劳工知识8：员工年休假内容(一)

劳工知识学习园地劳工知识学习园地劳工知识劳工知识8员工年休假内容（一）1、每一个工作员工都有享受带薪年假的权利。2、没当一段时间的劳动合同履行满12个月后，雇员有权进行带薪休假，具体如下：（1）员工无故缺勤、旷工不超过5天，则可以享有30天的带薪年休假。（2）员工无故缺勤、旷工在6天及以上，但不超过14天（含14天）的，可以享有24天的带薪年休假。（3）员工无故缺勤、旷工在15天及以上，但不超过23天（含23天）的，可以享有18天的带薪年休假。（4）员工无故缺勤、旷工在24天及以上，但不超过32天（含32天）的，可以享有12天的带薪年休假。（5）员工无故缺勤、旷工在32天及以上的，雇主有权利不急于雇员带薪年休假。3、严禁以现金的形式支付员工年休假薪酬，不得因员工服务质量的障碍而不予雇员带薪年休假。4、员工假期计算时，应将所有相关因素考虑在内，例如雇员服务期限的长短5、雇员被以兼职的方式被雇佣的，劳动合同满12个月后，雇员有权休假，具体如下：（1）每周工作超过22小时，但不高于25小时的，可以享有18天的带薪年休假。（2）每周工作超过20小时，但不高于22小时的，可以享有16天的带薪年休假。（3）每周工作超过15小时，但不高于20小时的，可以享有14天的带薪年休假。（4）每周工作超过10小时，但不高于15小时的，可以享有12天的带薪年休假。（5）每周工作超过5小时，但不高于10小时的，可以享有10天的带薪年休假。（6）每周工作在5小时以内的，可以享有8天的带薪年休假。6、员工在被以兼职形式雇佣的，如果员工有超过7天的无故缺勤，雇主有权将员工的假期将进行减半。部分法律原文如下：129-Todoempregadoterádireitoanualmenteaogozodeumperíododeférias,semprejuízodaremuneração.

130-Apóscadaperíodode12(doze)mesesdevigênciadocontratodetrabalho,oempregadoterádireitoaférias,naseguinteproporção:I-30(trinta)diascorridos,quandonãohouverfaltadoaoserviçomaisde5(cinco)vezes;

II-24(vinteequatro)diascorridos,quandohouvertidode6(seis)a14(quatorze)faltas;

lIl-18(dezoito)diascorridos,quandohouvertidode15(quinze)a23(vinteetrês)faltas;

IV-12(doze)diascorridos,quandohouvertidode24(vinteequatro)a32(trintaeduas)faltas.

§1º-Évedadodescontar,doperíododeférias,asfaltasdoempregadoaoserviço.

§2º-Operíododasfériasserácomputado,paratodososefeitos,comotempodeserviço.Theholidayperiodwillbecomputed,forallpurposes,suchaslengthofservice.

Art.130-A-Namodalidadedoregimedetempoparcial,apóscadaperíododedozemesesdevigênciadocontratodetrabalho,oempregadoterádireitoaférias,naseguinteproporção:

I-dezoitodias,paraaduraçãodotrabalhosemanalsuperioravinteduashoras,atévinteecincohoras;

II-dezesseisdias,paraaduraçãodotrabalhosemanalsuperioravintehoras,atévinteeduashoras;

III-quatorzedias,paraaduraçãodotrabalhosemanalsuperioraquinzehoras,atévintehoras;

IV-dozedias,paraaduraçãodotrabalhosemanalsuperioradezhoras,atéquinzehoras;

V-dezdias,paraaduraçãodotrabalhosemanalsuperioracincohoras,atédezhoras;

VI-oitodias,paraaduraçãodotrabalhosemanaligualouinferioracincohoras.

Parágrafoúnico-Oempregadocontratadosoboregimedetempoparci