传输线匹配与反射

第七章工资与薪酬激励供给与需求，决定了经济中的工资结构——对工作和人力资本投资的回报。1精选课件ppt劳动经济学第七章工资与薪酬激励供给与需求，决定了经济中的工资结构第七章工资与薪酬激励劳动力工资率等同于劳动力成本削减劳动力工资率将降低劳动力成本劳动力成本占企业全部成本的大部分保持低劳动成本能创造有力的，可持续的竞争力提供个人奖励可以改善绩效人们主要为了钱而工作2精选课件ppt劳动经济学第七章工资与薪酬激励劳动力工资率等同于劳动力成本2精选第七章工资与薪酬激励劳动力市场ADCEB工资水平工资概述工资制度劳动报酬形式薪酬与激励3精选课件ppt劳动经济学第七章工资与薪酬激励劳动力市场ADCEB工资水平工资概一、工资第一节工资概述工资（Wage）是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。——劳动报酬的主要分配形式4精选课件ppt劳动经济学一、工资第一节工资概述工资（Wage）是劳动者凭一、工资第一节工资概述工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务工资应以法定货币的形式，定期和直接支付给员工工资支付的数量标准要符合国家法律规定，并以雇佣双方的有效法律效力的协议、合约等为依据5精选课件ppt劳动经济学一、工资第一节工资概述工资是员工劳动或劳务报酬的二、工资与相关概念第一节工资概述6精选课件ppt劳动经济学二、工资与相关概念第一节工资概述6精选课件ppt劳动经济7精选课件ppt2024/4/27精选课件ppt2024/4/18精选课件ppt2024/4/28精选课件ppt2024/4/1实物工资与货币工资实得工资与实际工资绝对工资与相对工资第一节工资概述二、工资与相关概念9精选课件ppt劳动经济学实物工资与货币工资实得工资与实际工资绝对工资与相对工资三、工资职能与基本原则第一节工资概述保障职能补偿职能增值职能激励职能调节职能10精选课件ppt劳动经济学三、工资职能与基本原则第一节工资概述保障职能补偿职能增值第一节工资概述11精选课件ppt劳动经济学第一节工资概述11精选课件ppt劳动经济学三、工资职能与基本原则第一节工资概述投入产出原则按劳付酬原则在经济发展的基础上增长工资原则物质激励与精神激励相结合原则市场调节工资原则效力与公平兼顾原则12精选课件ppt劳动经济学三、工资职能与基本原则第一节工资概述投入产出原则12精第一节工资概述四、工资的相关理论工资决定理论工资差别理论工资管理理论报酬分配理论13精选课件ppt劳动经济学第一节工资概述四、工资的相关理论工资决定理论工资差别理论劳动经济学人力资源管理专业14工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）

“提供令人不快的工作环境的企业，为了吸引工作者就必须主动提供某些可以抵消负面效应的好处（例如更高的工资）；而提供了令人愉悦的工作环境的企业可以侥幸地支付较低的工资（事实上，令人愉悦的环境是由工作者‘购买’的）。”——亚当斯密14精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业14工资差别理论（wagedi劳动经济学人力资源管理专业15工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）（一）高风险的职业市场如果要让你做你自己原本不愿意做的事情必须花费多少钱？

保留价格（reservationprice）需要贿赂工作者接受高风险工作岗位的货币数量

15精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业15工资差别理论（wagedi0SD高风险岗位上的工作者数量劳动经济学人力资源管理专业16工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）（一）高风险的职业市场市场补偿性差异会使得供给与需求相等。16精选课件ppt0SD高风险岗位上的工作者数量劳动经济学人力资源管理专业1劳动经济学人力资源管理专业17工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）（二）人力资本的投资人力资本投资回报和补偿高人力资本投资的劳动者的贡献大于低人力资本投资的劳动者的贡献当前社会经济发展对劳动力的需求是高素质、低数量

17精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业17工资差别理论（wagedi劳动经济学人力资源管理专业18工资差别理论（wagedifference）其他工资差异来源：18精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业18工资差别理论（wagedi第一节工资概述五、工资的形式劳动报酬形式hourlywagespieceworkwagesbonussubsidy19精选课件ppt劳动经济学第一节工资概述五、工资的形式劳动报酬形式hourlyw工资率的确定方法单位时间的产量单位产量的时耗产量与工资率的关系工资率为常量的产量水平函数（1）直接计件工资制（2）标准工时制工资率为变量的产量水平函数（3）差别计件工资制多重计件工资制（4）哈尔西50－50方法罗恩计划甘特计划第一节工资概述五、工资的形式20精选课件ppt工资率的确定方法单位时间的产量单位产量的时耗产量与工资率为常第二节工资水平一、工资水平概述工资水平（wagelevel）是指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。21精选课件ppt劳动经济学第二节工资水平一、工资水平概述工资水平（wag二、完全竞争条件下的工资水平企业追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大化供求双方所掌握的信息是全面的劳动力市场上的供求对象具有均质性劳动力市场上供求双方为数众多劳动力自由流动和就业机会时均等的劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为第二节工资水平22精选课件ppt劳动经济学二、完全竞争条件下的工资水平企业追求利润最大化，劳动力追求个二、完全竞争条件下的工资水平（一）劳动力需求大于供给第二节工资水平23精选课件ppt劳动经济学二、完全竞争条件下的工资水平（一）劳动力需求大于供给第二节二、完全竞争条件下的工资水平（二）劳动力供给大于需求第二节工资水平24精选课件ppt劳动经济学二、完全竞争条件下的工资水平（二）劳动力供给大于需求第二节二、完全竞争条件下的工资水平（三）工资变动与市场均衡第二节工资水平25精选课件ppt劳动经济学二、完全竞争条件下的工资水平（三）工资变动与市场均衡第二节三、非完全竞争市场条件下的工资水平（一）工会与工资水平第二节工资水平26精选课件ppt劳动经济学三、非完全竞争市场条件下的工资水平（一）工会与工资水平第二节三、非完全竞争市场条件下的工资水平（二）雇主垄断下的工资水平第二节工资水平27精选课件ppt劳动经济学三、非完全竞争市场条件下的工资水平（二）雇主垄断下的工资水平第三节工资制度一、工资制度概述工资制度（wageinstitution）分为工资生成制度和工资分配制度两大类。

工资生成制度：市场上劳资双方谈判和政府干预下的工资形成制度。

工资分配制度：除计时工资、计件工资、奖金、福利等工资形式外，还包括工资等级制度、绩效工资制度、工资调整制度等。28精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度一、工资制度概述工资制度（wage第三节工资制度二、工资生成制度工资谈判（wagenegotiation）也称劳资协商，是指雇主或雇主组织为一方，雇员或工会为另一方，双方在政府指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。——市场经济国家（一）谈判工资生成制度29精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度二、工资生成制度工资谈判（wag第三节工资制度二、工资生成制度宏观工资谈判制度

全国工会联合会、雇主协会联合会全国工资总协议中观工资谈判制度产业、部门中观层次劳资双方谈判决定工资水平微观工资谈判制度

企业一级劳资双方谈判决定工资水平（一）谈判工资生成制度30精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度二、工资生成制度宏观工资谈判制度（一）谈第三节工资制度二、工资生成制度最低工资（minimumwage）是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。（二）最低工资制度31精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度二、工资生成制度最低工资（min第一节工资概述最低工资标准最低等级工资标准最低工资收入最低收入/贫困线最低工资制度二、工资生成制度（二）最低工资制度32精选课件ppt劳动经济学第一节工资概述最低工资标准最低等级工资标准最低工资收入最劳动经济学人力资源管理专业33最低工资标准测算方法最低工资标准，是最低工资保障制度的核心。确定和调整最低工资标准一般需要考虑的因素有：M=f(C,S,A,U,E,a）-M：最低工资标准-C：城镇居民人均生活费用-S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金-A：职工平均工资-U：失业率-E：经济发展水平-a：调整因素33精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业33最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业34最低工资标准测算方法确定最低工资标准的通用方法——比重法根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计处贫困户的人均生活费用支出额，乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。M=P

S+T-M：最低工资标准-P：贫困户家庭人均生活费用支出额-S：人均（就业者）赡养系数-T：调整数34精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业34最低工资标准测算方法确定最低劳动经济学人力资源管理专业35最低工资标准测算方法确定最低工资标准的通用方法——恩格尔系数法根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。-M：最低工资标准-T：调整数35精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业35最低工资标准测算方法确定最低劳动经济学人力资源管理专业36最低工资标准测算方法

【例】某地区最低收入组人均每月生活费用支出为210元，人均赡养系数为1.87，最低食物费用支出为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元，计算该地区月最低工资标准。（调整数用a表示）（1）按比重法计算（2）按恩格尔系数法计算36精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业36最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业37最低工资标准测算方法用以上方法计算出月最低工资标准后，再根据职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等因素进行必要的修正。按照国际惯例，一般月最低工资标准相当于月平均工资的40%~60%。37精选课件ppt劳动经济学人力资源管理专业37最低工资标准测算方法第三节工资制度三、工资分配制度工资等级制度（wagerankinstitution）是一种依据劳动差别，确定不同等级工资标准的工资制度。（一）工资等级制度根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度、劳动条件等确定不同的工资等级。38精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度三、工资分配制度工资等级制度（wa第三节工资制度三、工资分配制度绩效工资制度（performancewageinstitution）是将员工的工资与个人工作业绩相联系的一种工资制度。（二）绩效工资制度有利于提高企业效率和节约工资成本，将激励机制融于组织目标和个人业绩的联系中，增强激励力度。39精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度三、工资分配制度绩效工资制度（pe第三节工资制度三、工资分配制度工资调整制度（wageadjustmentinstitution）能动态地反映员工工资关系，包括考核升级、自动增加工资、提高工资标准、调整工资区类别等内容。（三）工资调整制度工资调整制度的各个组成部分，各有特定的作用对象与方式，不能混淆或替代。40精选课件ppt劳动经济学第三节工资制度三、工资分配制度工资调整制度（wa第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资计件工资制（piecerates），计时工资制（timerates）

效用能力按计时工资制付酬的工作者按计件工资制付酬的工作者41精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资计件工资制（p第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资如果企业支付的是生存水平的工资，它们所雇用的劳动力队伍就是由营养不良的工作者组成，且这些工作者并不具有生产效率。如果企业将生水平工资设定得太高，企业就赚不到钱，因为劳动力成本的增加超过了其劳动力队伍所提高的生产率。42精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资如果支付效率工资，那么工资增加的边际成本，就等于该工作者的生产率的边际收益。产量工资TP

43精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资效率工资就是与工资相关的产出弹性恰好等于1时的工资。利润最大化企业将设定这一工资，无论其他企业设定的竞争性工资是多少。

因此，在效率工资水平上，比企业愿意雇佣的人数更多的工作者愿意在该企业工作。44精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬一、针对一般员工的激励工资第四节激励与薪酬二、针对企业家的激励薪酬（一）企业家劳动特点高强度和高度复杂的脑力劳动创新的劳动决策性劳动高风险的劳动全局性、多层面的劳动时间无规律和超负荷的劳动45精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬二、针对企业家的激励薪酬（一）企业家劳动46精选课件ppt2024/4/246精选课件ppt2024/4/1第四节激励与薪酬二、针对企业家的激励薪酬（二）股票期权激励股权激励企业家更积极工作业绩上升股价上涨期权获利47精选课件ppt劳动经济学第四节激励与薪酬二、针对企业家的激励薪酬（二）股票期权激第四节激励与薪酬二、针对企业家