企业工会业务知识讲座

企业工会业务知识讲座企业工会基本概念与职责企业工会业务范畴介绍企业民主管理与厂务公开制度劳动争议调解与仲裁制度介绍企业文化建设与职工文体活动企业工会财务管理与经费使用目录01企业工会基本概念与职责企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和政治性。企业工会定义及性质性质定义维护职工合法权益促进企业发展协调劳动关系开展职工教育企业工会职责与任务企业工会依法维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。企业工会代表职工与企业进行平等协商，协调劳动关系，维护企业和职工的和谐稳定。企业工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业提高经济效益和社会效益。企业工会通过组织职工学习文化、科学、技术和管理知识，提高职工的思想道德和科学文化素质。企业工会组织架构会员大会或会员代表大会企业工会的最高权力机构是会员大会或会员代表大会，负责制定和修改工会章程，审议和批准工会工作报告和财务报告等。工会经费审查委员会企业工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理进行审查监督。工会委员会企业工会的执行机构是工会委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生，负责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。工会女职工委员会企业工会女职工委员会是女职工权益的代表者和维护者，负责组织和引导女职工参与企业的民主管理和民主监督。权利企业工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；依法参加和组织工会活动；享受工会福利、救助和帮扶等。义务企业工会会员应遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的各项活动；按月交纳会费；为工会事业发展贡献力量等。企业工会会员权利与义务02企业工会业务范畴介绍03集体协商与集体合同制度的意义强调集体协商和集体合同制度在维护职工权益、促进企业和谐发展方面的重要作用。01集体协商的概念、原则及程序明确集体协商的定义、基本原则和具体程序，确保协商过程的公正、公平和有效。02集体合同的内容与签订阐述集体合同应包含的主要条款，如工资待遇、工作时间、休息休假等，以及合同签订的程序和规定。集体协商与集体合同制度

劳动保护、安全生产监督检查劳动保护政策与措施介绍国家关于劳动保护的相关法律法规和政策措施，以及企业在劳动保护方面的具体做法。安全生产监督检查制度阐述企业安全生产监督检查的制度安排、检查内容和检查方式等，确保生产过程中的安全。职工健康与安全教育强调职工健康与安全教育的重要性，介绍企业开展相关教育的具体做法和成效。技能提升途径与措施阐述企业提升职工技能的具体途径和措施，如技能培训、技能竞赛等，以及取得的成效。竞赛活动的组织与意义介绍企业组织各类竞赛活动的目的、方式和意义，以及竞赛活动在提升职工技能方面的积极作用。职工培训计划与实施介绍企业制定职工培训计划的原则、方法和实施步骤，以及培训效果的评估方式。职工培训、技能提升及竞赛活动送温暖活动的形式与内容介绍企业开展送温暖活动的具体形式和内容，如节日慰问、困难补助等，以及活动取得的成效。职工互助与关爱文化强调职工互助与关爱文化在企业中的重要作用，介绍企业培育这种文化的具体做法和成效。困难职工帮扶机制阐述企业建立困难职工帮扶机制的做法，包括帮扶对象、帮扶方式和帮扶效果等。困难职工帮扶及送温暖活动03企业民主管理与厂务公开制度职工参与、平等协商、民主决策、民主监督原则职工代表大会、厂务公开、民主评议领导干部、合理化建议等形式企业民主管理原则及形式定期召开职工代表大会，审议企业重大决策和涉及职工切身利益的事项制度保障职工民主权利，促进企业民主决策和科学管理，增强企业凝聚力和向心力作用职工代表大会制度及作用企业生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等重大事项内容程序要求提出、审查、公开、议事、整改等五个环节真实、全面、及时、规范，保障职工的知情权和监督权030201厂务公开内容、程序和要求定期对领导干部进行民主评议，评议结果作为干部任免奖惩的重要依据制度德、能、勤、绩、廉五个方面评议内容职工代表大会或职工大会进行民主评议，采取无记名投票方式评议方式民主评议领导干部制度04劳动争议调解与仲裁制度介绍根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规设立，是基层处理劳动争议的重要机构。设立依据由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成，确保公正性和代表性。组成人员负责调解本企业内发生的劳动争议，通过说服教育和劝导协商方式解决纠纷，促进劳动关系和谐稳定。职责范围劳动争议调解委员会设立及职责劳动争议调解程序和方法调解申请当事人双方自愿向调解委员会提出调解申请，填写《劳动争议调解申请书》。受理与调查调解委员会对申请进行审查，决定是否受理，并开展调查取证工作，了解争议事实和双方诉求。调解实施在查明事实、分清是非的基础上，通过召开调解会议等形式，对争议双方进行说服教育和劝导协商，促成双方达成调解协议。调解终结如调解成功，制作《劳动争议调解协议书》；如调解失败，告知当事人通过其他合法途径解决争议。仲裁机构职责受理劳动争议案件，进行调解或裁决；监督调解协议或裁决的执行；对重大或疑难案件进行研讨并提出处理意见。仲裁机构设置劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁程序包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解或裁决等环节。当事人应遵守仲裁规则和程序，如实陈述事实并提供证据。仲裁机构设置、职责和程序案例选择01选取具有代表性的劳动争议案例，如工资纠纷、解除劳动合同争议等。案例分析02对案例进行深入剖析，分析争议产生的原因、处理过程及结果，总结经验和教训。启示意义03通过案例分析，引导企业工会干部和职工了解劳动法律法规，增强法治意识；掌握劳动争议处理技巧和方法，提高调解仲裁能力；促进劳动关系和谐稳定，维护企业和职工合法权益。典型案例分析及启示05企业文化建设与职工文体活动企业文化建设内容包括企业使命、愿景、价值观、企业精神等核心理念，以及行为规范、环境形象等外在表现形式。企业文化建设方法制定企业文化建设规划，明确目标、任务、措施和时间表；加强宣传教育，提高员工对企业文化的认知度和认同感；发挥领导示范作用，树立榜样，引领企业文化建设。企业文化建设内容和方法结合企业实际和员工需求，确定具有吸引力和意义的活动主题和目标。确定活动主题和目标精心策划活动方案加强宣传推广做好安全保障工作制定详细的活动计划，包括活动内容、形式、时间、地点、参与人员等，确保活动顺利进行。通过内部网站、公告栏、微信群等多种渠道宣传推广活动，提高员工参与度和积极性。加强活动现场安全管理，确保员工人身安全和财产安全。职工文体活动组织策划技巧提前筹备精心组织突出节日氛围做好后续工作节日庆典活动安排注意事项01020304提前制定节日庆典活动计划，明确活动主题、形式、时间等，确保活动有序进行。加强组织协调，明确各部门职责和任务，确保活动顺利进行。通过布置现场、播放音乐、悬挂标语等方式营造浓厚的节日氛围。活动结束后及时总结经验教训，做好相关资料的整理和归档工作。123介绍国内外知名企业的企业文化建设理念、实践经验和成果，如华为、阿里巴巴、谷歌等。国内外知名企业文化案例分享企业内部在企业文化建设方面取得的优秀实践案例，如某部门的团队建设经验、某员工的先进事迹等。企业内部优秀文化实践案例介绍企业在企业文化建设方面的创新举措和实践经验，如某企业推出的员工关怀计划、某企业打造的企业社会责任品牌等。企业文化创新案例优秀企业文化案例分享06企业工会财务管理与经费使用企业工会经费来源及管理办法经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助、行政补助、事业收入、投资收益和其他收入等。管理办法制定经费使用管理办法，明确经费使用范围、标准和程序，确保经费使用合法、合规、合理。预算编制根据工会工作计划和实际需要，编制年度经费预算，确保工会工作有序开展。审批流程经费预算需经过工会委员会或相关领导审批，确保预算合理性和可行性。执行流程按照审批通过的预算方案执行，确保经费使用符合预算安排。预算编制、审批和执行流程建立健全内部监督制度，对经费使用进行定期或不定期检查，确保经费使用合法、合规。内部监督接受上级工会或第三方审计机构的审计监督，保障经费使用公开、透明。外部审计对监督检