行政管理学模拟题A

PAGE5《行政管理学》模拟题A一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、作为一门学科的行政管理学最先产生于（B）。A德国B美国C英国D中国2、我国行政体制是典型的（C）。A分权制B委员会制C集权制D分离制3、首次提出非正式组织理论的美国学者是：（C）A波特B穆勒C巴纳德D凯恩斯4、隋唐开始实行的（A）标志着我国人事选拔考试制度的成熟。A科举制B征辟制C九品中正制D察举制5、“行政发展需要一种连续的制度支持即制度化来保证”这是指行政发展的（C）A稳定原则B适度化原则C制度化原则D良性互动原则6、《中华人民共和国审计法》规定，国务院设立（B），在国务院总理领导下，组织领导全国的审计工作。A海关总署B审计署C新闻出版总署D最高人民检察院7、社会效益优先，努力提高经济效益是财务行政的（D）特点，这也是其区别于企业中财务管理的根本之处。A多源性B纪律性C保障性D公益性8、从经济角度讲，提高行政效率的任务的主要途径是（A）。A降低行政费用B增加行政支出C增加税收D增加行政人员数目9、行政主体对行政体系，行政活动和行政关系的主观上的反映被称为（B）。A行政理想B行政意识C行政价值D行政道德10、我国最高行政立法主体是（A）A国务院B各级人民政府C最高人民法院D各级人民代表大会二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、下列（ABCE）是集权的行政体制的优点。A有利于政治控制的统一和稳定B有利于应付突然事件和非常事件C有利于集中力量进行建设D有利于充分发扬民主E有利于协调利益和矛盾2、我国公务员职务序列领导职务包括（CDE）。A主任科员B巡视员C司长D处长E科长3、行政监督的原则：(ACDE)A合法性原则与行动统一原则B内外关系的动态原则C幅度原则与时效原则D经常性原则与公正性原则E弹性原则和尊重下级原则4、美国著名的管理学家彼得·德鲁克指出，具有企业家精神的政府应该(ABCDE)。A把掌舵和划桨分开B把竞争机制注入到政府部门C使政府官僚变为企业家D在政府公营部门内重组市场E注重预防而不是治疗5、（ABCDE）是我国传统行政文化要实现现代化的发展方向，A由集权型向民主型转化B由管制型向服务型转化C由一般型向专业型转化D由人治型向法治型转化E由保守型向进取型转化6、影响行政决策的因素：（ABCDE）A政治和法律因素B决策对象的特征C外部压力和信息质量D决策者的素质E决策体制、时机和手段等其他因素。7、提高行政效率的方法（ACDE）A层次领导方法B增加行政费用方法C目标管理方法D现场办公方法E以点带面、典型带动方法8、会计管理的基本要求有(ABCDE)。A保障会计组织对行政首长的相对独立性B配备高素质的会计人员C制定和实施严密的会计管理的规章制度D监督会计记录的真实性E倡导会计工作的服务性9、行政沟通的作用（ABDE）A使工作人员自我调节，以适应日新月异的变化B培养人员的组织意识和合作观念C增加工作人员对工作环境的疑虑，减少人员在工作上的安全感D促进工作人员对组织的认同和认识E有助于增强工作人员的责任心，激发员工对工作的兴趣10、行政立法与其他行政行为不同的基本特征：（BCDE)A立法者是普遍的授权性组织；B行为对象具有普遍性C遵循更正规和严格的程序规则D立法行为在法定权限内进行E行为具有更长的时间效力，行为不可诉性三、名词解释（每小题4分，共24分）1、行政发展是指行政系统为适应环境的变化，采用科学方法，健全行政体系，改善行政活动方式和行政关系，提高行政效率，以便更好地执行政治权威意志的过程。它在相当程度上与行政改革联系在一起2、人事行政广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作所进行的综合性管理活动，它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行管理；而狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动，它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。3、行政执行是依据政策目标，充分调动组织的人力、物力、财力，通过一定的组织形式和组织运作机制实施政策的过程。4、领导艺术是指行政领导者在行政领导活动中，为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法，它是领导者智慧、学识、才能、胆识、经验的综合反映，是领导者的素质、能力在方法上的体现5、行政改革指行政系统在组织体系结构、运作功能等方面进行的变革，以使行政系统能适应变化的环境，行政改革会带来观念的变化。6、行政立法的效力是指行政法规、规章的法律效力。行政法规、规章本身不是法律，但一经制定、发布，就具有与法律相同的效力。包括两方面的含义：一是指行政法规、规章的拘束力和强制执行力，即必须遵守，若有违反都应追究相应的法律责任。二是指行政法规的适用力，即适用范围，也称效力范围参考答案：四、简答题（第一、二题各4分，第三、四题各6分，共20分）1、行政咨询在行政决策中有什么功能？2、简述提高行政效率的途径和方法？3、行政执行可以采取哪些基本手段？4、知识经济条件下公共管理会有哪些变化？1、答题要点：第一，预测功能。第二，分析功能。第三，设计方案的功能。第四，论证功能。2.答题要点：（1）提高行政效率的途径：树立效率观念；推进机构改革，建立合理的行政管理机制；贯彻依法行政的原则；全面提高行政领导及工作人员的素质；正确运用激励手段；反对官僚主义，转变作风；创造条件，实现管理的现代化。（2）提高行政效率的方法：层次领导方法；目标管理方法；现场办公方法；以点带面、典型带动方法。3.答题要点：(1)行政手段。(2)法律手段。(3)经济手段。(4)思想教育手段。4、答题要点：（1）从等级行政向网络行政的发展。（2）从精英行政向大众行政的发展。（3）从官僚式行政向企业式行政的发展。五、案例分析（共10分）邓小平同志曾经深刻指出“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。它的主要表现和危害是：高高在上，滥用权利，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，……”（《邓小平文选》第二卷，人民出版社1994年，第327页）。可以说，官僚主义是中国传统封建行政文化最具影响力的要素之一。那么我国传统行政文化实现现代化，应该从几个方面入手？答题要点：（1）由集权型向民主型转化（2）由管制型向服务型转化（3）由一般型向专业型转化（4）由人治型向法治型转化（5）由保守型向进取型转化六、讨论题（共16分）试分析和说明机关管理中办事人员应具有哪些能力。答题要点：（1）办公室的工作效果是与工作人员的能力联系在一起的。办公厅（室）的工作性质、任务要求工作人员应具备以下几种能力：1）参谋能力。2）办事能力。3）协调能力。4）语言文字能力。（2）文字表达能力是办公厅（室）工作人员的一项基本功。对办公厅（室）工作人员来说，既要能够熟练起草各种公文，又要善于根据领导者的不同要求，写出不同风格的讲话稿。还要提高写作速度和质量。因此，写作时要做到行文迅速，言简意赅，字斟句酌，格式正确。注：论述题答案仅供参考，只要言之有理均可视情况得分，但该题得分不能超过本题总分值。《行政管理学》模拟题B一、单项选择题（每小题1分，共10分）1、行政管理学的开山之作是美国学者威尔逊写的（D）。A《行政学导论》B《公共行政原理》C《政治与行政》D《行政学研究》2、人的需求依照生理需要、安全需要、社会交往需要、尊敬需要、自我实现的需要等逐步提高和扩展，这是（B）提出的人类需求层次论。A麦格雷戈B马斯洛C赫茨伯格D林德布洛姆3、美国学者（D）对学习型组织进行系统研究，并提出了著名的“五项修炼”模型。A梅森B赫茨伯格C科斯D彼得.圣吉4、1883年，美国国会通过了（A）法案标志着美国现代公务员制度的诞生。A《彭德尔顿法》B《克莱顿法》C《国家公务员法》D《联邦法》5、我国《国家公务员制度》正式颁布和生效日期分别为：（B）A1991年8月14日，1991年10月1日B1993年8月14日，1993年10月1日C1992年8月14日，1992年10月1日D1994年8月14日，1994年10月1日6、国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定的时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务，锻炼期间不改变与原机关的人事行政关系，这属于（C）A转任B轮换C挂职锻炼D调任7、（B）是指在一般号召的前提下，领导深人实际，突破一点，借以取得典型经验，通过典型辐射带动其他单位工作，使一般号召能够结合本地区、本部门、本单位的实际情况落到实处。A目标管理方法B以点带面、典型带动方法C现场办公方法D层次领导方法8、行政组织决策和管理权力由若干人组成的委员会共同行使，按少数服从多数或协调一致的原则集体决定，共同负责的组织体制，称为：（B）。A首长制B委员会制C集权制D混合制9、“行政决策可能对决策对象以外的情况或人所产生的影响”，这是行政决策（A）效果。3、公务员任职形式分为（ACDE）A选任制B普选制C委任制D考任制E聘任制4、有权制定地方行政规章的主体有（AE）。A上海市B汉川市（县级）C温州市（地级）D浦东区E大连市5、行政协调的原则(ABCDE)A出发点的整体原则B领导者的自觉原则C沟通渠道畅通原则D计划的周密原则E工作人员的参与、内外关系的动态原则6、财务行政的职能（ABCDE）A从资金上保障中心任务和重点工程的完成。B积极、主动地从财力上支持政府和单位的行政管理日常工作。C在行政首长的领导下，共同努力，增收节支。D严格执行财务行政的法律、法规和规章。E为改革行政管理献计献策。7、行政执行的含义表现为（ABCDE）A行政执行是管理过程中的重要环节B行政执行是行政决策的后续C行政执行包含从决策实施到完成目标的全过程D行政执行需发扬民主、强调集中相统一E行政执行是整个行政过程的中心8、行政立法与立法机关的立法行为的区别在于（ABCDE）。A立法权力性质不同B立法规范的内容不同C立法的主体不同D立法的效力不同E立法的程序不同9、人事行政的地位与作用（ABCDE）A人事行政是行政管理学的核心B对经济和社会的发展有积极的推动作用C人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保障D有利于推动经济市场化进程E是政治民主化的重要途径10、以下（BCDE）属于机关管理的原则。A规模原则B政治忠诚原则C各司其职，相互协调的原则D效率原则E厉行节约、反对浪费原则三、名词解释（每小题4分，共24分）1、行政幅度又称行政控制幅度，指的是一个层次的行政机构或一位行政领导所能直接、有效控制的下级机构或人员的数目。2、复式预算指政府的财政收支计划通过两个以上的计划表格来反映，一般分为经费预算（在我国又称其为经常性预算）和资本预算（在我国又称其为建设性预算）两个独立的预算，并分别编为两个表格的预算方式。3、行政文化就其广义而言，行政文化是指行政意识形态，以及与之相适应的行政制度和组织机构。从狭义来说，行政文化仅指行政意识形态，即在行政实践活动基础上所形成的，直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态。4、行政信念是指人们对行政体系中的行政组织和行政活动的信念，它包括对行政规范、行政行为的信念，对行政目标的信念。行政信念是一个行政组织进行有效行政，完成行政任务的巨大的内在动力，是行政组织的灵魂，坚持什么样的信念，信念的坚定性如何，直接关系到行政体系的功能发挥和行政活动的成

败。5、挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定的时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务，锻炼期间不改变与原机关的人事行政关系。6、非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。这种关系既无法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，对正式组织的目标达成会发生促进、限制和阻碍作用参考答案：四、简答题（第一、二题各4分，第三、四题各6分，共20分）1.1、我国公务员考核的主要内容有哪些？2、什么是行政组织？它具有哪些要素？3、机关采购应遵循什么原则？4、行政沟通有什么作用？答题要点：（1）德主要指公务员的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养（2）能主要指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力（3）勤主要指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神（4）绩主要指公务员的工作实绩，包括完成工作的数量、质量、所产生的效率2.答题要点：（1）行政组织是一种社会组织，一般说来，它是指为行使国家权力，管理公共事务，通过权责分配、层次结构、人员安排所构成的国家行政机关的完整体系，也就是通常所说的政府机关。（2）行政组织通常表现为两个方面：一是行政组织的结构与体制；二是行政组织的运行机制。（3）行政组织由四大要素构成，即物质要素、精神要素、环境要素、目的要素。3.答题要点：机关的采购人员为了配合机关工作的需要，应选择最好的各类物材，使之达到标准、合理、经济的水准，采购时必须遵循一定的原则。这些原则应该包括：(1)事先摸底(2)适合需要(3)合乎规格(4)及时供应(5)经济合理(6)方式适当4.答题要点：第一，在组织规模日益庞大，业务内涵日益复杂，工作性质日趋专业化的现代行政组织中，良好的沟通能使工作人员因了解工作、组织和其他的工作人员而作自我调适，以适应于日新月异的环境变迁。第二，良好的沟通能够减少因利益冲突和意见分歧所产生的摩擦，亦可减少工作人员因曲解或误传信息所引发的误会，进而可以培养工作人员的组织意识和合作观念。第三，良好的沟通可以减少工作人员对于工作环境及上下级人员的疑虑，亦可增进工作人员在工作上的安全感。第四，良好的沟通可以促进工作人员对组织的认知与认同，减少由于不正确的信息或谣言所造成工作人员在情感与工作效率上的伤害。第五，有效的沟通使工作人员因了解组织的情况，而产生休戚与共的集体感，进而有助于增强工作人员的责任心、荣誉感。第六，在有效的沟通下，工作人员因认清其工作价值而自我肯定，由此将激发员工对工作的兴趣。五、案例分析（共10分）刘某，37岁，中共党员，某大学生物化学系毕业，原任某制药厂分管技术的副厂长。上级组织部门为了选拔他任厂长，对他进行了全面考核。结论是该同志年富力强、政治素质好、工作有胆识、懂技术，对厂有重大贡献；其缺点是不善于处理人际关系。根据这一结论，组织人事部门和上级领导认为刘某符合“文化”条件，决定任命他任厂长