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文档简介

人员靠挂合同背景随着劳动力市场结构的不断调整和经济发展的变化，越来越多的企业开始采用人员靠挂合同的方式来进行用工。那么，什么是人员靠挂合同呢？其实就是企业将需要雇佣的员工直接挂在第三方公司的劳动合同上，而不是直接为员工签订劳动合同。优势企业采用人员靠挂合同方式，是有一定的优势的：节省人力成本——企业通过将员工挂靠在第三方合同上，节约了需要为员工缴纳社保、个税、年终奖、福利等各项费用的成本，可以节约人力成本。简化用工流程——企业与第三方公司签订合同后，只需要将员工名单提交给第三方公司，其余用工流程均由第三方公司负责。减少风险——员工与第三方公司签订劳动合同，企业不直接雇佣员工，能够减少自身的用工风险。注意事项虽然人员靠挂合同存在一定的优势，但是也需要注意以下几点：合同条款——企业与第三方公司签订合同时，需要注意合同条款是否符合各项法律法规，包括社保、个税等方面。用工风险——虽然企业将员工挂靠在第三方公司合同上，但是用工风险仍然存在。如果第三方公司出现问题，员工的权益和纠纷可能会牵扯到企业。员工感受——企业使用人员靠挂合同方式，可能会使员工缺乏归属感和稳定感，因而可能影响员工的工作积极性和生产效率。法律风险虽然人员靠挂合同是目前企业采用的一种用工方式，但是也存在一定的法律风险。如果企业在人员靠挂合同方面不符合法律法规，可能会面临以下风险：行政处罚——如未按照国家规定为员工缴纳社保、个税等各项费用，可能会被行政部门给予惩罚。劳动纠纷——员工作为第三方公司的劳动者，其劳动权益维护可能存在困难，一旦出现与用工相关的纠纷，可能会给企业带来损失。因此，作为企业，应当在选择第三方公司时，注重对其资质和信誉的核实和评估，并制定完善的用工方案和规范的管理制度，以降低用工风险。结语人员靠挂合同是企业采取的一种用工方式，其优势在于减少人力成本和简化用工流程，但也需要注意合同条款是否符合法规、用工风险和员工的感受。

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