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介绍集体合同定义集体合同是企业或单位与工会之间签订的一种劳动合同，规定了劳动者的工资、福利、劳动时间、休假、工作条件等具体事项，以及工会和企业之间的合作关系和根据法律法规予以协商、讨论和解决的劳动争议的程序和方式。集体合同具有广泛的适用性和约束力，可以起到保障劳动者权益、稳定企业生产、促进和谐劳资关系等作用。重要性集体合同是维护企业和劳动者权益的重要法律制度，具有以下重要性：维护劳动者权益：集体合同规定了工资、福利、劳动时间等具体事项，保障了劳动者的权益，提高了劳动者的福利待遇，为劳动者争取了合法的利益。维护企业利益：集体合同规定了劳动时间、休假、工作条件等事项，明确了企业的管理权力，维护了企业的生产秩序和工作效率。促进和谐劳资关系：集体合同是企业和工会之间平等协商、合作的产物，有利于加强企业和工会之间的沟通和交流，促进和谐劳资关系，减少劳资纠纷。推广社会稳定：集体合同是中央政府和地方政府稳定劳动力市场、维护社会稳定的重要手段。集体合同可以通过提高劳动者的待遇和减少劳资纠纷，推广社会安定和和谐。签署集体合同的签署程序一般分为以下几个步骤：召开企业和工会协商会议，确定签订集体合同的时间、地点和事项。编制集体合同草案，明确劳动者的权益和企业的管理权力，符合法律法规和相关政策。将集体合同草案提交工会组织审查修改审议；工会有权对集体合同的内容进行审查和修改，确保劳动者的权益得到保障。工会将集体合同草案协商结果反馈给参与协商的工人代表和管理人员，讨论和修改后，达成一致意见后，签署正式合同。集体合同签署后，工会组织根据法律规定，向劳动部门备案，备案后即生效。履行和终止集体合同的履行是企业和工会须共同遵守的法律义务。企业须严格按照集体合同的规定执行，认真履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到保障。工会则需积极监督企业的履约情况，对企业履行集体合同中规定的义务有关问题进行协商处理。如因特殊情况需要修改或解除集体合同，需经过工会和企业协商解决，并报请劳动部门批准生效。结论集体合同的制度是保护劳动者的权益和维护企业生产秩序的重要手段，有利于促进和谐稳定的劳资关系，推动实现“和谐劳动、幸福生活”。企业和工会应该共同认识到集体

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