2017年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167201710

1、【单选题】下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

劳动法基本原则随劳动法某些规范修改而改变

A:

劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

B:

劳动法基本原则是执法的基本准则

C:

答D:案：B

解析：劳动法基本原则不能随劳动法某些规范修改而改变。

2、【单选题】文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）。

文某应由甲公司工会选派

甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

A:

文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

B:

文某有权监督集体合同的履行

C:

答D:案：B

解析：与法律规定的用人单位即时辞退相适应，劳动者在法定条件下,也享有即时解除

权。我国《劳动合同法》第38条规定了允许即时辞职的几种情形:①未按照劳动合同约

定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社

会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法

第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除

劳动合同的其他情形。⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需要特别说明的是，以上①至⑥项的解除,虽然

劳动者有单方面的解除权，但是在其行使这一权利时，有事先告知用人单位的义务,即明

确告知用人单位其基于以上的理由解除劳动合同。如果劳动者不履行告知义务，会给用人

单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。只有对符合⑦项条件的，依照我国《劳动合

同法》的规定，劳动者不需事先告知用人单位。P139

3、【单选题】劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止

劳动关系条件的是（）。

自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关

A:

系

B:

向劳动者支付经济补偿

向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

C:

答D:案：C

解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，但

是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过1个月不满1

年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。因此选项ABD正确，选项C

未说明是自用工之日起一个月内，还是自用工之日起超过41个月不满一年，说法太过绝

对，因此本题选C。P271

4、【单选题】下列关于最低工资的说法，错误的是（）。

最低工资应当低于当地平均工资水平

最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

A:

夜班津贴应计算在最低工资内

B:

病假工资可以低于当地最低工资标准支付

C:

答D:案：C

解析：计算最低工资，应当严格按照国家有关规定进行。目前,我国计算最低工资应剔除

下列各项（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作

环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，以货币

形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。

5、【单选题】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过（）。

1个月

2个月

A:

3个月

B:

6个月

C:

答D:案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过1个月。

6、【单选题】根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是（）。

竞业禁止

工资

A:

B:

工作地点

用人单位的法定代表人或者主要负责人

C:

答D:案：A

解析：必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，

劳动合同必须具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限

（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明

的内容。

7、【单选题】第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。

英国

新西兰

A:

德国

B:

法国

C:

答D:案：B

解析：第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是新西兰。

8、【单选题】下列关于年休假的说法，正确的是（）。

邹某2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假

年休假不适用于有雇工的个体工商户

A:

国家法定休假日计入年休假的假期

B:

年休假一般不跨年度安排

C:

答D:案：D

解析：依据规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年

休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生

产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

9、【单选题】按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）。

当地人民法院

当地劳动保障行政部门

A:

当地人民法院或劳动保障行政部门

B:

中级人民法院

C:

D:

答案：A

解析：按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是当地人民法院。

10、【单选题】根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，

应按以下程序解决（）。

由当地人民政府信访机构协调处理

由人民法院受理

A:

由劳动争议仲裁委员会受理

B:

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

C:

答D:案：D

解析：根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以由

当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决。

11、【单选题】邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期

间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真

相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是（）。

宏兴公司应当提起劳动争议仲裁

宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

A:

宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

B:

运通公司应当作为劳动争议的被告

C:

答D:案：B

解析：商业秘密权是指当事人可以依法对商业秘密享有占有、使用、收益和处分的权利。

12、【单选题】下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）。

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同

用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同

A:

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

B:

劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

C:

答D:案：A

解析：劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是用人单位在劳动合同期限内通

过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同。

13、【单选题】下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（）。

哺乳期

经期

A:

孕、产期

B:

更年期

C:

答D:案：D

解析：不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是更年期。

14、【单选题】下列有关社会保险基金的说法正确的是（）。

乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

A:

社会保险基金不得投资运营

B:

社会保险经办机构应当毎半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况

C:

答D:案：B

解析：有关社会保险基金的说法正确的是社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费

用、管理费用。

15、【单选题】某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善

福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于

本案的下列说法，正确的是（）。

某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为

某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

A:

郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定足有效的

B:

郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资

C:

的权利

D:

答案：A

16、【单选题】何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下

列说法正确的是（）。

若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁

若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付

A:

劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同

B:

何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司

C:

提出赔偿要求

D:

答案：D

17、【单选题】2016年4月16日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500

元。4月27曰劳动监察部门责令汽配公司于4月30日前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司

于6月19日向洪某支付/拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工

资的赔偿金9000元。针对本案，下列判断正确的是（）。

汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定

汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定

A:

汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金

B:

洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件

C:

答D:案：A

18、【单选题】下列有关我国工伤保险的表述错误的是

工伤保险费用不需要职工承担

工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工

A:

工伤保险实行浮动费率

B:

工伤保险实行强制参保

C:

答D:案：B

解析：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。

19、【单选题】据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用

人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

按照当地最低工资标准支付

按照本单位平均工资支付

A:

参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

B:

按照本岗位最低工资标准支付

C:

答D:案：C

解析：据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用人单位

向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确

定。

20、【单选题】下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（）。

安排实行不定时工作制的劳动者延长工时

安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产

A:

安排怀孕女职工延长工时

B:

安排延长工时参加抗震抢险救灾

C:

D:

答案：C

解析：用人单位延长劳动时间应受限制的是安排怀孕女职工延长工时。

21、【多选题】富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（）。

熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关

因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿

A:

熊某辞职应提前60天通知富达公司

B:

年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

C:

答D:案：ACD

22、【多选题】下列关于试用期的说法，错误的是（）。

用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

A:

用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同

B:

劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

C:

答D:案：ABCD

解析：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期多规定

于初次就业、新上岗劳动者的劳动合同。约定试用期的目的,在于考察劳动者是否符合录

用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况,从而使劳动者和用人单位在试用期

限内对彼此的情况作进一步的了解,并根据实际情况和法律规定作出是否履行或解除劳动

合同的决定。约定试用期限应遵守以下规定:(1)试用期包含在劳动合同期限内。试用期包

含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(2)同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期。(3)试用期最长不得超过

6个月。我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过6个月。我国《劳动合同法》第19条

规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年

以上3年以下的,用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期

不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务

为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。……(4)试用期的法

律意义。试用期的法律意义,表现在合同的解除最低工资的保护等若干方面。具体表现为:

规定在试用期中,除劳动者有我国《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定

的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者

说明理由。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期

的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,等等。P128

23、【多选题】女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定

旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合

同。下列说法正确的是（）。

赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

A:

怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

B:

公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

C:

答D:案：BCD

24、【多选题】集体合同时间效力的表现形式是（）。

对非工会会员的效力

当期效力

A:

溯及效力

B:

余后效力

C:

答D:案：BCD

解析：集体合同时间效力的表现形式是：当期效力、溯及效力、余后效力。

25、【多选题】下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）。

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

A:

用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况

B:

劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

C:

答D:案：ABC

解析：属于劳动保障监察事项的是：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单

位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况。

26、【多选题】尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列

说法错误的是（）。

劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务

尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务

A:

因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法

B:

院应予支持

C:

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

答D:案：ABC

解析：竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人

单位同业竞争的活动,以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。竞业限制条款一般包括

竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。我

国《劳动合同法》第23条、第24条对竞业限制作了较为全面的规定。(1)对负有保密义

务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定

在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)竞业限制的人员限于用人单位的

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

由用人单位与劳动者约定,业限制的约定不得违反法律、法规的规定。(3)在解除或者终止

劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期

限,不得超过2年。P130

27、【多选题】下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

因社会保险犮生的争议

A:

追索劳动报酬的争议

B:

追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C:

答D:案：ABD

解析：下列劳动争议，除我国《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁

决.裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;（2）因执行国家的劳动标准在工

作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

28、【多选题】高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公

司10多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责

任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是（）。

高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项

高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系

A:

高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中

B:

高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通亊故，不应认定为工伤

C:

答D:案：ABCD

29、【多选题】我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

劳动者自主择业

市场调节就业

A:

政府就业促进

B:

社会就业服务

C:

D:

答案：ABC

解析：我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括：劳动者自主择业、市场调节

就业、政府就业促进。

30、【多选题】下列关于劳动法律责任的表述正确的是（）。

我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主

我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任

A:

我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者

B:

劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

C:

答D:案：AB

解析：我国劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、

劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。p262

31、【名词解释】劳动法

答案：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关

系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》；

广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总

称。

32、【名词解释】工伤

答案：所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。

33、【名词解释】劳务派遣

答案：劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后,再与接

受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至

用工单位,从而形成的一种用工形式。

34、【名词解释】竞业限制条款

答案：是指对特定的人从事竞争业务的限制，分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。法

定的竞业限制主要是指甲方法上针对甲方董事、高级管理人员设定的竞业限制，属于在职

竞业限制。约定的竞业限制，一般是指依据合同法和劳动合同法针对交易相对人或者劳动

者通过协议约定的竞业限制，既包括离职竞业限制，也包括在职竞业限制。

35、【简答题】简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

答案：（1）劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起计算。（2）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间

重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时间申请仲

裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳

动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

36、【简答题】简述集体合同的法律特征。

答案：（1）集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。

（2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。（3）集体合同的订立有严格的程序和

形式要求。（4）集体合同是特殊的双方合同。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。

37、【简答题】简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

答案：全体公民放假的节日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3

天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）;（4）劳

动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午节当日）；（6）中秋

节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

38、【论述题】（论述题）试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

答案：1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳

动义务。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

工会或者职工代表平等协商确定。3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职

工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。4.用人单位应当将直接

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

39、【案例分析题】（案例分析）邵某