山西大学研究生“三助”工作管理办法

山西高校探讨生“三助”工作管理方法第一章总则第一条为了进一步完善探讨生资助体系，切实提高我校探讨生待遇，结合我校实际状况，特制订本管理方法。本方法中的“三助”是指面对全校设置的教学助理（简称“助教”）、管理助理（简称“助管”）和科研助理（简称“助研”），简称“三助”。“三助”工作由探讨生工作部（处）详细组织实施。探讨生“三助”岗位设置遵循“按需设岗、公开聘请、择优聘用、任期考核”原则。其次章基本条件和原则应聘“三助”岗位的探讨生，应为政治思想优良、工作责任心强、身体健康、学有余力的全日制在校探讨生。考试成果不合格或违反校规校纪受处分者不得申请。探讨生担当“三助”工作应征得导师同意，并签署看法。在“助教”“助管”两种岗位中，每位申请者每学期只能应聘其中一个岗位。探讨生兼任助教或助管工作，不得影响正常课程学习。第三章岗位职责与岗位设置“助教”：担当本科生公共基础课或专业基础课的作业批改、讲评、辅导、答疑等工作；试卷的批改和讲评工作；试验打算、指导等教辅工作以及实习课程的指导等教学任务。“助管”：担当各类教学管理、科研管理、行政事务管理或思想教化管理的协助工作。“助研”：担当导师支配的科研及相关的协助性任务。岗位设置全校探讨生“助教”岗位设置指标依据在校全日制探讨生总人数的4%左右确定，“助管”岗位设置指标依据在校全日制探讨生总人数的6%左右确定。“助研”岗位由导师依据科研任务及课题须要确定。“助教”岗位由教务处依据教学工作实际须要设置。各学院（中心、所）需在每学期结束前两周将下学期所需“助教”岗位设置支配（包括工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件）报教务处审核。“助管”岗位由人力资源处依据管理工作实际须要设置。各培育单位、管理部门需在每学期结束前两周将下学期所需“助管”岗位设置支配（包括工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件）报人力资源处审核。硕士探讨生“助研”岗位由导师依据科研任务及课题须要设置，博士探讨生原则上均上“助研”岗位，报所在培育单位备案。教务处、人力资源处将审核结果汇总后，在每学期结束前一周将设岗支配送交探讨生工作部（处）。第四章岗位申请与聘用“助教”“助管”岗位的申请和聘用程序（一）探讨生工作部（处）在每学期初向全校探讨生公布“助教”“助管”工作岗位、职责任务、工作时间、任职条件、待遇。（二）探讨生依据岗位要求及其个人状况填写《山西高校探讨生“助教”、“助管”岗位申请表》（附件1）。（三）各聘用单位对应聘者进行面试，提出是否聘用的看法，并将聘任结果公示。岗位在择优聘用的同时，应优先聘用家庭经济困难的探讨生。（四）受聘探讨生与聘用单位签订聘用协议，并上报探讨生工作部（处）批打算案，聘期一般为1学期。第十八条“助研”岗位申请和聘用程序“助研”岗位由导师自行聘用，聘用状况报培育单位备案，聘期一般为1学年。第五章经费来源与资助标准第十九条经费来源“助教”“助管”岗位经费由学校出资。“助研”岗位经费由导师出资。其次十条资助标准参与“三助”岗位工作、经考核合格的探讨生发给“三助”薪酬。“三助”薪酬的发放标准为：硕士：助教岗位按课时计酬，每课时25元人民币，每周担当助教工作一般不少于6课时，不高于10课时。助教封顶薪酬为1000元/月。助管岗位按小时计酬，每小时12.5元人民币，每周担当助管工作一般不少于12小时，不高于20小时。助管封顶薪酬为1000元/月。助研薪酬为不低于500元/生/月（人文社科）和600元/生/月（理工类）博士：助研薪酬为不低于1000元/生/月（人文社科）和1500元/生/月（理工类）第六章岗位考核与薪酬发放其次十一条岗位考核“助教”“助管”工作一般按学期考核。由探讨生在每学期结束前第三周向聘用单位递交《山西高校探讨生“助教”、“助管”任期考核表》（附件2）,聘用单位在每学期结束前两周内完成对聘用探讨生的考核。“助研”工作由导师自行考核。其次十二条考核结果分为优秀、合格与不合格三个等级。凡在受聘期间违反校规校纪、不仔细履行岗位职责或不能胜任岗位工作的，均视为考核不合格，报探讨生工作部（处）备案。考核不合格的探讨生将不得参与以后的“助教”“助管”岗位申请。其次十三条薪酬发放助教助管薪酬一般为每四周发放一次，经研工部（部）审核由计财处统一发放到探讨生银行卡中。“助研”薪酬由导师自行发放。第七章附则其次十四条本方法自2014年9月起起先实施。本方法于