2021(下午)中级经济师考试人力资源管理真题及答案

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理2021(下午)中级经济师考试人力资源管理真题及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2021(下午)中级经济师考试人力资源管理真题及答案第1部分：单项选择题，共24题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格，通常表现出来的对待外界的方式（）。A)外倾-内倾B)感觉-直觉C)理性-情感D)判断-感知答案:D解析:MBTI测试问卷从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试：外倾--内倾：反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）感觉--直觉：获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）理性--情感：处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）判断--感知：通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的好奇的、容易冲动的适应性强的）（D项符合题意）故本题选D选项。[单选题]2.研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于（）领导方式。A)放任B)独裁C)民主D)监督答案:B解析:在勒温的研究发现，属于独裁型领导的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。故本题选B选项。[单选题]3.行政层级组织形式适用范围（）。A)简单/静态B)简单/动态C)复杂/静态D)复杂/动态答案:C解析:行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动。故本题选C选项[单选题]4.哑铃型组织，又被称为（）。A)无边界组织B)团队结构模式C)虚拟组织D)事业制组织答案:C解析:虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度高，但部门化程度低或根本就不存在。虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。故本题选C选项。[单选题]5.我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（）。A)明确人力资源管理活动B)确定战略规划C)组织的价值链D)组织成果答案:C解析:组织可以将任何一项需要完成的经营活动视为一系列必要的活动组合。组织的价值链是一种可以用来确定分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。故本题选C选项。[单选题]6.管理方格图中，坐标（5，5）属于（）A)乡村俱乐部B)无为而治C)中庸式D)任务领导风格答案:C解析:管理方格图中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。（1，1）位置的领导风格称为?无为而治?，管理者既不关心任务，又不关心人。（9，9）领导风格既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。（5，5）为的?中庸式?领导风格。（C项符合题意）（1，9）是对人极端关注的?乡村俱乐部?领导风格。（9，1）是对任务极端关注的?任务?领导风格。故本题选C选项。[单选题]7.公文筐测试不可以掌管的能力（）。A)解決问题的能力B)处理实际问题的能力C)团队工作能力D)分析问题的能力答案:C解析:C项符合题意，由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。故本题选C选项。[单选题]8.当组织人力资源需求大于供给时可以采取的措施是（）。A)自然减员B)冻结雇佣C)鼓励员工提前退休D)延长现有员工工作时间答案:D解析:在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间（D项符合题意）（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入（3）采取各种措施降低现有人员的流失率（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率ABC项均属于人力资源需求小于供给时采取的对策。故本题选D选项。[单选题]9.上大学的合理年限为决策者达到（），能够达到效用最大化。A)边际收益大于边际成本B)边际收益小于边际成本C)边际收益等于边际成本D)边际差效益小于边际成本答案:C解析:对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。故本题选C选项。[单选题]10.下列不属于工伤认定情况的是（）。A)甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故B)甲在工作中被楼上的灯砸了C)甲在工作中触电了D)甲在工作中下班时收尾工作中受到伤害答案:A解析:A项不能认定为工伤，在上下班途中，受到主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。故本题选A选项。[单选题]11.享受按月领取基本养老金待遇必须应满足的基本缴费年限是（）年。A)20B)10C)5D)15答案:D解析:《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。也就是说，享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。故本题选D选项。[单选题]12.甲公司签订劳动合同在1月1日，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，则计算经济补偿的起始日期是（）。A)无法确认日期B)2月1日C)1月1日D)8月1日答案:B解析:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据题干可知，用工之日是从2月1日开始。故本题选B选项。[单选题]13.保险人是指（）。A)社会保险经办机构B)用人单位C)社会保险行政机构D)劳动者答案:A解析:保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。故本题选A选项。相关知识：B项属于投保人，C项属于监督人，D项属于被保险人。[单选题]14.属于内源性动机的是（）。A)工作机会B)社会地位C)晋升D)表扬答案:A解析:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。故本题选A选项。相关知识：出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。[单选题]15.通过互联网提升人类生活品质，体现了（）。A)愿景B)价值观C)使命D)道德答案:C解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。价值观则是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国著名的某互联网服务公司对自己的愿景描述就是?成为最受尊敬的互联网企业?，使命陈述是?通过互联网服务提升人类生活品质?（C项符合题意），而价值观则是?正直、进取、合作，创新?。故本题选C选项。[单选题]16.关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A)绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估B)绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高C)绩效管理是一个完整的管理过程D)绩效管理与绩效考核是等价的答案:C解析:A项说法错误，绩效考核则侧重于绩效的识别判断和评估。B项说法错误，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。D项说法错误，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。故本题选C选项。[单选题]17.费德勒提出的权变理论中，其情境因素不包括（）。A)领导与下属的关系B)工作结构C)职权D)工作环境答案:D解析:费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。故本题选D选项。[单选题]18.1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（）。A)《劳动合同法》B)《劳动争议调解仲裁法》C)《劳动法》D)《劳动保障监察案例》答案:C解析:劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，进一步对劳动合同的订立、续存、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。故本题选C选项[单选题]19.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A)其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量下降B)其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量上升C)劳动力需求是一种派生需求D)工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应答案:B解析:C项说法正确，由于劳动力属于一种生产要素因而对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。在其他条件不变的情况下无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的（D项说法正确）即在其他条件不变的情況下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降（A项说法正确，B项说法错误）而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。故本题选B选项。[单选题]20.关于不同失业类型的说法，错误的是（）。A)周期性失业是由总需求不足造成的B)技术性失业是结构性失业的一种C)摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的D)季节性失业是一种较低的失业答案:C解析:C项说法错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故本题选C选项。[单选题]21.关于目标管理法的说法，错误的是（）。A)该方法过程中通常很少存在主观偏见B)该方法可能增加企业管理成本C)通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准D)该方法倾向于聚焦长期目标答案:D解析:D项说法错误，目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。故本题选D选项。相关知识：目标管理法设定的通常是可量化的客观标准，因此在考核过程中很少存在主观偏见。目标的确定需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。目标管理法可能增加企业的管理成本。[单选题]22.根据双因素理论，激励因素包括（）。A)工作性质B)人际关系C)监督方式D)组织政策答案:A解析:激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。（A项符合题意）保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。（B、C、D项排除）故本题选A选项。[单选题]23.关于公务员录用资格条件的说法，正确的是（）。A)设区市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件B)外国人不能报考公务员C)年龄在40岁以下D)具备本科学历答案:B解析:报考公务员，应当具备下列资格条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（B项说法正确）（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（4）具有良好的政治素质和道德品行；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大学专科以上文化程度；（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；（9）法律、法规规定的其他条件。故本题选B选项。[单选题]24.合并职能部门属于组织发展方法中的（）。A)结构技术B)全面质量管理技术C)人文技术D)团队建设答案:A解析:本题考查组织发展方法。（1）传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。①结构技术可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。（A项符合题意）②人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。（C、D项排除）（2）典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。（B项排除）故本题选A选项。第2部分：多项选择题，共4题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]25.下列属于效标效度的是（）。A)内容效度B)构想效度C)预测效度D)同时效度E)分半效度答案:CD解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。故本题选C、D选项。[多选题]26.关于补偿性工资差别造成的原因有（）。A)劳动技能B)劳动强度C)愉快程度D)责任大小E)职业稳定保障程度答案:BCDE解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。故本题选B、C、D、E选项。[多选题]27.关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。A)它是可以通过测试提前预测出来的B)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C)它是固定不变的D)它以个体习得的工作经验为基础E)它产生于一个人的早期职业生涯阶段答案:BDE解析:职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；（D、E项说法正确）（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；（B项说法正确）（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（A项说法错误）（4）并不是完全固定不变的。（C项说法错误）故本题选B、D、E选项[多选题]28.下列属于外部人力资源供给人员的是（）。A)失业人员B)其他单位在职人员C)取得许可证的外国人D)本单位已经离职人员E)大学毕业生答案:ACE解析:组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得许可的外国人。故本题选A、C、E选项。第3部分：问答题，共1题，请在空白处填写正确答案。[问答题]29.从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金，2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。1)乙公司应依法向李某支付经济补偿金为（）。A)1.2万B)1.6万C)2.0万D)0.8万2)乙公司应在2018年（）前提出工伤认定申请。A)6月15日B)10月15日C)7月15日D)8月15日3)如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。A)2018年6月15日B)2018年7月15日C)2019年5月15日D)2019年10月15日4)李某与乙公司的劳动合同终止时，出经济补偿外，李某可从乙公司或