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文档简介

仲裁期间解除劳动合同一、背景近年来，随着我国社会经济的迅速发展和不断完善的法律制度，劳动纠纷也越来越多，因此劳动仲裁的作用日益凸显。在劳动仲裁中，存在一种情况是仲裁期间解除劳动合同。那么，仲裁期间解除劳动合同是否合法？仲裁结果又会如何影响解除劳动合同的效力？本文将探讨该问题。二、仲裁期间解除劳动合同是否合法根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位依照该法规定解除劳动合同，应当采取书面形式。而在仲裁期间解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者已经存在纠纷，应当将解除劳动合同的协议书等书面文件提交仲裁部门备案，否则该解除合同行为无效。例如，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，发生了劳动争议，用人单位依法向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间，用人单位与劳动者协商一致，双方签订了解除劳动合同的协议。此时，用人单位应当将该协议书提交仲裁部门备案，否则该协议书无效。如果用人单位未经劳动仲裁部门确认，私自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁部门会根据事实和法律情况，对解除劳动合同的有效性进行判断。在解除劳动合同后，用人单位应当根据解除协议的约定支付劳动者的各项待遇。如果用人单位未按约定支付劳动者的法定权益，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。三、仲裁结果对解除劳动合同效力的影响在劳动仲裁中，仲裁结果对解除劳动合同的效力具有决定性影响。如果仲裁结果认定解除劳动合同无效，用人单位应当继续履行劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿等待遇。另外，如果解除劳动合同时未经法律程序，导致解除劳动合同无效，那么劳动者可以视为仍在工作状态，继续享有劳动合同所规定的工资、福利待遇等。同时，用人单位应当承担违法解除劳动合同所造成的赔偿责任。在仲裁结果认定解除劳动合同有效的情况下，用人单位应当按照解除协议的约定支付劳动者的各项待遇。如果用人单位未按约定支付劳动者的法定权益，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。四、结论总之，仲裁期间解除劳动合同需要遵从法律程序，否则会导致解除劳动合同无效，同时用人单位应当按照解除协议的约定支付劳动者的各项待遇。仲裁结果对解除劳动合同的效力具有决定性的影响，如果仲裁结果认定解除劳动合同无效，那么用人单位应当继续履行劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿等待遇；如果仲裁结果认

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