《就业促进法》知识讲座

《就业促进法》知识讲座目录CONTENCT就业形势与背景《就业促进法》主要内容解读劳动者权益保护条款剖析企业用人单位责任与义务明确政府部门监管职责及执法力度加强总结：推动实现更加充分、更高质量就业目标01就业形势与背景就业总量压力持续存在结构性矛盾日益突出重点群体就业任务繁重随着人口增长和经济发展，我国劳动力供给总量持续增加，但就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业总量压力持续存在。一方面，部分行业和领域人才供不应求，另一方面，部分劳动者技能与市场需求不匹配，导致结构性失业问题日益突出。高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业问题一直备受关注，需要采取更加有力的措施促进他们就业。当前我国就业形势政策法规背景政策法规意义政策法规背景及意义为了促进就业，保障劳动者权益，我国出台了一系列就业政策法规，包括《就业促进法》、《劳动合同法》等，为就业工作提供了有力的法制保障。这些政策法规的出台，对于促进就业、保障劳动者权益、推动经济社会发展具有重要意义，有利于实现社会和谐稳定和经济持续发展。《就业促进法》出台目的和作用为了促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定《就业促进法》。出台目的该法明确了政府促进就业的责任和义务，规范了人力资源市场秩序，完善了就业服务和管理制度，加强了职业技能培训和就业援助，为维护劳动者就业权益提供了有力的法律保障。同时，该法还有利于调动社会各方面力量共同做好就业工作，推动实现更加充分和更高质量的就业。作用02《就业促进法》主要内容解读促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。立法宗旨劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业。基本原则立法宗旨和基本原则政府采取多种就业促进措施，拓宽就业渠道，创造就业机会。政策支持政府加强就业服务和管理，提供就业援助，维护劳动者合法权益。保障措施政策支持与保障措施劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。公平就业与反歧视规定反歧视规定公平就业职业教育国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。培训制度县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。同时，用人单位也应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职业培训。职业教育和培训制度03劳动者权益保护条款剖析0102平等就业权不因性别、民族、宗教信仰、年龄等因素受到歧视。选择职业权有权根据自己的意愿选择职业和工作岗位。取得劳动报酬权按照劳动合同约定和国家规定，取得劳动报酬。休息休假权享有国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等。获得劳动安全卫生保护权享有在劳动过程中要求改善劳动条件，获得岗位安全知识、规程的学习和培训，获得国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利。030405劳动者基本权利概述01020304劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同签订及变更、解除、终止相关规定包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形。80%80%100%工资福利待遇保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。最低工资保障制度工资支付保障制度福利保障制度协商调解仲裁诉讼劳动争议解决途径劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上进行协商，达成和解协议。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。04企业用人单位责任与义务明确03依法参加社会保险企业用人单位应当依法为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。01提供符合法定要求的劳动条件企业用人单位必须为员工提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护措施。02按时足额支付劳动报酬企业用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工的工资报酬。企业用人单位基本职责123企业用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。遵循公平、公正、公开原则企业用人单位在招聘过程中应当核实应聘者的身份信息、学历背景、工作经历等信息的真实性。核实应聘者信息真实性企业用人单位在录用员工时必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同招聘录用过程中注意事项提供必要的岗位培训鼓励员工参加继续教育提供职业发展机会员工培训与发展机会提供企业用人单位应当鼓励员工参加各种形式的继续教育，提高员工的综合素质和专业技能水平。企业用人单位应当为员工提供职业发展机会，帮助员工规划职业生涯，实现个人价值。企业用人单位应当为员工提供必要的岗位培训，使员工能够胜任所担任的工作。

预防和减少失业风险策略建立稳定的劳动关系企业用人单位应当与员工建立稳定的劳动关系，减少因企业经营不善等原因导致的裁员和失业风险。加强人力资源管理企业用人单位应当加强人力资源管理，提高员工的工作效率和工作质量，降低因员工不胜任工作而导致的失业风险。开展职业技能培训企业用人单位应当积极开展职业技能培训，提高员工的就业竞争力和适应市场变化的能力，从而减少失业风险。05政府部门监管职责及执法力度加强负责制定就业政策和法规，为就业市场提供宏观指导和规范。政策制定者监管者服务提供者对就业市场进行监督管理，确保就业市场的公平、公正和透明。为求职者和用人单位提供就业服务，促进双方的有效对接。030201政府部门在就业促进中角色定位人社、市场监管、教育等部门在就业促进中各有职责，需明确划分并加强协作。明确各部门职责各部门之间应加强信息共享，提高监管效率和准确性。建立信息共享机制针对重大违法行为，各部门应联合执法，形成合力。加强联合执法监管职责划分和协作机制建立对违反《就业促进法》的行为，应依法严格查处，维护就业市场秩序。严格执法对严重违法行为，应依法加大处罚力度，提高违法成本。加大处罚力度对查处的典型案件进行公开曝光，形成震慑效应。公开曝光执法力度加强和违法行为处罚开展培训活动针对求职者和用人单位开展《就业促进法》培训活动，提高法律意识和维权能力。加强宣传教育通过多种形式加强《就业促进法》的宣传教育，提高公众知晓率。发放宣传资料制作并发放《就业促进法》宣传资料，方便公众随时了解和学习。宣传普及《就业促进法》知识06总结：推动实现更加充分、更高质量就业目标01020304强调《就业促进法》的立法宗旨和基本原则，明确政府、企业、劳动者在就业中的责任和义务。回顾本次讲座重点内容强调《就业促进法》的立法宗旨和基本原则，明确政府、企业、劳动者在就业中的责任和义务。强调《就业促进法》的立法宗旨和基本原则，明确政府、企业、劳动者在就业中的责任和义务。强调《就业促进法》的立法宗旨和基本原则，明确政府、企业、劳动者在就业中的责任和义务。预测未来就业市场的发展趋势和变化，分析新技术、新产业、新业态对就业的影响。强调加强就业市场监测和预警机制建设，及时掌握就业市场动态，为政策制定和调整提供科学依据。提出加强职业技能培训和创业扶持，提高劳动者就业能力和创业成功率。倡导建立和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，提高就业质量和稳定性。展望未来就业形势发展趋势呼