供应科职业病危害防治岗位责任制范文（二篇）

第页共页供应科职业病危害防治岗位责任制范文一、岗位责任概述科职业病危害防治岗位责任制是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规要求，针对科研单位职工所从事的工作环境和工作内容，科学合理地划定岗位责任，明确各级管理和各类职工的职业卫生责任，保障职工的健康安全，减少职业病风险。二、岗位责任的重要性科职业病危害防治岗位责任制是科研单位职业卫生管理的重要组成部分，对于预防和控制职业病风险，保障职工的身体健康具有重要意义。借助岗位责任制，能够明确科研单位各级职工在职业卫生管理中的职责和义务，明确科研单位的职业卫生管理目标和任务，有效提高职工的职业卫生意识和自我保护能力，减少职业卫生事故的发生。三、岗位责任划分原则（一）科学合理原则：根据科研单位的实际情况，根据各类岗位的特点，科学划定不同职工的岗位责任，并根据需要进行动态调整。（二）依法依规原则：岗位责任划分必须符合职业卫生法律法规的要求，可以借鉴其他单位的相关经验，但必须遵循国家的标准和规范。（三）层级分明原则：岗位责任划分要根据科研单位的管理体系和管理层级进行，不同级别的岗位责任有所不同。（四）明确清晰原则：岗位责任划分要做到明确、具体、可操作，能够让职工清楚自己在职业卫生管理中的责任范围和任务。四、岗位责任划分范例1.科研院所职工岗位责任划分（一）研究员岗位责任：1）提出科学研究方案时，要对研究内容可能产生的职业病危害进行评估，制定相应的预防措施，并在研究报告中详细记录。2）参与科研实验时，要正确佩戴个人防护用品，严格遵守规定的操作规程，确保个人的职业安全。3）领导科研项目时，要对项目组的职业卫生管理工作进行指导和督促，确保职工的健康安全。（二）助理研究员岗位责任：1）协助研究员进行科学研究工作，负责实验室的日常管理工作。2）参与科研实验时，要正确佩戴个人防护用品，严格遵守规定的操作规程，确保个人的职业安全。3）参与职业卫生培训时，要积极学习相关知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。（三）技术员岗位责任：1）负责实验室设备的维护和定期检查工作，确保设备的安全可靠。2）协助科研人员进行实验工作，按照要求佩戴个人防护用品，严格遵守操作规程。3）参与职业卫生培训时，要提高职业卫生意识和自我保护能力。2.行政人员岗位责任划分（一）财务人员岗位责任：1）负责科研单位职工的职业健康档案管理工作，保护职工的个人隐私。2）按照规定，向职工发放个人防护用品，确保职工在工作中的安全。3）协助科研单位制定职业卫生预防措施和应急处置预案，确保职工的职业健康。（二）人事人员岗位责任：1）负责新员工入职时的职业健康体检和职业卫生培训工作。2）负责职工个人防护用品的发放和使用记录，定期进行检查，确保个人防护用品的可靠性。3）协助科研单位建立职业卫生宣传教育制度，提高职工的职业卫生意识。3.实验室管理员岗位责任划分（一）实验室管理员岗位责任：1）负责实验室的日常管理工作，包括设备的维护和保养，危险废物的处理等。2）确保实验室的工作环境安全卫生，保证科研人员的职业健康。3）制定实验室的安全操作规程，组织职工进行职业卫生培训。4.职工岗位责任划分（一）科研人员岗位责任：1）参与科研实验时，要正确佩戴个人防护用品，严格遵守规定的操作规程，确保个人的职业安全。2）对自己从事的科学研究内容进行评估，提出可能产生的职业病危害和相应的预防措施。3）参加职业卫生培训时，认真学习相关知识，提高职业卫生意识和自我保护能力。（二）行政人员岗位责任：1）协助科研单位制定职业卫生预防措施和应急处置预案，确保职工的职业健康。2）按照规定，向职工发放个人防护用品，确保职工在工作中的安全。3）积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。五、岗位责任的实施方式（一）宣传教育方式：通过举办职业卫生知识讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及职业病防治的知识和方法，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。（二）培训方式：科研单位要定期开展职业卫生培训，让职工了解职业病的危害和预防措施，掌握相关操作技能，提高职业卫生素养。（三）监督检查方式：每年进行定期检查，对科研单位的职业卫生工作进行全面评估，发现问题及时纠正，确保职工的职业健康。（四）奖惩机制：对于在职业卫生管理中积极履行岗位责任的职工，可以进行表扬和奖励；对于违反职业卫生管理规定的职工，可进行批评教育和相应的惩处。六、岗位责任的监督机制科研单位要建立健全科职业病危害防治岗位责任的监督机制，确保科研单位职工的健康安全。可以通过下列方式进行监督：（一）上级管理部门对科研单位的职业卫生工作进行定期检查，发现问题及时纠正。（二）科研单位职工对职业卫生管理工作进行监督，提出合理化建议和意见。（三）委托第三方职业卫生服务机构对科研单位的职业卫生工作进行评估。（四）对于违反职业卫生管理规定的职工，进行相应的惩处和纪律处理。通过科职业病危害防治岗位责任制，能够明确科研单位各级职工在职业卫生管理中的职责和义务，落实职业卫生法律法规要求，确保职工的身体健康和工作安全。科研单位要加强职业卫生管理，提高职工的职业卫生意识，努力创造安全健康的工作环境。供应科职业病危害防治岗位责任制范文（二）科职业病危害防治岗位责任制一、岗位背景科技行业是一个高风险、高压力的行业，科技从业人员常常面临各种职业病危害。为了确保科技从业人员的健康安全，减轻科技从业人员的工作病害风险，采取有效的岗位责任制是必要的。二、岗位责任制目标建立科技行业的危害防治岗位责任制，旨在明确各个岗位在危害防治中的职责和义务，提高科技从业人员的安全意识和责任意识，减少职业病的发生。三、岗位责任明细1.企业领导层：（1）制定和完善科技行业职业危害防治制度和规范，确保其科学性和可操作性；（2）保障危害防治工作所需的人力、物力、财力和技术支持；（3）组织危害防治培训，提高全员的安全意识和技能水平；（4）要求各个部门和岗位严格执行危害防治制度和规范，并进行监督检查。2.人力资源部门：（1）负责科技从业人员的入职和离职登记，确保科技从业人员的合法权益；（2）负责职业健康检查和职业病防治培训的组织和实施，确保科技从业人员的健康安全；（3）负责职业病报告和调查，及时掌握职业病发生情况，并提出相应的预防和控制措施；（4）协助管理部门制定和完善危害防治制度和规范。3.安全管理部门：（1）负责制定和完善危害防治工作计划和目标，确保工作的有序进行；（2）组织职业病危害评价和监测，及时了解和掌握科技从业人员所面临的主要危害因素；（3）组织职业病防治培训和宣传，提高科技从业人员的危害防治意识；（4）负责科技行业职业病事故的调查和整改，确保类似事故不再发生；（5）定期组织危害防治工作的检查和评估，及时发现和解决问题。4.部门负责人：（1）负责本部门的危害防治工作，确保本部门的科技从业人员安全健康；（2）组织本部门的职业病危害评价和监测，及时掌握和了解本部门的危害因素；（3）组织本部门科技从业人员的职业病防治培训和宣传，提高科技从业人员的危害防治意识；（4）负责本部门的职业病报告和调查，及时发现和掌握本部门职业病发生情况；（5）负责本部门危害防治工作的检查和评估，及时发现和解决问题。5.科技从业人员：（1）按照公司的危害防治制度和规范，正确佩戴和使用个人防护装备，保护自己的健康安全；（2）参加公司组织的职业病防治培训和宣传，提高自己的危害防治意识和技能水平；（3）积极参与公司的职业病报告和调查，及时反映危害问题，并提出相应的改进措施；（4）遵守公司的危害防治制度，不违反规定，不擅自改变工作环境和操作方式。四、岗位责任制执行1.企业领导层要时刻关注危害防治工作的进展和效果，定期组织相关部门和岗位负责人进行总结和汇报；2.人力资源部门要确保科技从业人员的职业健康安全，及时处理和解决科技从业人员的投诉和纠纷；3.安全管理部门要加强对危害防治工作的监督和检查，发现问题及时纠正并提出改进建议；4.部门负责人要重视本部门的危害防治工作，始终做到对员工的健康安全负责；5.科技从业人员要认真履行自己的岗位责任，保护好自己和他人的健康安全。五、岗位责任制的认定和奖惩措施1.对认真履行岗位责任，做好危害防治工作的人员，可以给予表彰和奖励；2.对违反岗位责任，导致职业病事故发生的人员，要依法追究责任；3.对违反危害防治制度和规范，不按要求使用个