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文档简介
事业单位人员聘用合同一、定义事业单位是指由政府批准、以提供公益性服务为主要目的的非营利性组织。其工作人员主要由专业技能较高的人员组成。而事业单位人员聘用合同是事业单位与其工作人员签订的一种合同协议。二、合同内容1.合同主体聘用单位：指聘用甲方聘用人员：指被甲方聘用的人员2.聘用时间聘用时间应明确合同期限。一般情况下，事业单位聘用合同期限为一年，具体时间可根据聘用人员的情况予以延期。3.聘用岗位及待遇事业单位人员聘用合同应明示聘用人员的职务、岗位职责、工作地点以及薪资待遇等内容。其中薪资待遇应当包括基本工资、津贴、奖金等各类补贴。4.工作时间应明确聘用人员的工作时间，一般为每周5天，每天不超过8小时。5.工作安排应明确聘用人员的工作内容、工作量以及具体工作安排。合同应明确聘用人员的权利和义务，在此基础上规定聘用人员应当遵守聘用单位的规章制度、纪律，服从聘用单位的领导和管理。聘用人员在完成岗位职责的前提下，可以自主安排工作，但必须保证聘用单位的正常运转和各项工作任务的完成。6.聘用人员的培训和绩效考核合同可以规定聘用人员应当参加聘用单位的有关培训和绩效考核等，以提高聘用人员的工作能力和道德素质。同时，聘用人员也应当合理安排自身学习、实践等自我提升活动。7.合同解除应当明确合同解除的情况，一般包括以下几个方面：（1）协商解除聘用单位和聘用人员可以在签订合同期间协商解除合同。（2）合同期满合同到期时，聘用人员可以选择是否继续为聘用单位工作。聘用单位也可以根据实际需求和聘用人员表现来决定是否与聘用人员续约。（3）双方协商一致解除合同当聘用人员在聘用期间违反合同规定、对聘用单位造成损失或者聘用单位发生严重危机等情况时，聘用单位可以采取与聘用人员协商一致解除合同的方式。8.附则保密条款、违约责任及争议解决等内容也应当纳入事业单位人员聘用合同中。三、合同签订当事人应当在遵守国家法律法规、工作要求的前提下，经过协商一致，签订事业单位人员聘用合同。合同应当采用书面形式存档，并在聘用人员入职时以平装本的形式交付给聘用人员，由双方共同签字确认。此外，一份事业单位人员聘用合同应当在合同生效前报送所在区域的劳动保障部门备案。劳动保障部门应当在受理备案的同时，及时督促用人单位依法缴纳社会保险费和住房公积金等。四、合同变更和续约当聘用单位和聘用人员在约定的期限内需要变更原合同的内容或者续约时，应当在达成一致意见的前提下，重新签订合同或者补充协议。五、总结事业单位人员聘用合同的签订对于保障聘用双方的权益关系、确立工作职责和任务以及促进独立公正规范化的事业单位管理具有十分重要的意义
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