应付工资包括哪些内容

1、依据个人所得税法规定：工资、薪金个人所得税，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、应纳税所得额计算公式为：

应纳税所得额＝收入总额－不征税工程收入－免税工程收入－扣除费用。

不征税工程是指国税发[1994]89号文规定的：

〔1〕独生子女补贴；

〔2〕托儿补助费；

〔3〕按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；

〔4〕执行公务员工资制度未纳入根本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴。此项收入在我省是指机关事业单位工资制度改革后的保存工资〔每人每月36元〕和工资区类别差；

〔5〕个人负担的“三险一金〞。

扣除费用工程是指每人每月减除2000元。

3、除上述之外，依据?条例?第13条和国税发[1994]89号关于“对依据国务院规定发给的政府特别津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得工程征税。〞的规定，支付单位不管以什么名义、什么形式发给任职或受雇人员的其他各种津贴、补贴都必需并入工资总额征收个人所得税。工资是指企业依据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的酬劳。即列入工资总额统计的全部工资收入。一、工资总额的组成详细包括以下内容：1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；2、对已做的工作按计件单件〔包括累进制的累进单价〕支付的计件工资；3、由于工作条件变更〔原材料不符合要求、加工过程困难、工具和设备不良等〕而发给计件工人的工资津贴；4、计件工人从事低于其技术等级的工作未到达原工资率的工资补贴；5、包工工资；6、不采纳上列工资制度，而用营业提成方法所支付的酬劳；7、各种常常性的奖金〔如完成与超额完成方案、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金〕；8、加班加点津贴〔包括节日、假日加班〕；9、夜班津贴；10、非因工人过失而产生废品时的工资；11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；12、由于工作条件困难〔工作有害安康、繁重、危急等〕而发给的津贴；13、节日值班津贴；14、技术津贴；15、支给兼任工长〔班组长〕者的津贴；16、支给生产中教学徒者的津贴；17、稿费、讲课费及其他特地工作的酬劳；18、地区津贴；19、在工作中女工培育婴儿时间的工资；20、执行国家和社会义务时的工资；21、未成年工优待工作时间的工资；22、职工调动期间的工资；23、定期休假的工资；24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；25、其他工资性质的津贴〔如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等〕；26、辞退金。二、工资总额不包括以下各项：1、支付给创建创建、技术改良、合理化建议、劳动竞赛、各种模范等一次性的奖金；2、工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫朝气构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；3、劳动爱护的各种支出〔如特别工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种平安设备支出〕；4、出差费；5、调开工作的旅费与调开工作地区的安家费；6、实习学生的津贴。工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的根底上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。该文章转载自无忧考网：

问：应付工资包括哪些内容？

答：应付工资是指企业在肯定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流淌负债。其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、方案外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参与企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括：

(1)计时工资，即依据计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间计算并支付给职工个人的劳动酬劳；

(2)计件工资，即依据计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动酬劳；

(3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳；

(4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；

(5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。

(6)特别状况下支付的工资，包括企业依据国家的规定在职工因病、公伤、产假、方案生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保存工资；

(7)企业应付给职工的住房补贴款等。

不包括在工资总额中的有：

(1)企业依据国务院发布的有关规定颁发给职工的创建创建奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改良奖等。

(2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。

(3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。

(4)企业支付的各项劳动爱护支出。

(5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调开工作的旅费和安家费。

(6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。

(7)企业支付的方案生育独生子女补贴等。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

〔1〕单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等；

〔2〕劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等；

〔3〕按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的创建创建奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。******************工资的范围：包括各种形式的工资〔计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等〕、奖金〔如季度奖、半年奖、年终奖〕、津贴、补贴、延长工作时间的工资酬劳及特别状况下支付的工资。而且，还明确规定了工资的形式为法定货币，实物及有价证券不能代替货币。用人单位依法缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、劳动爱护费、独生子女补贴、方案生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用以及用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费那么不属于工资。***********************在我国现代企业制度的建立与开展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来更加挥着重要的作用，企业的薪酬体系与构造呈现多样化。其中，“工资性收入〞这个特地名词，被越来越多地运用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？

随着单位安排自主权下放，安排方式可以敏捷多样。如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一局部发放现金，一局部注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不管是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不管是计入本钱的，还是不计人本钱；不管是国家成认的，还是国家不成认的；不管是国家规定列入计征奖金税工程的还是免征奖金税工程的；其支付形式，不管是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。

依据?关于工资总额组成的规定?〔1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布〕的规定，工资总额由以下六个局部组成：

1、计时工资

计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资；新参与工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕；运发动体育津贴。

2、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、干脆无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。

3、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的嘉奖工资；其他奖金。

4、津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特别状况下支付的工资

特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病