人力资源规划承诺函

PAGEPAGE1人力资源规划承诺函甲方（承诺方）：_______乙方（接收方）：_______鉴于甲方是一家专业的人力资源规划咨询公司，乙方是一家具有发展潜力的企业，双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方为乙方提供人力资源规划服务达成如下承诺：一、服务内容1.1甲方应根据乙方的业务发展战略，协助乙方进行人力资源规划，包括但不限于组织结构设计、岗位设置、人员配置、薪酬福利体系设计等。1.2甲方应根据乙方的需求，提供人力资源管理的相关培训，提高乙方员工的专业技能和管理水平。1.3甲方应协助乙方建立和完善人力资源管理制度，确保乙方的人力资源管理工作规范、高效。二、服务期限本承诺函的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1甲方为乙方提供人力资源规划服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。3.2乙方应在收到甲方提供的发票后____个工作日内支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本承诺函的过程中，应对对方的商业秘密和保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本承诺函的保密义务自本承诺函签订之日起生效，至本承诺函终止或履行完毕后____年止。五、违约责任5.1任何一方违反本承诺函的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2若甲方未按约定完成服务内容，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本承诺函的过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本承诺函自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（承诺方）：_______乙方（接收方）：_______签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源规划承诺函目录一、前言二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他条款九、附件前言甲方（承诺方）：_______乙方（接收方）：_______鉴于甲方是一家专业的人力资源规划咨询公司，乙方是一家具有发展潜力的企业，双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方为乙方提供人力资源规划服务达成如下承诺：一、服务内容1.1甲方应根据乙方的业务发展战略，协助乙方进行人力资源规划，包括但不限于组织结构设计、岗位设置、人员配置、薪酬福利体系设计等。1.2甲方应根据乙方的需求，提供人力资源管理的相关培训，提高乙方员工的专业技能和管理水平。1.3甲方应协助乙方建立和完善人力资源管理制度，确保乙方的人力资源管理工作规范、高效。二、服务期限本承诺函的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1甲方为乙方提供人力资源规划服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。3.2乙方应在收到甲方提供的发票后____个工作日内支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本承诺函的过程中，应对对方的商业秘密和保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本承诺函的保密义务自本承诺函签订之日起生效，至本承诺函终止或履行完毕后____年止。五、违约责任5.1任何一方违反本承诺函的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.2若甲方未按约定完成服务内容，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本承诺函的过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本承诺函自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、附件附件1：服务内容详细说明附件2：培训计划及课程安排附件3：人力资源管理制度草案甲方（承诺方）：_______乙方（接收方）：_______签订日期：____年____月____日附件列表：1.附件1：服务内容详细说明2.附件2：培训计划及课程安排3.附件3：人力资源管理制度草案法律名词及解释：1.承诺函：一种法律文件，用于明确双方或多方的权利和义务，通常用于商务合作、服务提供等场景。2.人力资源规划：指根据企业的战略目标和业务需求，对人力资源进行合理的配置和管理，以提高企业的竞争力和盈利能力。3.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任。4.争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.服务内容变更：在合同执行过程中，乙方可能需要调整服务内容，此时应及时与甲方沟通，并根据实际情况签订补充协议，明确新的服务内容和费用。2.服务费用支付：乙方应在约定的时间内支付服务费用，如有特殊情况，应及时与甲方沟通，并签订书面延期支付协议。3.保密条款：双方在履行合同过程中，应严格遵守保密条款，防止商业秘密和保密信息泄露。如有泄露，应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。4.合同解除：在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。此时，应书面通知对方，并根据合同约定办理相关手续。解决办法：1.针对服务内容变更，及时签订补充协议，明确新的服务内容和费用。2.针对服务费用支付，签订书面延期支付协议，明确延期支付的时间和金额。3.针对保密条款，加强双方员工的保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.针对合同解除，书面通知对方，并根据合同约定办理相关手续。适