卢启林解读劳动合同

卢启林解读劳动合同卢启林解读劳动合同卢启林解读劳动合同①无约雷卢启林解读劳动合同卢启林解读劳动合同卢启林解读劳动合同①无约1①无约雷①无约雷2什么是“无约雷”？不与员工签订书面劳动合同将受到惩罚什么是“无约雷”？不与员工签订书面劳动合同将受到惩罚3②知照雷②知照雷4什么是“知照雷”？应告诉有关方面的信息没有告诉将受到惩罚什么是“知照雷”？应告诉有关方面的信息没有告诉将受到惩罚5指出错误并说明原因2008年7月，小曾大学毕业后到某公司做体育教练，双方签订了劳动合同，小曾执有一份。国庆期间小曾外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天，根据单位《职工纪律管理制度》第6条第3项的规定，已被解除劳动合同。小曾不服，找单位领导吵，又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知小曾，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。指出错误并说明原因2008年7月，小曾大学毕业后6③双鞍雷③双鞍雷7什么是“双鞍雷”？双重劳动关系可能给用人单位带来不利后果什么是“双鞍雷”？双重劳动关系可能给用人单位带来不利后果8请您断案

老王是甲地A煤矿的技术骨干，年薪20万元。2008年6月A煤矿投资6000万元实施技术改造，老王任技术负责人。8月乙地B煤矿开业，以100万年薪聘请老王当矿长，老王向A煤矿领导申请辞职未获批准。9月老王正式赴乙地任B煤矿矿长。因为老王离开，A煤矿的技术改造彻底瘫痪，造成损失5000多万元。11月，A煤矿一纸诉状将老王和B煤矿同时告上法院。问：法院该如何判决？请您断案老王是甲地A煤矿的技术骨干，年薪20万元9④担保雷④担保雷10什么是“担保雷”？要求员工提供担保将受到惩罚什么是“担保雷”？要求员工提供担保将受到惩罚11请您断案

某县茶场在采茶期间临时招聘了20名妇女采茶，为了避免她们中途反悔影响茶叶采收，就收走了她们的身份证，约定采收完茶叶以后发工资时一并发还。有人将此事捅到了县劳动和社会保障局。问：县劳动和社会保障局应当怎样处理？请您断案某县茶场在采茶期间临时招聘了20名妇女采12⑤保薪雷⑤保薪雷13什么是“保薪雷”？违反规定克扣员工报酬将受到惩罚什么是“保薪雷”？违反规定克扣员工报酬将受到惩罚14请您支招

小杨2008年3月1日到贵阳市中华南路一家餐厅做服务员，约定月薪500元、每周星期天休息。5月1日单位要求加班，当月发工资时照常足额领到了500元。问：小杨的权利受到侵害没有？如果有，小杨如何维护自己的权利？请您支招小杨2008年3月1日到贵阳市中华南路一家餐15⑥试用雷⑥试用雷16什么是“试用雷”？单位违反试用期规定将受到惩罚什么是“试用雷”？单位违反试用期规定将受到惩罚17⑦挽留雷⑦挽留雷18什么是“挽留雷”？违法阻止员工离职将受到惩罚什么是“挽留雷”？违法阻止员工离职将受到惩罚19⑧解约雷⑧解约雷20什么是“解约雷”？违法解除劳动合同将受到惩罚什么是“解约雷”？违法解除劳动合同将受到惩罚21请您断案1978年1月，钱某到某公司做体育教练，2010年月薪已涨到7000元，国庆期间外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天,根据单位《职工纪律管理制度》第6条第3项的规定，已被解除劳动合同。钱某找领导吵，说自己根本不知道《职工纪律管理制度》,又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知钱某，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。钱某一气之下,向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。问：劳动仲裁委员会应当如何处理？请您断案1978年1月，钱某到某公司做体育教练，222⑨损赔雷⑨损赔雷23什么是“损赔雷”？违法给员工造成损失将受到惩罚什么是“损赔雷”？违法给员工造成损失将受到惩罚24⑩连带雷⑩连带雷25什么是“连带雷”？他人与员工相互损害,用工单位一起受惩什么是“连带雷”？他人与员工相互损害,用工单位一起受惩26请您支招

甲公司将职工食堂承包给江某经营,江某与甲公司签订承包协议,再与乙公司签订劳务派遣协议，约定由乙公司派遣两名员工到该食堂做服务员。乙公司依约招聘了胡某和王某,分别签订了两年的劳动合同，然后派遣到该食堂。一年以后,江某觉得成本太高而辞退胡某,胡某因此失业。问题：胡某怎样维护自己的合法权益？请您支招甲公司将职工食堂承包给江某经营,江某与甲公司27企业《劳动合同法》正式实施企业《劳动合同法》正式实施28企业应该做好的工作１．合同研究２．制度修订３．员工培训企业应该做好的工作１．合同研究２．制度修订３．员工培训29无论前面是地雷阵还是万丈深渊,我们都能巧避危险,平安前进,奋勇争先,奔向光明!无论前面是地雷阵还是30第二讲对劳动合同法理解的八大误区第二讲31①失业剑劳动合同法使劳动者面临更大的失业危险

①失业剑劳动合同法使劳动者面临更大的失业危险32②低薪剑劳动合同法使劳动者面临薪水降低的危险

②低薪剑劳动合同法使劳动者面临薪水降低的危险33③竞业剑劳动合同法“竞业禁止”的规定使劳动者受到的竞业限制更明确③竞业剑劳动合同法“竞业禁止”的规定使劳动者受到的竞业限制更34④限期剑劳动合同法使劳动者受到的辞职限制更明确④限期剑劳动合同法使劳动者受到的辞职限制更明确35⑤晋升剑劳动合同法使劳动者从低层向高层迈进的机会变得更少⑤晋升剑劳动合同法使劳动者从低层向高层迈进的机会变得更少36认为劳动合同法是员工的尚方宝剑误区一认为劳动合同法是员工的尚方宝剑误区一37认为劳动合同法冲击的对象只是企业误区二认为劳动合同法冲击的对象只是企业误区二38认为劳动合同法解决的问题只是公平误区三认为劳动合同法解决的问题只是公平误区三39认为无固定期限合同对企业的影响是增加用工成本误区四认为无固定期限合同对企业的影响是增加用工成本误区四40认为劳动合同法增加了单位的用工成本误区五认为劳动合同法增加了单位的用工成本误区五41认为“易进难出”对劳动者有利无害误区六认为“易进难出”对劳动者有利无害误区六42认为劳务派遣对单位没有实质意义误区七认为劳务派遣对单位没有实质意义误区七43认为劳务派遣对员工有害无利误区八认为劳务派遣对员工有害无利误区八44第三讲劳动合同法操作十大注意事项第三讲45一、劳动合同与劳动关系一、劳动合同与劳动关系46劳动关系事实劳动关系合同劳动关系口头合同书面合同①以完成一定工作任务为期限的合同②固定期限的合同③无固定期限的合同④劳务派遣合同⑤非全日制用工合同⑥集体合同五大法定用工形式劳动关系事实劳动关系合同劳动关系口头合同书面合同①以完成一定47二、建立与变更劳动合同六大注意事项★要用书面合同★要完备签约手续★要完备合同内容

★要注意限制性规定★要用好单位特权★要避免做无用功二、建立与变更劳动合同★要用书面合同48（一）要用书面合同

第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注释：没有书面合同就等于没有合同,将踩到“无约雷”。第三十五条……变更劳动合同，应当采用书面形式。注释：没有书面就等于没有变更。（一）要用书面合同第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合49（二）要完备签约手续1.签章。劳动者签字，用人单位盖章。缺少其一，就踩到“无约雷”。2.签收。合同文本交付劳动者，劳动者签收。若无签收，可能踩到“赔偿雷”。（二）要完备签约手续1.签章。劳动者签字，用人单位盖章。缺少50（三）要完备合同内容

1.必备条款:（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（3）劳动合同期限;（4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假;（6）劳动报酬;（7）社会保险;（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.约定条款:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（三）要完备合同内容1.必备条款:（1）用人单位的名称、住51（四）要注意限制性规定1.试用期限制★时间限制:1个月(3月以上不满1年)、2个月(1年以上不满3年)、6个月(3年以上)★工资限制:三个不得低于(本单位同岗位最低档工资、本合同工资的80%、本地最低工资标准)2.违约金限制只有服务期和竞业限制两种情况可以约定违约金。（四）要注意限制性规定1.试用期限制52（五）要用好单位特权1．约定试用期2．约定服务期3．约定竞业限制4．制定用工制度（管理特权）（五）要用好单位特权1．约定试用期53（六）要避免做无用功下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（六）要避免做无用功下列劳动合同无效或者部分无效：

（154三、解除与终止劳动合同四大注意事项★要准确把握终止两种情形★要准确把握解除四种情形★要准确把握终止的限制性规定★要准确把握终止的法律后果三、解除与终止劳动合同★要准确把握终止两种情形55（一）要准确把握终止两种情形★自然终止。★解除终止。（一）要准确把握终止两种情形★自然终止。561．自然终止。不需要办理任何手续，但必须停止一切工作关系，如停止上班、停发工资。《劳动合同法》排除了约定终止，明确规定了六类自然终止情形:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。1．自然终止。不需要办理任何手续，但必须停止一切工作关系，如572．解除终止。劳动合同解除后即行终止，需要办理相关手续，如签订解除协议、送达解除通知。2．解除终止。劳动合同解除后即行终止，需要办理相关手续，如签58（二）要准确把握解除四种情形★协商解除★通知解除★裁员解除★随意解除（二）要准确把握解除四种情形★协商解除591．协商解除（也叫双方解除）属于双方行为。不管是单位还是劳动者，都可以主动与对方协商，只要协商一致，就可以解除劳动合同。法律不强制要求签订解除协议，但为慎重起见，最好是签订解除协议。1．协商解除（也叫双方解除）属于双方行为。不管是单位还是劳动602．通知解除（也叫单方解除）一方通知对方，劳动合同即行解除。属于单方行为，必须符合法定要件：

★形式要件。事先将理由通知工会,并提前30天通知劳动者或支付代通知金(关键在送达)。

★实质要件。有下列情形之一:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2．通知解除（也叫单方解除）613．裁员解除一次解除20人以上或虽不足20人但占企业职工总数的10%以上,属于通知解除的一种特殊情况。

★形式要件。提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经报告劳动行政部门。

★实质要件。有下列情形之一：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(如企业迁移、被兼并、企业资产转移等)3．裁员解除624.随意解除只要出现法定情形，就可以解除。法律没有规定履行任何手续，但是单位在解除时一定要有通知，只不过没有时间限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.随意解除63（三）要准确把握终止的限制性规定★禁止解除的规定（六种情形禁止解除）★限制终止的规定（伤残者有的可终止有的不可终止）★限制裁员的规定（部分人员优先留用）（三）要准确把握终止的限制性规定★禁止解除的规定（六种情形禁641．禁止解除的规定（六种情形不可解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得适用通知解除和裁员解除:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。1．禁止解除的规定（六种情形不可解除）劳动者有下列情形之一的652．限制终止的规定（伤残者有的可终止，有的不可终止）劳动合同期满，有禁止解除情形之一的，应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同期满，按照工伤保险的规定执行:(1)一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。(2)五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,单位按规定为其缴纳社会保险费;难以安排工作的，单位还需按月发给伤残津贴。或者经职工本人提出，可以终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(3)七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2．限制终止的规定（伤残者有的可终止，有的不可终止）663．限制裁员的规定（优先留用）裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后在6个月内重新招用人员，应当通知被裁人员，并在同等条件下优先招用。3．限制裁员的规定（优先留用）67（四）要准确把握终止的法律后果1.对用人单位的法律后果★支付经济补偿金★支付赔偿金（踩到赔偿雷）★办理交接手续2．对劳动者的法律后果★获得补偿或赔偿★支付违约金

★受到竞业限制

★赔偿经济损失★办理交接手续

（四）要准确把握终止的法律后果1.对用人单位的法律后果681.对用人单位的法律后果★支付经济补偿金。有下列情形之一，应当支付经济补偿:(1)单位违法或违约,劳动者依法解除劳动合同的；(2)单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位通知与裁员解除劳动合同的；(4)劳动合同期满终止的(单位维持或者提高约定条件续订合同，劳