劳动合同到期续签协议书

PAGEPAGE1劳动合同到期续签协议书甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年__月__日到期，经双方友好协商，同意按照国家有关法律法规的规定，续签劳动合同，并达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起续签，有效期为____年，至____年__月__日止。1.2若本合同到期，双方如无异议，且乙方仍在甲方工作，则本合同自动续签，每次续签期限为____年。二、工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事原合同约定的岗位工作，工作内容、工作地点和工作职责不变。2.2如甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。3.2甲方应保证乙方的休息休假权利，并按时足额支付乙方工资。四、劳动报酬4.1乙方的工资报酬按照甲方的工资制度执行，由甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方经济效益等因素确定。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期内享有国家规定的福利待遇，以及甲方提供的其他福利。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同的变更、解除和终止应遵循国家有关法律法规的规定。6.2甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。6.3乙方有权在合同期内解除本合同，但应提前三十日通知甲方。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________2024带目录带附件详细版-劳动合同到期续签协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、保密条款九、争议解决十、其他附件一：原劳动合同附件二：岗位调整协议附件三：保密协议甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于____年__月__日到期，经双方友好协商，同意按照国家有关法律法规的规定，续签劳动合同，并达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起续签，有效期为____年，至____年__月__日止。1.2若本合同到期，双方如无异议，且乙方仍在甲方工作，则本合同自动续签，每次续签期限为____年。二、工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事原合同约定的岗位工作，工作内容、工作地点和工作职责不变。2.2如甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。3.2甲方应保证乙方的休息休假权利，并按时足额支付乙方工资。四、劳动报酬4.1乙方的工资报酬按照甲方的工资制度执行，由甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方经济效益等因素确定。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期内享有国家规定的福利待遇，以及甲方提供的其他福利。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同的变更、解除和终止应遵循国家有关法律法规的规定。6.2甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。6.3乙方有权在合同期内解除本合同，但应提前三十日通知甲方。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__________________________附件列表：1.原劳动合同2.岗位调整协议3.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动期限：劳动合同规定的双方履行劳动合同的时间长度。3.劳动报酬：用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定或者劳动合同的约定，直接支付给劳动者的货币报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.岗位调整：用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。劳动者应服从用人单位的合理安排。解决办法：双方签订岗位调整协议，明确调整后的岗位、工作内容、工作地点等信息。2.工资拖欠：用人单位未按时足额支付劳动者工资。解决办法：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。3.劳动合同解除：双方在合同期内解除劳动合同时，应提前通知对方，并按照国家有关法律法规支付经济补偿。解决办法：双方签订解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿金额等信息。4.商业秘密泄露：劳动