试用期合同范本（广告行业）

PAGEPAGE1试用期合同范本（广告行业）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，甲乙双方应签订正式的劳动合同。如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事广告行业相关工作，具体工作内容和职责如下：（1）负责广告策划与创意设计；（2）参与项目执行，与客户沟通协调；（3）完成领导交办的其他相关工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：________________。三、工作时间1.乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。加班工资按照国家有关规定支付。四、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为____元/月，工资支付时间为每月____日。2.甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方一定的奖金和提成。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均可提前三日通知对方解除本合同。2.乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。3.本合同到期后，如甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。七、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-试用期合同范本（广告行业）目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、保密条款七、合同的解除和终止八、其他九、附件合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，甲乙双方应签订正式的劳动合同。如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事广告行业相关工作，具体工作内容和职责如下：（1）负责广告策划与创意设计；（2）参与项目执行，与客户沟通协调；（3）完成领导交办的其他相关工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为：________________。三、工作时间1.乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。加班工资按照国家有关规定支付。四、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为____元/月，工资支付时间为每月____日。2.甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方一定的奖金和提成。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均可提前三日通知对方解除本合同。2.乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。3.本合同到期后，如甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。七、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________八、附件1.甲方公司规章制度2.乙方岗位职责说明书请点击以下链接查看附件内容：附件1：甲方公司规章制度附件2：乙方岗位职责说明书附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方岗位职责说明书法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括劳动合同的签订、工作时间、工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的定义、种类、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法律责任：指违反法律规定所应承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同签订前，双方应充分了解对方的实际情况，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。2.在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免合同纠纷。3.在履行劳动合同过程中，双方应遵守合同约定，如工作时间、工作内容、保密义务等。4.如有加班情况，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。5.双方在解除或终止劳动合同时，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.在劳动合同解除或终止后，乙方仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。解决办法：1.在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的公平、合理。2.双方应认真阅读合同条款，如有疑问或异议，应及时提出并协商解决。3.在履行劳动合同过程中，如遇到问题，双方应积极沟通，寻求解决方案。4.双方应遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责