人事部岗职责模板范本（2篇）

第页共页人事部岗职责模板范本1.人事经理职责概述：负责人事管理工作，包括招聘、培训、员工福利等。具体职责：1.1制定并执行人力资源管理策略和计划。1.2负责制定并实施招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。1.3负责员工入职手续办理，并确保员工合同、保险等相关事宜的妥善处理。1.4负责员工离职手续的办理并进行离职面谈。1.5管理员工绩效考核制度，进行员工绩效评估和薪资调整。1.6负责员工培训计划的制定与执行。1.7管理维护人事档案和员工人事信息的更新与保存。1.8协助解决员工与管理之间的问题和冲突，确保公司内部和谐稳定。1.9参与制定员工福利政策，并负责员工福利的发放和管理。1.10管理员工关系，建立和维护良好的员工关系。1.11参与组织和管理劳动关系纠纷的处理。2.招聘专员职责概述：负责公司的招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。具体职责：2.1根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。2.2发布招聘广告，并筛选简历。2.3安排面试，并与面试官沟通面试事宜。2.4负责面试记录的整理和归档。2.5参与录用决策，并与录用人员进行沟通和协商。2.6跟进新员工入职手续的办理。2.7维护候选人数据库，并进行人才库的管理。2.8参与招聘渠道的维护和更新。3.培训专员职责概述：负责公司的员工培训工作，提高员工的综合素质和专业技能。具体职责：3.1根据公司的培训需求，制定培训计划和培训流程。3.2组织和安排培训活动，并负责培训材料的准备。3.3邀请培训讲师，并与讲师进行沟通和协商。3.4跟踪培训效果，进行培训反馈和评估。3.5维护员工培训记录和培训档案。3.6协助员工申请参加外部培训，并进行报销管理。3.7参与其他人力资源相关工作。4.薪酬福利专员职责概述：负责公司的薪酬福利管理工作，确保员工薪酬和福利待遇的公平和合理。具体职责：4.1根据公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利计划。4.2管理薪酬体系和薪资结构，并负责薪资核算和发放。4.3负责员工福利的管理和发放，如社会保险、公积金、节日福利等。4.4参与薪酬调查，了解市场行情，并提出薪酬合理化建议。4.5解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。4.6管理员工薪酬和福利档案，确保信息的准确和保密。4.7参与其他人力资源相关工作。5.绩效管理专员职责概述：负责公司的绩效管理工作，评估员工的工作绩效，以及相关的薪酬调整。具体职责：5.1制定绩效管理制度和评估标准。5.2负责绩效考核流程的组织和实施。5.3对员工的工作表现进行评估，并编制绩效考核报告。5.4提出薪酬调整建议，并与员工进行沟通和协商。5.5维护员工绩效管理档案和信息，确保数据的准确和保密。5.6跟踪员工的绩效改进措施，并提供相关的培训和发展机会。5.7参与其他人力资源相关工作。以上为人事部常见岗位的职责模板范本，不同公司和岗位可能会有略微的差异，可根据实际情况进行适当调整和补充。人事部岗职责模板范本（二）人事部岗位职责范本如下：1.人力资源规划岗：-负责制定和执行公司的人力资源规划策略和计划；-分析公司的人力资源需求和人员配置情况，提出相关建议，并协助制定招聘和培训计划；-监测和评估公司的人力资源政策和流程的实施效果，及时调整和改进；-协助制定公司的员工绩效评估体系，提供相关数据和报告，协助管理层做出决策；-参与并协助处理员工离职、福利待遇等相关事务。2.招聘岗：-负责根据公司的人力资源规划和招聘需求，设计并执行招聘计划；-负责岗位职位描述和岗位要求的编写，制定并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人；-组织面试和评估流程，参与面试官的培训和筛选岗位候选人；-负责完成背景调查、入职手续等流程，保证新员工的顺利入职。3.员工关系岗：-负责维护和改善公司的员工关系，促进员工参与和企业文化建设；-协助处理员工日常事务，例如考勤、假期调整、绩效管理等；-参与并协助处理员工投诉、纠纷等问题，提供必要的咨询和解决方案；-组织并开展员工活动和文化建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。4.培训岗：-根据公司的人才发展需求，制定并执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训和管理层培训等；-设计和组织内部培训课程，或与外部培训机构合作，并负责培训成果的评估；-