劳动仲裁第二步：审查仲裁资格

PAGEPAGE1劳动仲裁第二步：审查仲裁资格合同编号：[合同编号]甲方（申请人）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]职务：[甲方法定代表人职务]乙方（被申请人）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]职务：[乙方法定代表人职务]鉴于甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生争议，双方自愿将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、审查仲裁资格1.1甲方应向劳动仲裁委员会提交申请仲裁的相关材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。1.2乙方应在收到甲方提交的仲裁申请材料后，对甲方的仲裁资格进行审查，并在收到材料之日起5个工作日内向甲方提出书面答复。1.3如乙方对甲方的仲裁资格有异议，应在书面答复中明确说明理由，并提交相关证据。1.4如乙方对甲方的仲裁资格无异议，应在书面答复中确认甲方的仲裁资格，并同意将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。二、仲裁程序2.1甲方应在收到乙方的书面答复后，根据乙方的意见决定是否继续申请仲裁。2.2如乙方对甲方的仲裁资格无异议，甲方应在收到乙方的书面答复之日起10个工作日内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。2.3甲方应在提交仲裁申请时，按照劳动仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。2.4劳动仲裁委员会应在收到甲方的仲裁申请后，依法组织仲裁庭进行审理，并在法定期限内作出裁决。三、仲裁结果3.1劳动仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方均具有法律约束力。3.2甲方和乙方应自觉履行劳动仲裁委员会的裁决，如有违反，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。四、其他条款4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至争议解决之日止。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（申请人）：________________乙方（被申请人）：________________签订日期：________________注：本合同仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动仲裁第二步：审查仲裁资格目录一、合同背景与目的二、审查仲裁资格三、仲裁程序四、仲裁结果五、其他条款六、附件一、合同背景与目的鉴于甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生争议，双方自愿将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：二、审查仲裁资格2.1甲方应向劳动仲裁委员会提交申请仲裁的相关材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。2.2乙方应在收到甲方提交的仲裁申请材料后，对甲方的仲裁资格进行审查，并在收到材料之日起5个工作日内向甲方提出书面答复。2.3如乙方对甲方的仲裁资格有异议，应在书面答复中明确说明理由，并提交相关证据。2.4如乙方对甲方的仲裁资格无异议，应在书面答复中确认甲方的仲裁资格，并同意将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。三、仲裁程序3.1甲方应在收到乙方的书面答复后，根据乙方的意见决定是否继续申请仲裁。3.2如乙方对甲方的仲裁资格无异议，甲方应在收到乙方的书面答复之日起10个工作日内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。3.3甲方应在提交仲裁申请时，按照劳动仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。3.4劳动仲裁委员会应在收到甲方的仲裁申请后，依法组织仲裁庭进行审理，并在法定期限内作出裁决。四、仲裁结果4.1劳动仲裁委员会的裁决为终局裁决，对甲乙双方均具有法律约束力。4.2甲方和乙方应自觉履行劳动仲裁委员会的裁决，如有违反，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。五、其他条款5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至争议解决之日止。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。六、附件附件1：甲方提交的仲裁申请材料清单附件2：乙方对甲方仲裁资格的书面答复附件3：劳动仲裁委员会的仲裁裁决书甲方（申请人）：________________乙方（被申请人）：________________签订日期：________________注：本合同仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和补充。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方提交的仲裁申请材料清单2.乙方对甲方仲裁资格的书面答复3.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、工伤、失业、生育等保险的制度。4.仲裁费用：指劳动仲裁过程中产生的费用，由申请仲裁的一方承担。5.仲裁庭：指劳动仲裁委员会依法组织的审理劳动争议案件的法庭。6.仲裁裁决：指劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有法律效力的判决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.甲方提交的仲裁申请材料不齐全，可能导致仲裁程序无法进行。解决办法：甲方应仔细核对材料清单，确保所有材料齐全后再提交。2.乙方对甲方仲裁资格提出异议，可能导致仲裁程序延误。解决办法：乙方应在收到甲方提交的材料后及时进行审查，并提出书面答复，说明理由。3.劳动仲裁委员会的仲裁裁决未能得到履行，可能导致一方权益受损