造纸厂管理制度

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纸厂管理制度

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纸厂管理制度（精选4篇）

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纸厂管理制度篇1

　　一、总则

　　第一条为åŠ

强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程ä¸的安全和健康，促进公司事业的发展，æ

¹æ®æœ‰å…³åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤çš„法令、法规ç‰æœ‰å…³è§„定，结合公司的实际情况制订本规定。

　　第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

　　第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程é€

成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

　　二、机构与职责

　　第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，ç

”究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故ç‰å·¥ä½œã€‚安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。

　　第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(å…¼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产ç组要选配一名不脱产的安全员。

　　第å…条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(å…¼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。

　　第七条各级工程师和技术人员在审æ

¸ã€æ‰¹å‡†æŠ€æœ¯è®¡åˆ’、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

　　第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

　　第九条公司安全生产专职管理干部职责：

　　1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

　　2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

　　3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

　　4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产ä¸的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停æ¢ç”Ÿäº§ï¼Œå¹¶ç«‹å³æŠ¥å‘Šé¢†å¯¼ç

”究处理。

　　5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣ä¼

教育和专业培è®。

　　6.参åŠ

审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

　　7.参åŠ

伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防æ¢äº‹æ•…的措施，并督促其按时实现。

　　8.æ

¹æ®æœ‰å…³è§„定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放æ

‡å‡†ï¼Œå¹¶ç›‘督执行。

　　9.组织有关部门ç

”究制定防æ¢èŒä¸šå±å®³çš„措施，并监督执行。

　　10.对上级的指示和基层的情况上ä¼

下达，做好信息反馈工作。

　　第十条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

　　第十一条各机楼(房)，生产ç组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、ç组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具ç‰å®‰å…¨æ£€æŸ¥ã€ä¿å…»å·¥ä½œã€‚及时向上级报告本机楼(房)、ç组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。

　　第十二条职工在生产、工作ä¸要认真å¦ä¹

和执行安全技术操作规程，遵守各项规ç«

制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。

　　三、教育与培è®

　　第十三条对新职工、临时工、民工、实ä¹

人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或ç组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

　　第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆ç‰ç‰¹æ®Šå·¥ç§äººå‘˜ï¼Œå¿…须进行专业安全技术培è®，经有关部门严æ

¼è€ƒæ

¸å¹¶å–得合æ

¼æ“ä½œè¯(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

　　四、设备、工程建设、劳动场所

　　第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到æ£ç¡®ä½¿ç”¨ï¼Œç»å¸¸ç»´æŠ¤ï¼Œå®šæœŸæ£€ä¿®ï¼Œä¸ç¬¦åˆå®‰å…¨è¦æ±‚的陈旧设备，应有计划地更新和改é€

。

　　第十å…条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可é

的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密é—型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护ç‰çº§çš„安全技术要求。

　　第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

　　第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改é€

工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。

　　第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫ç‰éƒ¨é—¨å’Œå·¥ä¼šç»„织审查验收，并ç¾åç›–ç«

后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

　　第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

　　第二十一条生产用房、建ç‘物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、æ±

、走台、升降口ç‰æœ‰å±é™©çš„处所，必需有安全设施和明显的安全æ

‡å¿—。

　　第二十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电ç‰å±é™©çš„劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

　　第二十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应åŠ

强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并é€

成公司财产损失者，须索赔并严åŠ

处理。

　　第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手ç»。

　　五、电信线路

　　第二十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护ç‰å·¥ä½œäººå‘˜ï¼Œå‡è¦ä¸¥æ

¼æ‰§è¡Œã€Šç”µä¿¡çº¿è·¯å®‰å…¨æŠ€æœ¯æ“ä½œè§„程》。

　　第二十å…条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道ç‰ç”µä¿¡æ–½å·¥å·¥ç¨‹åŠæ–½å·¥çŽ¯å¢ƒéƒ½å¿…须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合æ

¼ã€çµæ•ã€å®‰å…¨ã€å¯é

。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。

　　第二十七条电信线路维护要严防触电、高空å

落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆æ

¹åŸºç‰¢å›ºçŠ¶å†µï¼Œå¯¹ç”µè·¯éªŒç”µç¡®è®¤å®‰å…¨åŽï¼Œæ–¹å‡†æ“ä½œã€‚操作ä¸要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严æ

¼æŒ‰ç…§æ“ä½œè§„程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。

　　å…、易燃、易爆物品

　　第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮å˜ã€ä½¿ç”¨ã€åºŸå“å¤„理ç‰ï¼Œå¿…须设有防火、防爆设施，严æ

¼æ‰§è¡Œå®‰å…¨æ“ä½œå®ˆåˆ™å’Œå®šå‘˜å®šé‡å®šå“ç§çš„安全规定。

　　第二十九条易燃、易爆物品的使用地和贮å˜ç‚¹ï¼Œè¦ä¸¥ç¦çƒŸç«ï¼Œè¦ä¸¥æ

¼æ¶ˆé™¤å¯èƒ½å‘生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

　　七、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

　　第三十七条æ

¹æ®å·¥ä½œæ€§è´¨å’ŒåŠ³åŠ¨æ¡ä¾‹ï¼Œä¸ºèŒå·¥é…å¤‡æˆ–发放个人防护用品，各单位必须教育职工æ£ç¡®ä½¿ç”¨é˜²æŠ¤ç”¨å“ï¼Œä¸æ‡‚得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

　　第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生æ

‡å‡†çš„有毒有害作业点，应进行技术改é€

或采取卫生防护措施，不æ–改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

　　第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。

　　第四十条禁æ¢ä¸小å¦ç”Ÿå’Œå¹´é¾„不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁æ¢å®‰æŽ’女职工在怀å•æœŸã€å“ºä¹³æœŸä»Žäº‹å½±å“èƒŽå„¿ã€å©´å„¿å¥åº·çš„有毒有害作业。

　　八、检查和整改

　　第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每å£æ£€æŸ¥ä¸å°‘于一次；各机楼(房)和生产ç组应实行ç前ç后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

　　第四十一条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。

　　第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。

　　九、奖励与处罚

　　第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

　　第四十五条安全生产先进集体的基本条件：

　　1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的'法令法规，落实总经理负责制，åŠ

强安全生产管理；

　　2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

　　3.严æ

¼æ‰§è¡Œå„项安全生产规ç«

制度，开展经常性的安全生产教育活动，不æ–增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

　　4.åŠ

强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；

　　5.è¿žç»三年以上æ—

责任性职工æ»äº¡å’Œé‡ä¼¤äº‹æ•…，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

　　第四十å…条安全生产先进个人条件：

　　1.遵守安全生产各项规ç«

制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；

　　2.积极å¦ä¹

安全生产知识，不æ–提高安全意识和自我保护能力；

　　3.坚决反对违反安全生产规定的行为，çº

æ£å’Œåˆ¶æ¢è¿ç«

作业、违ç«

指挥。

　　第四十七条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

　　第四十八条发生重大事故或æ»äº¡äº‹æ•…(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。

　　第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

　　第五十条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。

　　第五十一条对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。

　　第五十二条由于各种意外(含人为的)å›

ç´

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成人员伤亡或厂房设备损毁或æ£å¸¸ç”Ÿäº§ã€ç”Ÿæ´»å—到ç

´åçš„情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建ç‘)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故ç‰åˆ¶åº¦ç”±è¡Œæ”¿éƒ¨å‚照本规定另行制订，并组织实施)。

　　第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程ä¸，发生的人身伤害、急性ä¸毒的事故。

　　包括以下å‡

种情况：

　　1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而é€

成的负伤或æ»äº¡ã€‚

　　2.在紧急情况下(如抢险救灾救人ç‰)，从事对企业或社会有益工作é€

成的疾病、负伤或æ»äº¡ã€‚

　　3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而é€

成的负伤或æ»äº¡ã€‚

　　4.职业性疾病，以及由æ¤è€Œé€

成æ»äº¡ã€‚

　　5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参åŠ

行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下ç接送的车辆上下ç，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，é€

成职工负伤或æ»äº¡ã€‚

　　6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或æ»äº¡ã€‚

　　第五十四条职工å›

发生事故所受的伤害分为：

　　1.轻伤：指负伤后需要æ‡å·¥1个工作日以上，低于国æ

‡105日，但未达到重伤程度的失能伤害。

　　2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》ä¸所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。

　　3.æ»äº¡ã€‚

　　第五十五条发生æ—

人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：

　　1.一般事故：经济损失不足1万元的事故；

　　2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；

　　3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；

　　4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

　　第五十å…条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：

　　1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如å›

抢救伤员和防æ¢äº‹æ•…扩大，需要移动现场物件时，必须做出æ

‡å¿—，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

　　2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。

　　3.开展事故调查，分析事故原å›

。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

　　4.制定整改防范措施。

　　5.以事故有责任的人作出适当的处理。

　　6.以事故通报和事故分析会ç‰å½¢å¼æ•™è‚²èŒå·¥ã€‚

　　第五十七条æ—

人员伤亡的交通事故。

　　1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参åŠ

事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或æ»äº¡äº‹æ•…应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。

　　2.åŠ

强员å›

公驾车肇事，应æ

¹æ®å…¬å®‰éƒ¨é—¨è£å®šçš„经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。

　　3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

　　4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定åŠ

倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。

　　5.凡å›

私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

　　6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次åŠ

扣当事人三个月以内的奖金。

　　7.开“带病车”，或将车辆交给æ—

证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

　　第五十八条事故原å›

查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。

　　第五十九条在调查处理事故ä¸，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

　　第å…十条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不æ£ç¡®å±¥è¡Œè‡ªå·±åº”尽的职责，有如下行为之一é€

成事故的，按玩忽职守论处：

　　1.不执行有关规ç«

制度、条例、规程的或自行其事的。

　　2.对可能é€

成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

　　3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观æ¦æ–，不顾他人安危，强令他人违ç«

作业的。

　　4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

　　5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

　　6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

　　7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

　　8.擅动有“危险禁动”æ

‡å¿—的设备、机器、开关、电闸、信号ç‰ã€‚

　　9.不服指挥和劝告，进行违ç«

作业的。

　　10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。

　　第å…十一条各单位可æ

¹æ®æœ¬è§„定制订具体实施措施。

　　第å…十二条本规定由公司安委办负责解释。

　　第å…十三条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定ç‰å¦‚与本规定有抵触的，按本规定执行。

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纸厂管理制度篇2

　　为åŠ

强管理，调动广大员工的生产çƒ情，体现公司“贡献越多，收益越大”的薪酬政ç–，特别制定本方案。

　　一、生产技术科：（指科长和副科长å‡

其他生产管理人员）是公司é€

纸部内部一切活动的第一责任人，对生产、质量的任务的完成，安全文明生产ç‰ç”Ÿäº§æ´»åŠ¨è´Ÿé¢†å¯¼ã€ç®¡ç†è´£ä»»ï¼Œæ•…对其作如下考æ

¸ï¼š

　　1、产量、质量（从每月26日早8：00到次月26日早8：00为一个考æ

¸å‘¨æœŸï¼‰

　　（1）、产量：暂定1#纸机全月任务2600吨，（含æ£å¸¸æ›´æ¢é…ä»¶ç‰åœæœºï¼‰æ—¶é—´ï¼Œç‰¹æ®Šæƒ…况（指大型设备事故或外部原å›

é€

成的停产）酌减。

　　（2）、质量：暂定成品合æ

¼çŽ‡96%。

　　（3）、奖惩：以基本工资和产量、质量挂钩，每超产（减产）壹吨奖励（扣罚）生产科长1.5元，副科长1.2元，é€

纸、制浆车间主任1å…ƒ/吨，电工、机修çé•¿0.9å…ƒ/吨；合æ

¼çŽ‡æ¯å¢žåŠ

（减少）1%，奖励（扣罚）科长40元，副科长15元，其他管理人员与副科长相同。同时鉴于成品检验归生产技术科管理，故对ç¾å®šä¸ºåˆæ

¼å“è€Œå—客户投诉，经查实确系我公司漏检或未æ

¹æ®æˆå“æ£€éªŒæ

‡å‡†åˆ¤å®šï¼Œæ¯ä¾‹æ‰£ç½šç§‘é•¿50元，副科长10元，成品检验员由生产技术科自行处理。

　　2、安全文明生产：对安全文明生产

　　采取打分的考æ

¸åŽŸåˆ™ï¼Œä»¥10分/月作基准，每月考æ

¸ä¸€æ¬¡ï¼Œå…¶å¥–惩兑现和年终奖励挂钩，作为年终奖金发放的依据之一。

　　（1）、文明生产，保持生产车间卫生干净整洁，备品摆放整齐、有序，是生产技术科的基本管理职责，é€

纸部每月不定期的组织人员进行巡检，月底考评：

　　良好：9—10分

　　一般：6—8分

　　差：6分以下

　　（2）、安全生产：安全第一，生产第二。不定期进行安全培è®和定期进行安全检察，消除安全隐患是生产管理者的重要职责，关于安全生产，以安全事故的多少作为考评打分的依据，分为一般安全事故（医药费在1000元以下），安全事故（医药费1000-5000元），特大安全事故（医药费5000元以上），每月以10分考评。一般安全事故扣除1分/次，安全事故2分/次，特大安全事故以0分计评。

　　3、生产成本：

　　二、é€

纸车间

　　1、产量、质量：

　　采取产量、质量和基本工资挂钩考æ

¸çš„方法，ç、组长岗位津贴公司另行发放，暂定生产任务867吨/月---934吨/月，成品合æ

¼çŽ‡96%。其奖惩分配如下：

　　2、文明生产；

　　保持生产场地卫生整洁，物品å

†æ”¾æ•´é½æœ‰åºæ˜¯é€

纸操作工的.职责之一，卫生交接制度必须作到贯彻实施，其考æ

¸é‡‡å–和生产科相同的打分制度，同每月每ç的产量、质量奖金与罚款想挂钩，每月为一考æ

¸å‘¨æœŸï¼Œä»¥100分为满分；每月不定期检察打分；打分制度详见卫生考评细则，各区域卫生由各责任人负责，计算方法如下：

　　奖金×分数/100

　　3、安全生产：

　　（1）、人身安全：以一年为一个考æ

¸å‘¨æœŸï¼Œè®¾ç«‹å®‰å…¨å¥–（1200å…ƒ/ç年），每ç每出现一例安全事故扣罚200元，扣完后从基本工作ä¸扣除。

　　（2）、设备安全：遵守设备安全操作规程，保证设备的æ£å¸¸ä½¿ç”¨ï¼Œä¸¥ç¦é‡Žè›®æ“ä½œæ˜¯å¯¹æ¯ä¸ªæ“ä½œå·¥çš„基本要求，如确å›

操作原å›

é€

成的设备损坏，由个人承担20%的维修、更换费用。

　　三、制浆车间

　　保证浆料的供应和质量的稳定，其奖惩只与产量挂钩。

　　1、ç长：0.5å…ƒ/吨（2700—2900吨/月），同奖同罚，0.6å…ƒ/吨（2900吨以上）。

　　2、其他操作工：0.4元/吨（2700—2900吨月），同奖同罚，0.5（2900吨/以上）

　　3、如出现非设备原å›

çš„æ–浆停机，2小时以内扣罚200å…ƒ/次，2小时以上500å…ƒ/次。

　　四、机修、电工车间

　　0.4å…ƒ/月（2700—2900吨月）低于2700吨/月以上，以实计罚；从基本工资ä¸扣除。

　　0.5元/月（2900吨以上）

　　五、其他：本考æ

¸æ–¹æ¡ˆä»¥90~115g/m2低于250m/min车速计算，不得超过250m，否则，每发现一次扣罚该ç100元，从工资ä¸扣除，从20xxå¹´5月26日开始实施，试行期为三各月。

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纸厂管理制度篇3

　　一、安全教育制度

　　1、厂级负责人培è®制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培è®ç。

　　2、安全生产管理员培è®制度：安全管理人员要摆æ£å®‰å…¨ä¸Žç”Ÿäº§

　　经营ç‰å„项活动他、关系，å¦ä¹

和掌握安全管理知识，取得安全资æ

¼è¯ä¹¦ï¼Œå¹¶ä¿è¯æ¯å¹´è‡³å°‘培è®1-2次培è®。

　　3、各项作业人员培è®制度：

　　二、安全检查制度

　　1、厂级负责人培è®制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培è®ç，经考æ

¸èŽ·å¾—厂长安全资æ

¼è¯

　　2、安全生产管理人员培è®制度：安全管理人员要摆æ£å®‰å…¨ä¸Žç”Ÿäº§ç»è¥ç‰å„项活动关系，å¦ä¹

和掌握安全管理知识，取得安全资æ

¼è¯ä¹¦ï¼Œå¹¶ä¿è¯æ¯å¹´è‡³å°‘进行1-2次培è®。

　　3、各种作业人员培è®制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培è®，取得特种作业操作资æ

¼è¯ä¹¦ï¼Œæ–¹å¯ä¸Šå²—作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参åŠ

专业部门组织的培è®、考试和考æ

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　　4、新工人的安全培è®制度：新工人应接受安全教育和培è®，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。

　　5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培è®1-2次。

　　6、“四新”安全教育制度，采用新技术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

　　三、安全生产议事制度

　　为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定æ¤åˆ¶åº¦ã€‚

　　1、安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位，，一切有关安全生产的所有议题。

　　2、安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参åŠ

人员有厂领导、安全科长及相关人员。

　　3、议事时间和内容，与厂，由各参åŠ

会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。

　　4、针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的å›

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进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。

　　5、安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。

　　四、值ç管理制度（夜间和节假日）

　　1、值ç时间：夜间带ç人员按管理部安排（值ç表）晚8点至早晨6点。

　　2、带ç人要每天填写值ç记录，用钢笔或圆ç

笔填写，å—迹清楚。带ç人把当ç发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到çº

æ£ï¼ŒæŠŠæ•´æ”¹æƒ…况写清。

　　3、值ç期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上ç¾å—作为巡查æ

‡è®°ã€‚

　　4、值ç人员必须按时到岗，值ç人员å›

客观原å›

不能到岗的，用替ç、换çç‰å½¢å¼è‡ªè¡Œè§£å†³ï¼Œä½†è¦ç»ä¸»ç®¡é¢†å¯¼åŒæ„æ‰¹å‡†ã€‚带ç人员å›

客观原å›

不能到岗自行换ç，不能请假。

　　五、设备安全管理制度

　　1、建立以岗位责任制的设备管理规ç«

制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。

　　2、åŠ

强对设备操作、维修人