(复合附件版)解除(终止)聘用合同证明书

解除(终止)聘用合同证明书合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（雇员）：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除（终止）上述合同。现双方就解除（终止）合同的相关事宜达成如下协议：1.甲乙双方同意，自_______年_______月_______日起，解除（终止）上述合同。2.乙方在解除（终止）合同之日起_______日内，应按照甲方的要求，办理与甲方相关的所有工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、文件资料、工作证件等。3.甲方应在解除（终止）合同之日起_______日内，一次性支付乙方剩余工资、加班费、奖金、福利等一切应得款项。4.甲方应在解除（终止）合同之日起_______日内，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移或终止。5.甲乙双方确认，除本证明书另有约定外，双方不再享有合同项下的其他权利和义务。6.甲乙双方同意，本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______附件：_______注：本证明书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续履行合同。增加条款：-甲方应根据相关法律规定，为乙方提供相应的医疗保险和工伤赔偿。-乙方应提供医疗机构出具的证明，以证实其健康问题。-甲方应协助乙方办理病退或残疾等相关手续。2.特殊应用场合：员工违反公司规定或职业道德。增加条款：-甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。-乙方违反职业道德或公司规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。-甲方有权要求乙方退还因违规行为所获得的奖金、提成等。3.特殊应用场合：公司因业务调整需要裁员。增加条款：-甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知乙方裁员事宜，并支付相应的经济补偿。-乙方有权根据法律规定选择继续履行合同或者接受经济补偿。-甲方应协助乙方办理失业登记等相关手续。4.特殊应用场合：员工因个人原因提出辞职。增加条款：-乙方应提前一定时间向甲方提出书面辞职申请，具体时间根据公司规定执行。-甲方有权要求乙方完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。-乙方在离职后应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。5.特殊应用场合：员工因公司原因被迫离职。增加条款：-甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿。-甲方应协助乙方办理失业登记等相关手续。-乙方有权要求甲方提供离职证明，以便寻找新的工作机会。附件列表及要求：1.原始聘用合同：提供合同全文，包括双方签字（盖章）的扫描件或复印件。2.工资支付证明：提供乙方在甲方工作期间的工资支付明细，包括基本工资、加班费、奖金等。3.社会保险缴纳证明：提供乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金缴纳证明：提供乙方在甲方工作期间的公积金缴纳证明。5.工作交接清单：详细列出乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于文件资料、项目进度、客户信息等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：合同解除（终止）过程中，乙方不配合办理工作交接。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确工作交接的重要性和必要性。如乙方仍不配合，甲方可根据公司规定采取相应措施，如暂停支付部分工资、奖金等。2.问题：甲方未按时支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方在离职后在社交媒体上泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应提前与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方有权依法追究乙方法律责任。4.问题：甲方在解除（终止）合同过程中，未为乙方办理相关手续。解决办法：乙方应主动与甲方沟通，要求甲方按照合同约定办理相关手续。如甲方不履行，乙方可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。5.问题：乙方在离职后发现甲方未为其缴纳社会保险和公积金。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，要求甲方补缴社会保险和公积金。如甲方不履行，乙方可以向社会保险部门和公积金管理中心投诉。6.问题：合同解除后，乙方对甲方提出的非法定要求。解决办法：甲方应仔细审查乙方的所有要求，确保其合法性和合理性。对于非法定要求，甲方可以拒绝，并解释相关法律法规。如果乙方坚持，甲方可以建议通过法律途径解决。7.问题：甲方在解除合同时，未考虑到乙方的情感因素和职业发展。解决办法：甲方在解除合同时，应尽可能采取人性化的处理方式，为乙方提供职业咨询和推荐服务，减少解除合同对乙方的影响。同时，甲方应确保在整个过程中保持良好的沟通，以减少可能的误解和冲突。8.问题：乙方在离职后，对甲方进行负面宣传或诋毁。解决办法：甲方应在解除合同时明确告知乙方，根据合同保密条款和职业道德，乙方不得在任何场合对甲方进行负面宣传或诋毁。如有违反，甲方保留依法追究的权利。9.问题：甲方在解除合同时，未考虑到公司的长远发展和员工士气。解决办法：甲方在解除合同时，应考虑到公司的整体利益和员工士气。在必要时，甲方可以提供员工心理辅导或团队建设活动，以帮助员工适应变化，保持团队的稳定和士气。10.问题：乙方在离职后，未能及时找到新工作，导致经济压力。解决办法：甲方可以在解除合同时，为乙方提供职业规划和就业指导，帮助乙方尽快