分组讨论、部门实习、优秀员工座谈、职业引导人、上岗操作、专题讲座、管理游戏、在职培训、在职教育、与领导座谈、户外拓展、行动学习、岗位练兵、技能大赛等多种形式，确保培训的有效性。1.新员工培训我司重视新员工试用期表现和岗位匹配度，公司为新员工提供企业文化、公司制度、工作流程、岗位技能等一系列的培训，使新员工尽快了解公司制度，熟悉工作流程，掌握工作技能，快速融入公司文化氛围。同时通过职业引导人计划，为每一名新员工安排一名职业引导人，以老带新，辅导新人，让新员工迅速掌握工作技能、适应岗位需求，迅速的走上岗位，实现人才与企业的适配性。2.项目管理人员培训为了满足公司的整体战略对各级人才的需求，围绕项目管理类员工的职业发展路径，建立与之相适应的梯级人才培养框架，打造项目管理类人才供应链。3.基层员工培训为了促进一线主管更好地带动一线员工提升业务技能和服务水平，以便更好提升项目整体服务水平，我司将对基层员工进行培训。培训中，大家通过现场练习、实例讨论、情景模拟等形式，学习如何有针对性的制定培训计划；如何将工作技能进行分解；如何运用“四阶段法”开展岗位技能培训。4.新项目服务人员针对性培训（1）在培训过程中，做到理论培训“七有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试。（2）实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。（3）日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位、突出关键岗位培训，突出标准化操作培训。（4）一线人员强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。（5）把培训的重点放在解决员工中“高资格低能力”和“低资格高能力”问题上，建立多层次、开放式的培养体系，采取岗位培训和组织培训相结合的方式解决一线生产任务重、关键岗位人员紧缺的矛盾。（6）新员工上岗一周内专人引导实施“一对一”加时培训。五、培训计划日期培训时间培训内容第一天第二天第三天第四天第二节专业知识培训一、公章的规格1.党章一律为圆形，中央刊镰刀、斧头，直径为4.2cm，圆边宽为0.1cm，镰刀、斧头外刊党组织名称，自左而右环行，印章使用简化的宋体字。2.工会章一律为圆形。直径为4.2cm，外边为双边，外边为粗边，边宽为0.1cm，内边为细边，边宽为0.01cm。上弧为单位名称，自左而右环行，印文使用简化的宋体字。国有企业、国营股份制企业等公章（包括公司章、部门章）一律为圆形，直径为4.2cm。中央一律刊五角星，星尖直径为1.4cm，圆边宽为0.12cm，五角星外刊单位名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行、后段自左而右横行，即单位部门名称放在星下方作横排，印文使用简化的宋体字。3.专用章一律为圆形，中心部位一律为空白，直径为4.0cm，圆边宽为0.1cm，上弧为单位名称，自左而右环行，专用章内容放在章的下边作横排，印文使用简化的宋体字。集体所有制所属部门及个体、私营企业的印章规格为圆形，直径为3.8cm，圆边宽为0.1cm，中央刊五角星，印章上刊刻营业执照上核准的企业名称，自左而右环行，印文字体一律使用简化的宋体。4.企业合同专用章不论何种经济成分一律为圆形，直径为5.8cm，圆边宽为0.15cm，上刊企业名称，自左而右环行，中央不刊五角星，企业开户银行、银行帐号、电话号码及企业地址，自上而下横排，如刻多枚合同专用章，印章下端应加刻编号，印文使用简化的宋体字。5.有限责任公司印章一律为圆形，直径为4.0cm，专用章和公司所属部门印章直径为3.8cm，圆边宽为0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企业名称，自左而右环行，或者名称前段自左而右环行，后段自左而右横行，印文使有简化的宋体字。6.股份有限公司印章一律为圆形，直径为4.2cm，圆边宽为0.12cm，专用章和公司所属部门印章直径为4.0cm，圆边宽为0.1cm，中央刊五角星，五角星外刊企业名称，自左而右环行，或名称前段自左而右环行，后段自左而右横排，印章使用简化宋体字。中外合资（合作）、外商独资经营企业的印章规格为椭圆形，横径为4.5cm，竖径为3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企业标志可准予），企业名称自左而右环行，或自左而右横排，根椐用章单位的要求，可刻制钢印和中英文印章。地方性社会团体的印章规格为圆形，直径为4.2cm，中央刊五角星，五角星外刊社会团体名称，左而右环行，印文使用简化的宋体字。7.学校及其所属职能机构的印章一律为圆形，高等学校印章，直径为4.2cm，中心部位刊五角星或校徽，所刊名称自左而右环行，其所属职能机构印章，直径为4.0cm，自左而右环行学校名称，职能机构名称垂直于学校名称自左而右横向排列，中心部位一律空白，中等（含中等）以下学校印章，直径为4.0cm，，中心部刊五角星或校徽，所刊名称自左而右环行，其所职能机构印章直径为4cm，自左而右环行学校名称，能机构名称垂直于学校名称自左而右横向排列。中心部位一律空白，各级各类学校钢印，直径一律为3.6cm。8.国税规格为4.0x2.8cm，地税规格为4.0x2.8cm。9.刻制印章的尺寸规格正式印章一律为圆形，专用印章的样式，尺度可以自定，但其尺度不应超过正式印章。正式印章要用机构的法定名称，法定名称字数过多，不易刻制清晰，可用通用的简称。院校级机构直径45mm处级机构直径42mm副处级机构直径40mm科级机构直径38mm。10.国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：1993年国务院印发的《国务院关于国家行政机关和企业事业单位印章的规定》（国发[1993]21号），对于规范和加强国家行政机关和企事业单位，社会团体印章的管理工作，起到了重要的作用。但是，随着政府机构的变化，有些条款已不再适用。为了进一步规范和加强国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章管理，现对国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章的制发，收缴和管理规定如下：（1）国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章为圆形、中央刊国徽和五角星。（2）国务院的印章，直径6厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环形，由国务院自制。（3）各省、自治区、直辖市人民政府和国务院办公厅、国务院各部委的印章，直径5厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环形，由国务院制发。（4）国务院直属机构、办事机构的印章，正部级单位的直径5厘米，副部级单位的直径4.5厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环形，由国务院制发。（5）国务院直属事业单位的印章，正部级单位的直径5厘米，副部级单位的直径4.5厘米，经国家机构编制管理部门认定具有行政职能的单位的印章中央刊国徽，没有行政职能的单位的印章中央刊五角星，国徽或五角星外刊单位名称，自左而右环形，由国务院制发。（6）国务院议事协调机构和临时机构的印章，直径5厘米，中央刊五角星，五角星可以刻制。（7）印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的单位刻制。（8）国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。（9）国家行政机关和企业事业单位、社会团体必须建立健全印章管理制度，加强用章管理，严格审批手续。未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章。（10）对伪造印章或使用伪造印章者，要依照国家有关法规查处。如发现伪造印章或使用伪造印章者，应及时向公安机关或印章所刊名称单位举报。具体的印章社会治安管理办法，由公安部会同有关部门制定。（11）过去有关印章管理的规定，如有与本规定不一致的，以本规定为准。可以刻制。（12）印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。国家行政机关和企业事业单位、社会团体刻制印章，应到当地公安机关指定的单位刻制。（13）国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。（14）国家行政机关和企业事业单位、社会团体必须建立健全印章管理制度，加强用章管理，严格审批手续。未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章。（15）对伪造印章或使用伪造印章者，要依照国家有关法规查处。如发现伪造印章或使用伪造印章者，应及时向公安机关或印章所刊名称单位举报。具体的印章社会治安管理办法，由公安部会同有关部门制定。（16）社会团体印章的规格、式样及制发机关的规定社会团体印章一律为圆形。（17）全国性的社会团体的印章，直径4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社会团体的名称，自左而右环行，由社会团体登记管理机关出具证明，经该社会团体总部所在地的公安机关办理准刻手续后，由社会团体登记管理机关制发。（18）地方性社会团体的印章，直径4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊社会团体名称，自左而右环行，由地方社会团体登记管理机关出具证明，经该社会团体总部所在地的公安机关办理准刻手续后，由社会团体登记管理机关制发。（19）社会团体的办事机构和分支机构印章的规格、式样及制发与其总部印章相同。（20）社会团体办事机构和分支机构印章名称前应冠其总部名称，前段自左而右环行，后段可以自左而右横行。（21）社会团体主办的具有法人资格的实体单位按其登记注册或批准的名称刻制印章。11.钢印直径最大不超过4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊社会团体的名称，自左而右环行，经社会团体登记管理机关和公安机关批准后刻制。12.其他专用章，在名称、式样上应与正式印章有所区别，经社会团体登记管理机关和公安机关批准后刻制。二、公章的式样规定1.学校及其所属职能机构的印章一律为圆形。2.高等学校印章的直径围4.2厘米，其所属职能机构印章的直径为4厘米。3.中等（含中等）以下学校印章的直径为4厘米，其所属职能机构的印章直径为3.8厘米。4.各级各类学校钢印的直径一律为3.6厘米。5.学校印章所刊名称自左而右环行，中央刊五角星或校徽。学校职能机构的印章自左而右环行学校名称，职能机构名称垂直于学校名称自左而右横向排列，中央部分一律空白。三、公章名称的规定1.印章所刊名称，应为本机关的法定名称。行政公署的印章，冠省（自治区）的名称。自治州、县、自治县、市人民政府的印章，不冠省（自治区、直辖市）的名称。市辖区、镇人民政府的印章和乡人民政府的印章，冠市或县（自治县）的名称。社会团体的印章，所刊名称应为社会团体的法定名称。印章所刊名称字数过多，不易刻印清晰时，可以适当采用通用的简称。2.国有企业、国营股份制企业等公章公司章：一律为圆形，直径为4.2cm，中央一律为五角星，星尖直径为1.4cm，圆边宽为0.12cm，五角星外刊单位名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行、后段自左而右横行，即印文使用简化的宋体字。3.股份有限公司、集体企业、私营企业印章：一律为圆形，直径为4.2cm，圆边宽0.12cm，中央刊五角星（五角星直径1.4cm），五角星外刊企业名称，自左而右环行，印文使用简化的宋体字。4.有限责任公司印章：一律为圆形，直径为4.2cm，圆边宽0.12cm，中央刊五角星（五角星直径1.4cm），五角星外刊企业名称，自左而右环行，印文使用简化的宋体字。5.集体所有制所属部门及个体、私营企业的印章：规格为圆形，直径为3.8cm，圆边宽为0.1cm，中央刊五角星（五角星直径为1.1cm），印章上刊刻营业执照上核准的企业名称，自左而右环行，印文字体一律使用简化的宋体字。6.国有企业、国营股份制企业——部门章：单位部门名称放在星下放作横排。7.中外合资（合作）、外商独资经营企业的印章：规格为椭圆形，横径为4.5cm，竖径为3.0cm，中央不刊五角星（要求刻企业标志可准予），企业名称自左而右环行，或自左而右横排，根据用章单位的要求，可刻制钢印和中英文印章。8.工会章：一律为圆形.直径为4.2cm，外边为双边，外边为粗边，边宽为0.1cm，内边为细边，边宽为0.01cm，上弧为单位名称，自左而右环行，印文使用简化的宋体字。9.企业合同专用章：不论何种经济成分一律为圆形，直径为5.8cm，圆边宽为0.15cm，上刊企业名称，自左而右环行，中央不刊五角星，企业开户银行、银行帐号、电话号码及企业地址，自上而下横排，如刻多枚合同专用章，印章下端应加刻编号，印文使用简化的宋体字。10.业务专用章：一律为圆形，中心部位一律为白色，直径为4.0cm，圆边宽为0.1cm，上弧为单位名称，自左而右环行，专用章内容放在章的下边作为横排，印文使用简化的宋体字。11.发票专用章（加税号）：国税规格为4.0X2.8cm，边线宽为0.1cm.中间为税务登记号。地税规格为4.5X3.0cm，边线宽为0.1cm.如需刻制多枚发票专用章的，在下半圆发票专用章"的正上方刻上顺序编号“（1）、（2）...”字样。12.财务专用章统一用牛角质料直径22X22mm如刻多枚印章下端应加刻编号编号外用小括号。四、印章的制发1.国务院的印章，直径6厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环行，由国务院制发。2.各省、自治区、直辖市人民政府的印章，直径5厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环行，由国务院制发。3.自治州、县、自治县、市、市辖区人民政府的印章，直径4.5厘米，中央刊国徽，国徽外刊机关名称，自左而右环行，由国务院制发。4.行政公署印章，直径4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，由省、自治区、直辖市人民政府制发。5.乡、镇人民政府的印章，直径4.2厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，由县、自治县、市人民政府制发。6.国务院各部门和地方各级行政机关所属的单位，以及工厂、矿山、农场、商店、学校、医院等企、事业单位的印章，直径不得大于4.5厘米，中央一律刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行，后段自左而右横行，分别由国务院各部门和地方各级行政机关制发，或者由国务院各部门和地方各级行政机关另行规定制发办法。7.钢印直径最大不得超过4.2厘米，最小不小于3.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊机关名称，自左而右环行，经上级领导机关批准后自行刻制。五、公章的种类1.印章的种类随着经济多元化发展，企业职能部门也日趋增多，每个企业都备有不止一个印章。大致种类如下：必备印章公章、合同专用章、财务专用章。（1）公章只刻有公司名称的印章。行政事务及综合类型业务文库（2）专用章合同专用章：一般指合同、协议等经济业务发票专用章，是用在发票申请和开具发票的一种印鉴。财务专用章：银行预留印鉴，作为支票、各种票据收支等级财务专用项目其他用章：法定代表人章、出库专用章、档案专用章、招标业务专用章、投标专用章、公司各部门用章（行政办公室章、人力资源部章、分支机构的印章）2.必备印章一般来说，公章、合同专用章、财务专用章是一个企业的必备三枚印章。一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制这三枚公章并必须在公安局和市场监督管理局备案。（1）公章公章的效力根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章，开立银行帐户，签订合同，进行经营活动”。因此公章是企业应法定必须具备的印章，同时也具有最重要法律效力。在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准.公章是一个企业的印章之首，无论对内对外都具有最高的法律效力，因此公章的使用范围也极为广泛。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，如对外签订合同，以公司名义发出的信函、公文、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。如若一个公司没有合同专用章，可以用公章代替，这样公章的使用范围更加广泛，法律效力范围更加宽泛。（公章：用于公司对外事务处理，市场监管，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。）（2）合同专用章合同专用章、财务专用章不是一个企业法定必须具备的印章种类，但是根据企业一般业务的实际情况，这两类公章也是正常的经营活动不可或缺的重要印章。合同专用章是企业对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表企业，企业需承受由此导致的权利义务，公章可以代替合同专用章使用。合同专用章的运用这要理解合同法中合同的类型，在运用此章之前应该认真阅读合同条款，加盖了此章，合同即发作法律效能，因而此章的运用应该注重的是合同的签署条款。这要了解合同法中合同的类型，在使用此章之前应该仔细阅读合同条款，加盖了此章，合同即发生法律效力，因此此章的使用应该注重的是合同的签订条款。（合同专用章：望文生义，通常在公司签署合同时需求加盖。）（2）财务专用章用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。财务章的运用如若一个公司没有发票专用章，能够用财务章替代，这样财务章在财务工作中会经常用到。那运用的频率会更高使用的防范措施应更加具体。（财务专用章：用于公司票据的出具，支票等在出具时需求加盖，通常称为银行大印鉴。）3.其他印章发票专用章是企业、单位和个体工商业户购买和开具发票时须加盖发票专用章在缺少发票专用章的时候也可以使用财务印章代替。发票专用章的运用此章的运用无需过度慌张，由于即便是在别公司的发票上加盖了你公司的发票章也没有法律效能。由于税务系统在出售发票时曾经将发票号码录入公司的税控卡里，在开具发票后才干盖发票章。（发票专用章：在公司开具发票时需求加盖。）法人章：实际就是公司法人的个人私章，但必须经过备案，也只有法人企业才有，也就是大家常说的法人个人印鉴，他的特点是个人性，他一般都保管在公司的财务手中，他对外具有一定的法律效力，可以签订合同、出示委托书等法人章的运用法人章在特定用处中运用的状况较多，比方一个公司在签署合同时，合同条款规则在同时加盖合同专用章及法人章时，签署的合同才具备法律效能，因而法人章是在合同条款规则这种特定用处下才需加盖，这种特定用处应该和企业的内控相关，公司法并无请求。法人签字：同等于法人章，应该二者选其一，如选择法人签字，一个企业就不需求有法人章了，在法人章的一切特定用处下，全部运用法人签字替代，如在财务开具票据的状况下，银行的小印鉴自然变为法人签字了。在此谈一下，关于银行预留的印鉴，个人以为大印鉴只能是财务专用章，小印鉴能够为法人章，法人签字，当然企业中的关键人士的签字预留为银行的印鉴也能够，比方总经理。（法人章：用于特定的用处，公司出具票据时也要加盖此印章，通常称为银行小印鉴。）其他：至于企业自行刻制的其它业务章，如物资进出库专用章，档案专用章，招标业务专用章，投标专用章等，这主要是在企业内部使用的，或者是在企业集团内部，上下级对口业务部门之间使用的，这些内部章的加盖仅是该事实的确认，一般来说，不能在企业的外部使用，不具备对外的法律效力。4.印章的管理（1）公章的管理通常由公司的法务部或财务部管理，由于这两个部门市场监管、税务、银行等外部事务较多。（2）财务章管理通常由公司财务部管理，票据的开具较多。（3）法人章的管理通常由法人管理，或者受权财务部岗位不兼容的另一人管理。（4）合同专用章的管理通常由公司法务部或财务部管理，当然要附带审批单，一切相关人事都已同意的状况下加盖。（5）发票专用章的管理通常有财务部管理。第三节培训考核与考勤一、培训考核1.培训考核是跟踪培训工作绩效的一种方式，从而便于对培训内容及方式进行适时调整；也是督促受训人接受培训的一种措施。确保培训工作的实效性，培训考核的内容包括培训计划执行情况，培训中劳动纪律、培训后是否达到预期目标等等。2.公司所组织的各项培训工作应直接与员工奖惩挂钩，对员工培训出勤率及培训的效果作为晋级、晋职、提薪、奖励的重要依据。3.培训考核的方式分为下列几种：（1）公司内组织的培训可由本公司管理部组织，相关部门配合，考核方式可采取考勤登记、现场抽查、书面考试、操作考试等。（2）送出外培人员，必须有培训效果证明，或取得相应培训合格证书。外培人员一周之内将培训总结交人力资源存档。（3）对从事特殊工种的人员必须参加考试，取得资格后，才能上岗。（4）各部门举办的培训活动，由各部门负责人考核，公司相关部门负责监督实施，不定期进行抽查。二、培训考勤1.参训员工自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。2.培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守本公司各项规章制度。3.员工培训时，须在《员工培训签到表》上签到，不得迟到、早退。《培训记录表》由本公司管理部存档。4.员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《请假条》，经部门负责人审批后，于开课前一天交本公司管理部。如因特殊情况不能及时请假者，必须及时向本公司管理部申明原因，并补办请假手续。5.能持续、高效地参加本公司组织的年度培训的员工，年度考评、提升、加薪时优先考虑。6.员工参训期间，未向本公司请假或请假未批准而未参加培训，其培训缺勤课时以矿工论处。7.参训人员上课时务必关闭手机铃音，做好听课笔记。8.专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。员工培训签到表参培部门参培人员签名员工培训报告书培训名称及编号参加人员培训时间培训地点培训方式使用资料培训师姓名及简介主办单位培训后的检讨受训心得（值得应用于本公司的建议）对下次派员参加本训练课程的建议事项主办单位意见在职培训测验成绩表编号姓名分数签到编号姓名分数签到172839410511612绩效考核表考核对象：填表人：绩效标准很好略好无改变略坏很坏不知道1.工作态度2.工作能力3.工作成果（工作量的提高）4.工作成果（工作完成质量）5.工作安全6.环境维护7.员工出勤情况8.与他人的合作第四节培训相关事项一、培训费用（一）单位培训由本公