2015年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720154

1、【单选题】下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（）。

法国的《劳动保护法》

英国的《学徒健康与道德法》

A:

英国的《煤矿业限制法》

B:

德国的《普鲁士工厂矿山规则》

C:

答D:案：B

解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，而

“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代

意义的劳动法产生的标志。

2、【单选题】下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是（）。

中国是国际劳工组织的非常任理事国

中国是国际劳工组织的创始国之一

A:

中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

B:

截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

C:

答D:案：B

解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。1983

年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。国际劳工组织法律体系

中，涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”。这些“核心劳动标准”

主要体现在八项国际劳工公约中。截至2010年9月，八大国际劳工公约中，我国批准了

四个，说明我国现行的劳动标准与“核心劳动标准”有一定差距。

3、【单选题】下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是（）。

劳动法律事实是劳动法律关系建立更和消灭的条件之一

劳动法律事实包括行为和事件

A:

劳动争议判决也属于劳动法律事实

B:

劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

C:

答D:案：D

解析：依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多

种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。其

中事件是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现

象。而行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活

动，它是以人的意志为转移的。D项表述错误。

4、【单选题】下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（）。

不同意职工组建工会_

以女性为由拒绝招收5名女工

A:

招收2名15周岁的工人

B:

辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动法》第7条规定，劳动者有权依法参加和组织工会；第13条规定，妇

女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第15条规定，禁止用人

单位招用未满16周岁的未成年人。A、B、C三项违反上述规定。同时，根据我国《劳动合

同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以不必依法

提前预告而立即解除劳动合同。女工怀孕不能成为对抗该法律条款的理由，故只有D项行

为符合劳动法规定。

5、【单选题】下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是（）。

开发劳动安全卫生保护用品

按规定提供劳动安全卫生设施和条件

A:

对劳动者进行劳动安全技术培训

B:

依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

C:

答D:案：A

解析：用人单位应承担的劳动安全卫生义务主要包括：（1）建立、健全各项劳动安全卫

生制度。（2）广泛开展劳动安全卫生教育。（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条

件。（4）对未成年劳动者和从事有职业危险的劳动者进行定期的健康检查。（5）对劳

动者进行安全技术培训。（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

6、【单选题】根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是

（）。

医疗待遇

疗养待遇

A:

安排住房

B:

调换工作

C:

D:

答案：C

解析：根据我国《职业病防治法》及相关职业病防治法律法规的规定，患职业病职工享受

的待遇包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作等等。

7、【单选题】赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部

门认定孙某负全部责任。其间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的

是（）。

赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

A:

赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

B:

在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医

C:

疗保险基金向孙某追偿

D:

答案：D

解析：我国《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无

法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。

8、【单选题】在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是

（）。

集体合同

派遣合同

A:

劳动合同

B:

人才租赁合同

C:

答D:案：C

解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣

形式用工的单位订立劳动派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用

工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。所以在劳

务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间依法订立的是劳动合同。

9、【单选题】张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后

双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。

双方应签订无固定期限劳动合同

用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

A:

用人单位支付过去9个月工资赔偿金

B:

用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

C:

答D:案：B

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

面劳动合同。

10、【单选题】下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是（）。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

A:

未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

B:

任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、

体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手

续，并保障其接受义务教育的权利。D项表述错误。

11、【单选题】甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高

的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失，对此下列表述正确的是

（）。

甲乡镇企业应承担相应的行政责任

甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

A:

甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

B:

甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

C:

答D:案：C

解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动

者承担直接赔偿责任。该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对

原用人单位造成经济损失总额的70%。

12、【单选题】下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是（）。

劳动者

工商行政管理部门

A:

用人单位

B:

劳动安全卫生行政管理部门

C:

答D:案：B

解析：劳动安全卫生法律关系，主要有两方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单

位和劳动者。另外，劳动安全卫生设施的检验、检测等服务机构也作为重要一方当事人，

在相应的法律关系中，享受权利，承担义务。

13、【单选题】张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失，张某的

月工资2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下

列扣款方案中符合劳动法规定的是（）。

按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

A:

按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

B:

按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

C:

答D:案：B

解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可

从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的

余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资2000元，

每月扣除20%是400元，扣除后张某实得工资为1600元，低于最低工资标准1680元，所

以每月扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。

14、【单选题】下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）。

最低工资应当剔除劳动者的加班工资

劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

A:

试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

B:

最低工资标准每两年至少调整一次

C:

答D:案：C

解析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者

与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正

常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。C项表述错误。

15、【单选题】下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是（）。

集体合同争议属于集体劳动争议

集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

A:

集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

B:

集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上

C:

答D:案：C

解析：集体劳动争议与集体合同争议是两种不同性质的劳动争议，二者互不隶属，故A项

错误。集体劳动争议一般为多个劳动者（10人以上）基于同样的请求与用人单位之间的争

议，也可称为多数人争议，故D项错误。集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动

者不具有法律意义。集体劳动争议解决只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意

义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义，故B

项错误。

16、【单选题】下列选项中关于年休假的说法正确的是（）。

年休假不得跨年度安排

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

A:

工作1年以上的职工可享受年休假

B:

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年假的天

C:

数可以扣回

D:

答案：B

解析：年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。根据我国《职工带薪休假条

例》的规定，年休假适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的”的职工，C项表述不准确。国家法定节假

日、休息日不计入年休假的假期，B项表述正确。年休假在1个年度内可以集中安排，也

可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安

排，A项表述错误。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工

解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天

数不再扣回。故D项说法错误。

17、【单选题】2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签

订无固定期限劳动合同的情形是（）。

甲于2002年1月到某公司工作

乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁

A:

的乙与公司签订了六年期的劳动合同

B:

丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同

丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同

C:

答D:案：C

解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1

个月的次日至满1年的前一日应当依照我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月

支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合

同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

18、【多选题】2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前

立法的主要变化包括（）。

规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务

规范了女职工的产假假期和产假待遇

A:

调整了女职工禁忌从事的劳动范围

B:

调整了女职工劳动保护的监督管理体制

C:

答D:案：ABCD

解析：女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的

特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。主要内

容包括：（一）禁止女职工从事的劳动范围；（二）女职工特殊生理期间的保护：

19、【多选题】下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括

（）。

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A:

当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

B:

当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C:

答D:案：BCD

解析：调解不是劳动争议处理必经程序，发生劳动争议后，当事人也可以不经调解，向劳

动争议仲裁委员会请仲裁。A项表述错误。B、C、D项均为正确表述。

20、【多选题】张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可

以解除与张某劳动合同的情形包括（）。

张某在试用期内被证明不符合录用条件

张某因违反交通规则而被行政处罚

A:

张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

B:

张某严重违反单位的劳动纪律

C:

答D:案：AD

解析：根据我国《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条规定，经劳动合同当事人协

商一致，劳动合同可以解除。用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和按照法定

程序进行。用人单位单方面解除劳动合同可分为以下几类：

21、【多选题】下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合

《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（）。

用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经

济补偿

A:

因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

B:

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继

续履行竞业限制义务

C:

在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限

制经济补偿

D:

答案：BCD

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释（四）》第6条规

定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同

后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合

同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。故

A项表述错误。B、C、D项均符合《劳动合同法》及相关司法解释。

22、【多选题】下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（）。

工作时间最低限度由法律规定

劳动者工间休息时间属于工作时间

A:

有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

B:

法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体健康

C:

答D:案：BC

解析：工作时间最长限度是由法律规定的，但法律并未对工作时间最低限度作出规定，故

A项错误。法律规定工作时间，除了有保护劳动者的身体健康这一目的外，还有提高劳动

者的素质和劳动生产率、协调劳动报酬分配和促进就业、促进企业的现代化管理等目的，

故D项说法错误。工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长

工作时间。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结

束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动

时间、出差时间、履行社会职责的时间等。有关劳动者工作时间的立法是劳动立法史中最

早由法律规定的内容。法律规定劳动者工作时间的目的主要有两个：一是保护劳动者的身

体健康；二是维护正常的生产工作秩序。

23、【多选题】根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括（）。

甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故

甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故

A:

甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤

B:

甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

C:

答D:案：ABC

解析：根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交

通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的，应当认定为工伤，同时，职工在抢

险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。此外，我国《社会保险

法》和《工伤保险条例》还规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒，自残或者自杀等行为

导致本人在工作中伤亡的，不可认定为工伤或者视同工伤。

24、【多选题】王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代

表职责期间应受到保护的说法正确的包括（）。

甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位

王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时

A:

王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同

B:

王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

C:

答D:案：AB

解析：《集体合同规定》第28条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳

动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之

一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的

规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依

法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得

调整其工作岗位。

25、【多选题】根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括（）。

未成年职工

从事矿山井下作业的职工

A:

哺乳期女职工

B:

从事中班及夜班作业的职工

C:

答D:案：ABC

解析：据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：（1）特

定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体

力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。（2）夜班。（3）哺乳期女工。

（4）未成年工和怀孕女工。

26、【多选题】徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证

提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某

未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括

（）。

徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判

断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

A:

徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此

与徐某解除劳动合同

B:

即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同

解除

C:

徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合伺

答D:案：AB

解析：我国《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了

解的其他情况,；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,，劳动者应当

如实说明。徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，并根据诚实信用原则进行解

释。同时，徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，不会使某单位作出错误判断而订立劳

动合同。故A、B选项正确。

27、【名词解释】劳动法律关系的主体

答案：劳动法律关系的主体：是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当

事人，劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。

【考点】劳动法律关系——劳动法律关系概述

28、【名词解释】失业保险

答案：失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家

和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。【考点】社会保险法——失业保险法律制度

29、【名词解释】职业技能鉴定

答案：职业技能鉴定：是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动

行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、

规范的评价与认证的活动。【考点】就业促进制度——政府就业促进的主要措施

30、【名词解释】以完成一定工作为期限的劳动合同

答案：以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务

作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。【考点】劳动合

同制度——劳动合同概述

31、【简答题】简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

答案：（1）发生自然灾害、事故，或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利

益，必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规定的其他情形。【考点】工作时间与休息

休假制度——延长工作时间

32、【简答题】简要说明劳动合同终止的法定情形。

答案：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产

的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

【考点】劳动合同制度——劳动合同的解除和终止

33、【简答题】简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

答案：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳

动保护法律制度。其意义包括：（1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得

到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内

的实质公平，有利于其正当权利的保护。（2）有利于提高劳动生产率。对女职工和未成

年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本素质，这是提高劳动生产率的一个

基本条件。【考点】劳动安全卫生基准制度——特殊劳动保护制度

34、【论述题】论劳动合同无效的确认及其处理。

答案：依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合

同：①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。③用人单位免除自己

的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲