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文档简介

黑龙江劳动合同简介劳动合同是指用人单位与劳动者或者其合法代表人订立的，确定双方在劳动关系中的权利义务，规范员工工作条件，保障员工权益的法律文书。在黑龙江，劳动合同也是保障职工权益重要的法律手段。劳动合同签订原则在黑龙江省工作的用人单位，应当严格履行国家规定的工作时间、劳动保护、工伤事故的处理等基本规定，签订劳动合同时不得违反以下原则：平等自愿原则平等自愿原则是劳动合同签订的基本原则，用人单位和劳动者在订立合同时应当遵循平等自愿的原则。公平原则公平原则要求劳动合同签订是公平的，要保证合同双方的权益均衡。合法原则劳动合同必须合法，包括合法内容、合法形式等。用人单位和劳动者订立的劳动合同不得违反职工权益、法律法规等规定。劳动合同的形式根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以采用书面或者口头形式。在黑龙江，劳动合同需要采用书面形式，但是对于固定期限劳动合同，用人单位可以和职工协商达成口头约定，并按月递交书面变更通知书备案。基础劳动合同需要载明的内容有：劳动者和用人单位的名称及其住所；劳动合同签订日期和期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和支付方式，工作时间和休息时间；劳动保护和安全卫生保障；在职期中，双方合同有变更的情况。另外，如果劳动合同是固定期限，还需要在合同中载明：用工时间；合同终止时的处理方式；合同期限内，在保险、社保等方面予以确认；对员工培训或提高技能的情况描述。劳动合同的连续性和衔接《劳动合同法》规定：普通劳动合同应当由劳动者连续签订，除非由于双方协商一致或者依照法律规定可以签订非连续劳动合同。换句话说，从法律上说，劳动合同具有连续性和衔接性。换工作时，应当在劳动合同期满前办理与前一份合同的备案手续，这样新的劳动合同才能签订印章，完成顺利衔接。劳动合同的变更和解除劳动合同签订后，若有需要进行变更和解除，按照法律规定需要用人单位和劳动者协商一致进行；不协商解决的，可口头或书面对劳动争议仲裁委员会进行申诉，这是劳动关系中常见的解决方式。也可以通过劳动仲裁或者通过调解、诉讼等其他方式解决。总结黑龙江是中国东北省份之一，拥有众多资源，尤其对工业和农业方面有很多的资源。为了维护职工合法权益，劳动合同在黑龙江历来都是引导用人单

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