2017年1月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20171

1、【单选题】1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成

了三位体的新型政府宏观工资监控指导体系?

工资指导线制度

工资等级制度

A:

工资集体协商制度

B:

工效挂钩制度

C:

答D:案：A

解析：1999年，劳动保障部（现人力资源和社会保障部）推出了工资指导线制度。至此，

初步形成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警三位一体的与社会

主义市场经济体制和建立现代企业收入分配制度相适应的新型政府宏观工资监控指导体

系。P33

2、【单选题】绩效工资是

永久的增加

全面发展

A:

一次增加

B:

二次增加

C:

三次增加

D:

答E:案：A

解析：绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。P5

3、【单选题】发展成果由人民共享,促进人的

部分发展

全面发展

A:

重点发展

B:

缓慢发展

C:

答D:案：B

解析：使薪酬福利成为促进生产力、促进人的全面发展和社会和谐稳定的重要工具。

4、【单选题】最低工资标准至少多少年调整一次?

2年

3年

A:

4年

B:

5年

C:

答D:案：A

解析：最低工资标准发布实施后，如规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资

标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位

全体劳动者公示。P39

5、【单选题】根据《劳动法》的相关规定,法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的

100%

150%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。P59

6、【单选题】我国《劳动法》规定,用人单位延长工作时间每月不得超过

44小时

36小时

A:

40小时

B:

48小时

C:

答D:案：B

解析：延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第四

十一条）。P49

7、【单选题】高新技术成果入股其作价金额一般不超过企业注册资本的

35%

40%

A:

45%

B:

50%

C:

答D:案：A

解析：高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%。P178

8、【单选题】《失业保险条例》规定:失业保险费职工缴费率为本人工资收入的

3%

2%

A:

1%

B:

0.5%

C:

答D:案：C

解析：1999年1月22日国务院令第258号发布的《失业保险条例》规定：城镇企业、事

业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位职工个人按本人工资

的1%缴纳失业保险费。P79

9、【单选题】基本薪资往往忽视了员工之间的

工作差异

技能差异

A:

个体差异

B:

群体差异

C:

答D:案：C

解析：基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。它反映的是工作或技能价

值，而往往忽视了员工之间的个体差异。P4

10、【单选题】薪酬制度的灵魂是

薪酬政策

薪酬内容

A:

薪酬管理

B:

新酬目标

C:

答D:案：D

解析：薪酬目标是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，亦可说是

薪酬制度的灵魂。P94

11、【单选题】人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的

重要尺度

一般尺度

A:

次要尺度

B:

较大尺度

C:

D:

答案：A

解析：其中，人工费比率、劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的重要尺度。P119

12、【单选题】下列不属于工资支付形式的是

效益工资

计时工资

A:

计件工资

B:

奖金

C:

答D:案：A

解析：工资支付大体有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种形式。

13、【单选题】积累贡献点占岗位薪点工资制的

25%左右

20%左右

A:

15%左右

B:

10%左右

C:

答D:案：D

解析：积累贡献点是反映员工过去劳动所作积累贡献的薪点，是体现新老员工差别的主

要措施，其占岗位薪点工资制的10%以内。P142

14、【单选题】下列属于工资基本形式的是

奖金

计件工资

A:

工龄工资

B:

岗位工资

C:

答D:案：B

解析：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式。P150

15、【单选题】劳动计量反映劳动者的

劳动数量

劳动工资

A:

劳动报酬

B:

劳动标准

C:

D:

答案：A

解析：反映劳动者的劳动数量。P150

16、【单选题】全面报酬体系包括:工作体验、薪酬和

工资支付项目

工资支付水平

A:

福利

B:

工资支付时间

C:

答D:案：C

解析：答：全面报酬体系，也称为一揽子报酬体系，包括薪酬、福利和工作体验三个组成

部分。P151

17、【单选题】用人单位延长工作时间一般每天不得超过

1小时

2小时

A:

3小时

B:

4小时

C:

答D:案：A

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日

不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延

长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一

条）。

18、【单选题】下列属于工作评价应遵循的原则的是

评价员工

评价领导

A:

评价岗位

B:

评价单位

C:

答D:案：C

解析：工作评价应遵循的原则是：工作评价的是岗位而不是岗位中的员工；让员工积极地

参与到工作评价中来,以便他们认同工作评价的结果。；工作评价的结果应该公开。P196

19、【单选题】高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重

小

A:

非常小

大

B:

不确定

C:

答D:案：C

解析：高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重大。P227

20、【单选题】按照绩效工资支付的对象可分为:个人绩效工资和

团体绩效工资

产量绩效工资

A:

质量绩效工资

B:

利润绩效工资

C:

答D:案：A

解析：按照绩效工资支付的对象，绩效工资可分为个人绩效工资、团体绩效工资。P264

21、【判断题】职工的社会保险费应列入工资总额范围。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：有关社会保险和职工福利方面的费用是不计入总额的。P9

22、【判断题】全日制就业者适用于月最低工资标准的形式。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。P39

23、【判断题】根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,清明节不放假。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：清明节,放假1天(农历清明当日)。P72

24、【判断题】绩效工资是计件工资在新形势下的变形。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：绩效工资是计件工资在新形势下的多种表现形式。P150

25、【判断题】平均工资反映某类人群的工资水平。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：平均工资反映的是某类人群的工资水平。P7

26、【问答题】简述我国现阶段收入分配政策。

答案：（1）以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。（2）更

加注重社会公平，是全体人民共享改革发展成果。（3）初次分配和再分配都要处理好效

率和公平的关系，再分配更加注重公平。

27、【问答题】简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。

答案：三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系的形成，标志着国家对工资的调控由对

工资总量调控转向了对工资水平调控。⑴工资指导线；⑵劳动力市场工资指导价位制

度；⑶企业人工成本预测预警制度。P33-36

28、【问答题】简述长期激励计划的内容。

答案：长期激励计划有员工持股计划、绩效计划、股票分享计划。P271

29、【问答题】简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。

答案：工资标准调整，大致又可分为三类：⑴第一类是个体工资标准的调整，包括工资等

级的调整、工资标准档次的调整；⑵第二类是整体工资标准的调整；⑶第三类是结合内部

分配改革对工资结构的调整。P256

30、【问答题】简述我国《劳动合同法》关于劳动者违约金的规定。

答案：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

履行部分所应分摊的培训费用。P68

31、【问答题】试述绩效工资与激励工资的区别。

答案：虽然激励工资和绩效工资对雇员的业绩都有影响，但两者有三点不同：⑴一是激励

工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而绩效工资则侧重于对过去工作的认可。⑵

二是激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，与此相反，绩效工资往往不会提前被雇员

所知晓。⑶三是激励工资是一次性支岀，对劳动力成本没有永久的影响。业绩下降时，激

励工资也会自动下降。绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。P5

32、【问答题】试述计时工资制的优缺点。

答案：计时工资制的优点：（1）第一，计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一

劳动等级标准）劳动直接的持续时间支付工资，工资数额多少取决于员工的工资等级标准

的高低和劳动时间的长短。因此.这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励

作用：一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；二是能够

鼓励和促使员工提高出勤率。（2）第二，由于时间作为劳动的天然尺度，各种劳动都

可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范

围广。（3）第三，计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集体中在提高产品的数量

上，它更注重产品的质量。（4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入较为

稳定。而且，员工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康。计时工资制的缺

点：⑴计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能

准确反映；⑵第二，就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数

量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；⑶第三，就劳动者本人来

说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在

着不相当的矛盾；⑷第四，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

33、【名词解释】货币工资

答案：货币工资亦称名义工资，是以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义

工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也

可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。P6

34、【名词