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文档简介

岗位职责(新编)总经理一、任职资格：

1、本科及以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。

2、熟识汽车销售及售后全部环节及流程。

3、熟识4S店的建设和管理工作，具有5年以上的相关阅历和2年以上中小企业管理阅历。

4、持有驾照并有2年以上驾驶阅历。

5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等实力。

二、岗位职责：

1、依据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划。

2、负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。

3、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展。

4、依据公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务安排为目标，严格限制费用成本，保证年度利润目标的达成；5、负责向董事会定期上报公司运营状况，依据实际状况刚好调整运营政策；6、组织制定年度预算及年度工作安排并有效的分解成月工作安排，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项安排及指标的完成。

7、组织市场调研工作，依据市场改变刚好调整各项安排，挖掘市场潜力，扩大市场份额。

8、做好本公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素养，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍。

营销总监一、任职资格：

1、大专以上学历，市场营销或企业管理相关专业。

2、五年以上市场相关工作阅历。

3、持有驾照。

4、了解汽车行业市场，驾驭市场营销、广告、公关等相关学问，熟识4S店运作特点。

4、有较强的市场预料实力，能敏锐的把握市场动态、市场方向。

5、具有较强的组织协调实力、沟通实力、活动策划实力。

6、精彩的人际沟通实力、团队建设实力、组织开拓实力。

二、岗位职责：

1、负责制定公司销售部的年度目标，下达任务指标，组织实施检查和督促任务的完成；2、负责销售部人员收入方案和各项规章制度的制(修)订，并组织对售人员的考核工作；3、依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务安排为目标，严格限制费用成本，保证年度利润目标的达成；4、负责与生产厂家的业务接洽和联系，并分工有关人员详细实施；5、负责销售人员的聘用、解聘和培训工作；6、举荐销售部门经理人选，报总经理批准；7、有效运用经营资金，对销售业务全部资金的平安性负责，担当一切欠款责任；8、完成总经理交办的其他工作。

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