人力资源派遣协议书

PAGEPAGE1人力资源派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣机构，拥有丰富的招聘和派遣经验；乙方是一家具有实际用人需求的企业，双方经友好协商，就甲方向乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：第一条定义与解释1.1本协议中所称“派遣员工”，是指由甲方根据乙方的用人需求，按照本协议的约定，向乙方提供劳动力的劳动者。1.2本协议中所称“派遣期限”，是指甲方根据乙方的用人需求，向乙方提供派遣员工的时间期限。1.3本协议中所称“派遣费用”，是指乙方根据本协议的约定，向甲方支付的人力资源派遣服务费用。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供相应的派遣员工，具体岗位和要求如下：（此处列出派遣员工的岗位和要求）2.2甲方负责对派遣员工进行招聘、选拔、培训等工作，确保派遣员工具备乙方所要求的工作能力和技能。2.3乙方负责对派遣员工进行岗位安排、工作指导、绩效评估等工作，并按照本协议的约定支付派遣费用。第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条件。第四条派遣费用4.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣费用。派遣费用的计算方式和标准如下：（此处列出派遣费用的计算方式和标准）4.2乙方应在每个支付周期届满后____个工作日内，将派遣费用支付给甲方。支付周期和支付方式如下：（此处列出支付周期和支付方式）第五条权利与义务5.1甲方应确保派遣员工具备乙方所要求的工作能力和技能，并按照乙方的安排和要求履行工作职责。5.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的合法权益，并对派遣员工进行岗位安排、工作指导、绩效评估等工作。5.3甲方和乙方应共同遵守国家和地方的法律法规，保障派遣员工的合法权益，并承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金。6.2违约金的计算方式和标准如下：（此处列出违约金的计算方式和标准）第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源派遣协议书目录一、定义与解释二、派遣岗位与人员三、派遣期限四、派遣费用五、权利与义务六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣机构，拥有丰富的招聘和派遣经验；乙方是一家具有实际用人需求的企业，双方经友好协商，就甲方向乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议中所称“派遣员工”，是指由甲方根据乙方的用人需求，按照本协议的约定，向乙方提供劳动力的劳动者。1.2本协议中所称“派遣期限”，是指甲方根据乙方的用人需求，向乙方提供派遣员工的时间期限。1.3本协议中所称“派遣费用”，是指乙方根据本协议的约定，向甲方支付的人力资源派遣服务费用。二、派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供相应的派遣员工，具体岗位和要求如下：（此处列出派遣员工的岗位和要求）2.2甲方负责对派遣员工进行招聘、选拔、培训等工作，确保派遣员工具备乙方所要求的工作能力和技能。2.3乙方负责对派遣员工进行岗位安排、工作指导、绩效评估等工作，并按照本协议的约定支付派遣费用。三、派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条件。四、派遣费用4.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣费用。派遣费用的计算方式和标准如下：（此处列出派遣费用的计算方式和标准）4.2乙方应在每个支付周期届满后____个工作日内，将派遣费用支付给甲方。支付周期和支付方式如下：（此处列出支付周期和支付方式）五、权利与义务5.1甲方应确保派遣员工具备乙方所要求的工作能力和技能，并按照乙方的安排和要求履行工作职责。5.2乙方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣员工的合法权益，并对派遣员工进行岗位安排、工作指导、绩效评估等工作。5.3甲方和乙方应共同遵守国家和地方的法律法规，保障派遣员工的合法权益，并承担相应的法律责任。六、违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金。6.2违约金的计算方式和标准如下：（此处列出违约金的计算方式和标准）七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。九、附件（此处列出附件内容，如派遣员工名单、派遣费用明细等）甲方（派遣单位）：__________乙方（受派遣单位）：__________签订日期：____年____月____日附件列表：1.派遣员工名单2.派遣费用明细3.派遣岗位和要求4.派遣员工的培训记录和资质证明5.派遣员工的劳动合同6.派遣员工的工资和社会保险缴纳证明7.派遣员工的绩效评估报告违约行为罗列及认定：1.甲方未能按照约定提供符合要求的派遣员工。2.乙方未能按照约定支付派遣费用。3.甲方或乙方未能履行保障派遣员工合法权益的义务。4.甲方或乙方违反了本协议的任何其他条款。法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣单位根据实际用人需求，向受派遣单位提供劳动力的行为。2.派遣员工：指由派遣单位根据受派遣单位的用人需求，向受派遣单位提供劳动力的劳动者。3.派遣期限：指派遣单位根据受派遣单位的用人需求，向受派遣单位提供派遣员工的时间期限。4.派遣费用：指受派遣单位根据协议的约定，向派遣单位支付的人力资源派遣服务费用。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保派遣员工符合受派遣单位的岗位要求和工作能力。2.确保派遣员工的权益得到保障，包括工资、社会保险和工作条件等。3.明确派遣费用的计算方式和支付时间，避免支付纠纷。4.双方应共同遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。解决方法：1.加强派遣员工的招聘和培训工作，确保其符合受派遣单位的岗位要求。2.建立健全派遣员工的工资和社会保险制度，保障其合法权益。3.明确派遣费用的计算方式和支付时间，签订详细的费用支付协议。4.