云南省无固定期限劳动合同书

PAGEPAGE1云南省无固定期限劳动合同书甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲乙双方同意按以下第（）项确定本合同期限：（一）本合同为无固定期限劳动合同。（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自乙方达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）或本合同约定的解除、终止条件出现时终止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点时，应与乙方协商一致，并书面变更本合同的相关内容。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行工作制，具体工作班次、工作时间按甲方规定执行。（二）甲方应严格执行法定的工作时间，控制加班，保证乙方的休息与身心健康，甲方由于工作需要必须安排乙方加班时，应与工会和乙方协商同意，并按规定支付加班工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假。第四条劳动报酬（一）甲方根据国家有关规定和本单位的实际情况，依法确定本单位的工资分配制度。甲方根据乙方的工作岗位和绩效完成情况，确定乙方的工资水平。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（三）乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第五条社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须执行国家关于劳动保护、劳动安全、职业卫生、环境保护等法规，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿金。第八条违反劳动合同的责任甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任。第九条其他事项（一）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）：签订日期：年月日签订地点：2024带目录带附件详细版-云南省无固定期限劳动合同书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护八、劳动合同的解除和终止九、违反劳动合同的责任十、其他事项十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：居民身份证号码：二、合同期限甲乙双方同意按以下第（）项确定本合同期限：（一）本合同为无固定期限劳动合同。（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自乙方达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）或本合同约定的解除、终止条件出现时终止。三、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点时，应与乙方协商一致，并书面变更本合同的相关内容。四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行工作制，具体工作班次、工作时间按甲方规定执行。（二）甲方应严格执行法定的工作时间，控制加班，保证乙方的休息与身心健康，甲方由于工作需要必须安排乙方加班时，应与工会和乙方协商同意，并按规定支付加班工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假。五、劳动报酬（一）甲方根据国家有关规定和本单位的实际情况，依法确定本单位的工资分配制度。甲方根据乙方的工作岗位和绩效完成情况，确定乙方的工资水平。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（三）乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。六、社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须执行国家关于劳动保护、劳动安全、职业卫生、环境保护等法规，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿金。九、违反劳动合同的责任甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）：签订日期：年月日签订地点：附件：1.岗位职责说明书2.工资支付规定3.社会保险缴纳规定4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定5.加班工资支付规定6.保密协议7.培训协议8.其他相关协议或规定附件列表：1.岗位职责说明书2.工资支付规定3.社会保险缴纳规定4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定5.加班工资支付规定6.保密协议7.培训协议8.其他相关协议或规定违约行为罗列及认定：1.未按合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护。2.未按时足额支付劳动报酬。3.未依法参加社会保险，未按时足额缴纳社会保险费。4.违反工作时间规定，强制加班且未支付加班工资。5.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。6.甲方违法解除劳动合同。7.乙方未按合同约定完成工作任务。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：没有固定终止时间的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。6.违约责任：当事人违反合同约定，应承担的责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同内容的变更：合同内容变更需双方协商一致，并书面确认。2.工资支付：确保工资支付及时、足额，避免拖欠。3.社会保险：按时足额缴纳社会保险费，避免漏缴或欠缴。4.加班管理：合理控制加班，确保加班工资支付合法合规。5.劳动保护：提供合格的劳动保护用品，定期进行劳动安全培训。6.保密协议：明确保密范围、保密期限，对违反保密协议的行为进行处罚。7.劳动合同解除：合法合规解除劳动合同，避免违法解除。解决方法：1.加强合同管理，明确合同变更流程。2.建立健全工资支付制度，确保工资支付合规。3.加强社会保险管理，避免漏缴或欠缴。4.严格执行加班规定，确保加班工资支付合规。5.加强劳动保护设施投入，定期进行劳动安全培训。