人事政工科工作职责（2篇）

第页共页人事政工科工作职责包括但不限于：1.招聘与招生：负责制定和执行招聘与招生策略，根据组织需求和职位要求发布招聘信息，筛选简历并进行面试，与候选人进行沟通和谈判，承担新员工入职手续工作。2.培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，根据组织发展需求进行员工培训和发展评估，组织或协调培训活动，提供员工发展建议和支持。3.绩效管理：设计和实施绩效评估体系，根据绩效评估结果提供薪酬调整和晋升建议，协助员工制定个人发展计划并跟踪执行情况。4.薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，并根据员工表现和市场情况进行薪酬制定和调整，管理员工福利计划，处理员工薪酬和福利问题。5.劳动关系管理：处理员工关系问题，协调解决劳动争议，管理员工劳动合同签订和终止，确保组织遵守劳动法律法规。6.组织发展：参与组织战略规划，制定人事政工科发展策略和方案，推动人力资源管理体系建设和改进，对人力资源相关业务进行分析和研究并提出优化建议。7.人力资源信息管理：负责人力资源信息系统建设和维护，收集、整理和分析人力资源数据，提供相关数据报告和分析，为决策提供数据支持。8.法律合规：了解和熟悉劳动法律法规，确保组织人力资源管理活动的合法合规。9.员工关怀：关注员工需求，组织和开展员工活动和福利计划，提供关怀和支持服务，提高员工满意度和忠诚度。以上是一些典型的人事政工科工作职责，具体职责根据组织需求和岗位要求可能会有所不同。人事政工科工作职责（二）人事政工科（也称为政治工作科学）是一门以帮助组织及其成员达到目标和使命为核心的学科。在人事政工科工作中，有一系列职责需要承担，以下是一个大致的职责模板，用于描述人事政工科的工作职责。1.拟定和实施人事政工科工作计划：-制定年度、季度和月度的工作计划，以确保政工科工作与组织的整体战略目标相一致。-确定人事政工科工作的重点和优先级，确保工作能够产生最大的影响和价值。-跟踪和评估工作计划的进展，及时调整和改进工作方法和策略。2.管理人事政工科团队：-招聘、培养和管理政工科团队的成员，确保团队具备适当的能力和素质。-分配工作任务和项目，并确保团队成员能够高效地完成工作。-提供团队成员的工作指导和支持，激励团队成员发挥其最佳水平。3.开展政工宣传教育活动：-设计和实施政工宣传教育计划，以提高组织成员的政治觉悟、思想素质和工作能力。-组织政工培训和讲座，向组织成员传授有关政治理论和思想的知识。-编制和传播政工宣传资料，如宣传册、海报、展板等，以推广组织的政治主张和价值观。4.组织党务活动和政工会议：-策划和组织党务活动，如党内团结会、党课学习、党员交流等，以促进党组织的凝聚力和向心力。-组织和主持政工会议，如政工工作总结会、政工工作计划会等，以推动政工工作的开展和改进。5.开展政工调研和社情民意分析：-进行政工调研，收集和分析有关组织成员的政治态度和思想动态。-开展社情民意调查，收集和分析社会各界对组织的看法和评价。-根据调研和分析结果，提出政工工作改进的建议和措施。6.管理政工信息系统和数据库：-建立和管理政工信息系统和数据库，储存和管理组织成员的政治信息和工作资料。-提供政工信息和统计报表，为组织的决策和管理提供参考和支持。7.与其他部门和组织进行合作：-与组织的其他部门合作，共同开展政工和宣传教育工作。-与政府、媒体和其他组织进行合作，共同推广组织的政治主张和价值观。8.参与组织的决策和战略规划：-参与组织的决策过程，提供有关政工工作的建议和意见。-参与制定组织的战略规划，确保政工工作与组织的整体发展目标相一致。总结起来，人事政工科工作职责模板包括拟定工作计