企业工会工作计划范本（二篇）

第页共页企业工会工作计划范本工会工作计划一、背景和目标在企业中，工会作为员工权益保护和沟通员工与企业之间的桥梁和纽带，起着重要的作用。企业工会充分发挥职能的基础是制定合理的工作计划。本工会工作计划旨在规划和安排我们工会未来一年的工作，提升工会在企业中的影响力和工作效果。我们的目标是：1.维护和保障员工的合法权益，促进员工福利和工作环境的改善。2.加强工会组织建设，提升会员素质和团结力。3.加强和企业的合作，推动企业文化建设和员工参与度的提升。4.积极参与社会公益活动，履行社会责任。二、主要任务和措施1.维护员工权益-建立健全员工权益保护机制，规范处理员工投诉和纠纷处理流程。-定期组织职工代表座谈会，收集员工意见和需求，提供反馈给企业管理层。-组织员工培训，提高员工法律意识和维权意识。2.促进员工福利和工作环境的改善-主动向企业提出员工福利改善的建议，争取更优厚的工资待遇和福利待遇。-参与企业劳动关系的协商和谈判，推动企业改善工作环境和劳动条件。-定期组织体检活动，保障员工健康。3.加强工会组织建设-定期召开工会会员大会和党支部会议，加强组织动员和宣传教育工作。-加强工会干部培训，提高工会组织的领导能力和服务水平。-发展工会会员，扩大工会的影响力和覆盖面。-搭建工会交流平台，加强工会之间的交流合作。4.推动企业文化建设和员工参与度的提升-参与企业文化建设，推动企业价值观和企业精神的传承和发展。-开展丰富多彩的员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-组织员工培训和学习活动，提升员工的自我发展能力。5.积极参与社会公益活动-组织员工参与社区公益活动和志愿服务，履行企业社会责任。-捐赠助学金和善款，帮助困难员工和贫困学生。-积极参与劳动者权益保护和劳动法律宣传活动。三、工作计划和时间安排以下是我们的工作计划和时间安排（以月为单位）：1月份：-召开工会会员大会，总结上一年工作并确定本年度工作重点。-整理员工需求和问题，向企业管理层提出建议。-组织员工培训活动，提高员工法律意识。2月份：-组织春节联欢晚会，增强员工的团结和凝聚力。-参与企业春节公益活动，积极履行社会责任。3月份：-参与企业年度薪酬调整的协商和谈判。-组织员工体检活动，关注员工健康。4月份：-组织工会会员参加劳动法律宣传活动。-组织工会组织建设培训，提高工会干部的能力。5月份：-开展员工培训和学习活动，提升员工自我发展能力。-组织恳谈会，了解员工心声和需求。6月份：-参与企业夏季环境改善计划的谈判和实施。-组织员工参加社区公益活动和志愿服务。7月份：-召开工会会员大会，总结上半年工作，制定下半年工作计划。-组织员工假期活动，增强员工休闲娱乐的机会。8月份：-与企业管理层协商员工福利改善计划。-发放助学金和善款，帮助困难员工和贫困学生。9月份：-参与企业职业健康安全的协商和谈判。-组织中秋联欢活动，增进员工的交流和友谊。10月份：-组织员工参加市区劳动节活动，提高员工的参与度。-组织职工代表座谈会，收集员工意见和建议。11月份：-组织员工培训和学习活动，提高员工技能。-组织工会会员参与社区公益活动和志愿服务。12月份：-召开工会会员大会，总结全年工作，评选优秀会员。-组织工会年度庆祝活动，感谢会员的辛勤付出。四、预期效果和评估方式我们预期实施此工作计划后将达到以下效果：1.员工权益得到更好的保障和维护。2.员工福利和工作环境得到改善。3.工会组织建设进一步加强，会员素质和团结力提高。4.企业文化建设得到推动和提升。5.工会积极参与社会公益活动，履行社会责任。我们将通过以下方式评估工作计划的实施效果：1.通过员工满意度调查，了解员工对工会工作的评价和反馈。2.与企业管理层进行对话和交流，了解企业对工会工作的评价。3.统计员工参与工会活动的人数和活动满意度。4.监测员工福利和工作环境的改善情况和变化。通过以上工作计划和评估方式的实施，我们相信可以有力地推动工会工作的发展，提升工会组织在企业中的影响力和工作效果。为员工权益保护和企业和谐发展做出积极贡献。企业工会工作计划范本（二）尊敬的领导：您好！我是企业工会工作委员会的一员，根据我对企业工会工作的了解和经验，我为新的一年制定了以下工作计划，希望得到审批和支持。1.会员服务计划：-组织员工文体活动：组织员工参与各种体育运动和文化艺术活动，提高员工身体素质和文化修养。-举办技能培训班：根据员工需求，开设各类技能培训班，提高员工的专业素质和职业技能。-建立员工互助基金：为员工建立互助基金，提供经济援助和保障，增强员工的互助意识和归属感。-开办职工福利商店：在企业内建立福利商店，提供员工生活必需品的采购渠道，提高员工福利水平。2.劳动关系维护计划：-建立员工代表会议制度：在企业内建立员工代表会议制度，通过代表会议处理员工的合法权益和问题。-加强与劳动监察部门的合作：与当地劳动监察部门建立长期合作关系，加强对员工权益的保护和维护。-定期举行劳资协商会议：与企业管理层定期召开劳资协商会议，解决员工的实际问题，促进劳资关系的和谐发展。-建立员工申诉机制：建立员工申诉机制，及时处理员工的申诉问题，提高员工的满意度和信任度。3.活动策划与实施计划：-组织庆祝活动：组织员工参与各类节日庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。-组织丰富多彩的员工文化活动：组织各类员工文化活动，如文艺演出、比赛等，展现员工的才艺和风采。-参与社会公益活动：组织员工参与社会公益活动，如义务劳动、慈善捐款等，展现企业的社会责任。4.宣传工作计划：-发表工会资讯通讯：定期发布工会资讯通讯，介绍工会工作的最新情况和进展，加强工会与员工的沟通与联系。-组织员工培训讲座：组织专家进行员工培训讲座，提供员工关心的问题和知识，提高员工的综合素质。-设立工会官方网站：建立和完善工会官方网站，提供员工获取工会信息和参与工会活动的平台。5.经费筹集计划：-寻找企业赞助：积极寻找企业赞助，为工会的各项工作筹集经费。-开展募捐活动：组织员工参与募捐活动，为工会的公益事业筹集经