人力资源招聘风险全套

人力资源招聘风险人力资源招聘是企业满足自身人力资源需求的重要手段，企业要设计规范的人力资源招聘广告书，提升企业对人才的吸引力，降低招聘过程中可能面对的各种风险。同时，企业需要做好重要人才的背景调查工作，避免因背景信息调查不到位而使企业遭受损失。1风险点识别与评级人力资源招聘风险点识别与评级相关内容如表3-4所示。表3-4人力资源招聘风险点识别与评级风险点风险点描述风险评级风险发生频率对业务影响风险应对策略招聘信息不对称企业与应聘者之间信息不对称，导致应聘者可能会提供虚假、伪造的个人信息4中一般风险规避招聘信息不当企业没有做好招聘信息的管理，导致招聘信息可能出现就业歧视内容或违规内容5低一般风险规避人才测评不准确企业招聘者与应聘者客观性不完全，导致人才测评工具的准确性无法保证4高轻微风险规避、风险降低背景调查不规范人才背景调查工作不规范、不完整，导致企业用错人，损失招聘成本与用人成本4中重要风险规避、风险降低2执行控制：招聘广告书写规范以下是招聘广告书写规范，供参考。办法名称招聘广告书写规范编号受控状态第1章总则第1条为了使招聘广告可以满足企业的招聘需求，吸引企业所需的外部人才，特制定本规范。第2条本规范适用于招聘广告的书写工作。第2章招聘广告主体内容第3条企业情况简介。1．以简洁的语言介绍企业最具特色和富有吸引力特点的内容。2．招聘广告中最好能使用企业标志并提供企业网址，以便感兴趣的求职者浏览单位的网页获取更进一步应聘信息第4条岗位情况介绍。招聘广告中可写明岗位名称、所属部门、主要工作职责等信息。第5条任职资格要求。招聘广告中可对求职者的基本认知资格和条件提出要求，包括专业范围、学历学位和工作经验等。第6条人力资源政策。招聘广告中可提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。第7条求职准备说明。招聘广告中可注明应聘者必须准备哪些材料，如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片以及对薪金的要求和户口所在地等信息。第8条应聘联系方式。招聘广告中需提供企业通信地址、传真号码或电子邮件地址，还应该提供应聘的有效时间段和截止日期。第3章招聘广告注意事项第9条禁止在招聘广告中放置虚假的信息，提出企业本身无法向员工兑现的涉及录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策性的承诺。第10条严禁在招聘广告中设置不符合国家及地方的法律法规和政策的内容。第11条不得在招聘广告中体现出招聘歧视信息，规避性别歧视、年龄歧视、学历歧视和区域、籍贯歧视等现象。第4章附则第12条本规范由人力资源部负责编制、解释与修订。第13条本规范自××××年××月××日起生效。编修部门/日期审核部门/日期执行部门/日期3信息控制：背景调查信息辨别方法背景调查信息辨别方法如表3-5所示。表3-5背景调查信息辨别方法表序号名称详细描述1进行自行选择进行背景调查时，不完全通过应聘者提供的证明人信息进行背调，而是自行寻找应聘者前任企业的其他人员，对应聘者提供的信息进行核查2建立专业团队企业内要成立专门的信息收集与审查团队，对收集到的资料进行多方面、多角度审查，并将调查得到的相关信息以书面形式记录、保存，以此作为证据3明确调查信息为保证背景调查工作的客观性，背景调查工作应重点从身份、教育背景、工作表现、工作期间奖惩记录、离职原因等与应聘者之前工作相关的个人履历信息入手4利用权威渠道进行背景调查时，