2023年继续教育学习考试题答案

2023年继续教育试题及答案

一、单选题

1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用协议的是（c）。

A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期箱后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作

安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.（1分）传统的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的

成长，其改善方法是（D）。

A.增长员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处在金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其可以安然的面对现状

D.根据雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯

3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）o

A.最高地位B.不被控剑C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险

4.（1分）假如一个人踏实肯干，有明确的发展目的并且能为之够奋力向

前，那么他适合下列哪种类型的公司文化？（A）

A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化

5.（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）

A.注意自己的职业爱好B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早拟定自己的职业生涯发展规划

6.（1分）从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型？

（C）

A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型

7.（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值

8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求

9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）o

A.抑郁质----作家B.多血质-----律师

C.粘液质----教师D.胆汁质-----画家

10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业

与（A）相关。

A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业

n.（1分）一个人在拟定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，

下列选项中不属于社会大环境的是（D）

A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化

12.（1分）职业生涯目的分析涉及目的的选择、分解、组合三部分，其中

属于目的选择的是（C）。

A.找出不同目的之间的内在联系，互相促进

B.把重要目的分解成多个循序渐进的小目的

C.集中时间、精力和其它资源，聚焦重要目的

D.在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上

13.（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。

A.工伤保险的缴费所有由职工承担

B.工伤保险实行行业差别费率和公司浮动黄率

C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳的

14.（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评估的核心功能

是（C）O

A.提高专业技术人才待遇B,增长专业技术人才数星

C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用

15.（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是（D）。

A.新加坡为社会共济型B,美国为国家供养型

C.德国和日本为个人储蓄型D,英国和北欧为公共福利型

16.（1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。

A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资剑

17.（1分）一个人在进行目的抉择时，一方面要做的是（B）。

A.发展战略分析B.个人自我分析

C.内外环境分析D.取业岗位分析

18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。

A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评估制

19.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯

的是（D）o

A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇

20.（1分）下列选项中，属于聘用协议的约定条款的是（B）。

A.聘用协议期限B.竞业限制

C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息

21.（1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。

A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和奉献

C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体

22.（1分）假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么

18到30岁是（C）o

A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期

C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期

23.（1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）o

A.个人B.社会C.组织D.取位

24.（1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。

A.职业锚与能力、动机、价值观互动

B.职业锚在实趺中选择、结识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不也许变化的

25.（1分）假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是

（B）o

A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才

26.（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。

A.开始求取前，一方面了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形

势

B.在大字高年级进行“发明性演习”，即做一些有创新意义的事情

C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤

书”

D.既注意提高智商，又注意提高情商

27.（1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。

A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》

C.美国的《社会保障法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》

28.（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采

职不同的对策，对待黄昏职业应当（B）。

A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长

29.（1分）下列目的抉择原则中，错误的是（A）。

A.不可衡量性原则B.清楚性原则C.挑战性原则D.可行性原则

30.（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。

A.普通职工B.聘用人员C.在编人员D.领导成员

31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（B）的

工作。

A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多

32.（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的

是（A）o

A.一走要选择自己爱慕的专业而不是自己擅长的专业

B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人

C.不一味追赶时髦专业

D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑

33.（1分）分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的

差距属于（C）差距。

A.阅历B.能力C.观念D.知识

34.（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。

A.从性质上看，它是一种继续教育

B.从目的来看，是提高素质和工作能力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出实用性

35.关于外职业生涯，下面表述哪项对的（C）

A.外职业生涯即职业生涯的外在表现

B.外职业生涯即职业生涯的外部行动

C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职

务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

36.我们最佳在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题？（D）

A.大学毕业前B,刚进大学时C.上大学之前D.尽早

37.在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规

划准备工作不涉及：（C）

A.建立合理的价值体系和认知结构

B.围绕职业生涯规划制定相应的成长计划

C.学习并运用生涯目的建立方法和生涯抉择方法，完毕生涯决策

D.参与专项行为训练，提高实现目的的行动力

38.生涯是个人依据他的人生抱负，为了自我实现而逐渐展开的一种独特

的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？(D)

A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性

39.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目的，如女性较适合从事

服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：(C)

A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法

40.职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与(B)相关的活动与任务的

计划或预期性安排。

A.抱负B.职业C.家庭D.生活

41.(C)是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目的。

A.工作(work/job)B.职业(vocation)

C.事业(Enterprise)D.生涯(career)

42.要使成长在自己的掌控之中，需要一方面做的是：(B)

A.相信自己B.了解自己C.自我实现D.自我开发

43.(D)是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职

业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形杰。

A.工作(work/job)B.职业(vocation)

C.事业(Enterprise)D.生涯(career)

44.职业生涯规划的重要环节和流程是：(B)

A.知己、知彼、计划、评估B.知己、知彼、决策、行动

C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估

45.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构

中，从低档不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发

展模式称为：（B）

A.上升型B.直线型C.渐进型D.螺旋型

46.生涯的特点不涉及：（B）

A.独特性B.复杂性C.终身性D.综合性

47.下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴：（D）

A.职业爱好B.职业价值观C.职业技能D.职业类型

48.关于旅游业的基本特性，以下说法错误的是：（C）

A.市场存在着巨大的潜在需求

B.旅游资源存在一定的垄断性

C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高

D.无污染，有助于可连续发展

49.不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项

不是社会环境所包含的因素：（C）

A.社会文化环境B.人口环境C.公司文化D.社会价值观念

50.关于我国就业结构变化的趋势，以下说法对的的是：

A.第一产业就业份额和就业人数连续下降，第二、第三产业就业构成逐

年增长，特别是第三产业增速较快

B.发展第三产业，可以发明大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次

的就业需求

C.加大产业结构的调整力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集

型行业的发展，是此后一个时期增长就业的重要领域

D.以上说法都对的

对的答案：D

51.人才是公司宝贵的智力资源。下列选项中，不是公司衡量人才的标准

的是：

A.知识水平B.工作能力C.家庭背景D.工作业绩

对的答案：C

52.不同公司对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业

上的优势外，尚有着一定的共同点，这些共同点不涉及：

A.团队合作能力B.创新能力

C.沟通交际能力D.数学计算能力

对的答案：D

53.分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于

(C)差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识

54.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是(C)。

A.从性质上看，它是一种继续教育

B.从目的来看，是提高素质和工作能力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出实用性

二、多选题（每题2分，共30分）

55.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要

做好的事情有哪些？（ABCD）

A.寻找并对的迭择个人的职业锚

B.切实努力，提高能力与续效

C.关注职业阶段的变化，及时进行调整

D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯策略

56.（2分）职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体现在哪些方面？

（ABCD）

A.能力结果化B.言行专业化

C.道德社会化D.性格角色化

57.（2分）每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于

社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳

C.经济文化科技不发达D.社会动荡

5&（2分）作为一名职工，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）

A.培养提高抉择能力

B.提高取业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位表，迭择职业目的

59.（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于（BCD）。

A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度减少

B.知识更新加速

C.科技高速发展

D.产业结构升级与调整加快

60.（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）

A.别人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准

61.（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容重要有（BCD）。

A.新型农衬养老保险

B,退休人员逐步实行社会化管理服务

C.保险黄由单位和个人共同承担

D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理

62.（2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）o

A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异

C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能

63.（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）

A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

B.世贸规则与宪法赋权的统一

C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一

D.人的主观能动性与能力有限性的统一

64.（2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）o

A.失业保险缴费满一年

B.已经进行失业登记，并有求取规定

C.因本人意愿中断就业

D,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

65.（2分）新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清楚的职业自我观，

这种职业自我观的组成涉及（ACD）

A.自省的态度和价值B.自省的因素和结果

C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力

66.（2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有

（ABCD）o

A,虚似单位出现B.职业出现模糊性

C.在哪上班变得不太重要D.很多人将改变工作方式

67.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）o

A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B.因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明

C.在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害

D.在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事

故伤害

6&（2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）

A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观

C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力

69.（2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程涉及哪些内容？（ABCD）

A.设立目的B.绘制具体实行图

C.设计方案D.研究可行性

70.（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是

(BD)o

A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受

71.（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）o

A.组织发展战略分析B.组织文化分析

C.组织发展阶段分析D.组织类型分析

72.（2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）

A.保障可连续性局限性B.人群待遇差距较大

C.适应流动性局限性D.保障水平总体过高

73.（2分）下列职业生涯的战略考虑中，对的的有（ABCD）

A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干

B.寻找导师和其他起铺助作用之人

C.胜任当前工作

D.支持组织政策

74.（2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织未来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把合适职工放到合适的职位上

75.（2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设

计，他们是（ABD）o

A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者

C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工

76.（2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？

（ABCD）

A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我

77.（2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。

A.公务员B.义工C.学生D.公司家

78.（2分）在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距的方法有（ACD）o

A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流

79.（2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见

解的解读对的的是（AC）。

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和能力

80.（2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）o

A.评价体系和管理平台的建立

B.改革速度的把握

C.国际交往的拓展

D.导向要素及分类标准的拟定

81.（2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）

A.正常增长薪级工资

B.调整津贴补贴标准

C.岗位变动人员工资调整

D.调整基本工资标准

82.（2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）

A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员

83.（2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，取

得的收获有哪些？（ABCD）

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了公司续效

C.使单功能人对变为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

84.（2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出

B.在工作中有发明发明、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会

和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出奉

献

D.孝敬父母、家庭和睦

85.（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析涉及（ABCD）o

A.组织产品在市场上的发展前景

B.组织的发展领域

C.组织在本行业中的地位和发展前景

D.组织文化

86.（2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用协议的有

(ABC)o

A.被录用或者选调到国家机关工作

B.考入普通高等院校的

C.处在试用期内

D.找到待遇更好的工作单位

87.（2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）

A.平时考核与定期考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.考试考核与评审考核相结合

88.（2分）一个目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件？（ABCD）

A.具体明确B.也许实现C.可以衡量D.有挑战性

89.（2分）聘用制协议订立的原则有（ABCD）o

A.公平合法原则B.诚实信用原则

C.协商一致原则D.平等自愿原则

三.判断题

90.（1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安

全与稳定性追求稳定与安全，缺少积极。（对）

91.（1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目的融进组织的发展

过程中，并做出切实的努力，发明业绩，实现个人抱负。（对）

92.（1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）

93.（1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进

行匹配。（对）

94.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。

（错）

95.（1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）

96.（1分）职业生涯规划应当是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上

个人成功。（错）

97.（1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）

9&（1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须立即改变。（错）

99.（1分）一个人职业生涯的发展限度，决定着人生需求，特别是高级需求的

满足限度。（对）

100.（1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。

（对）

101.（1分）职业锚的组织开发工作涉及员工的培训与考核、为员工铺设职业通

道等。（对）

102.（1分）制度型组织具有组织复杂限度高、组织变革限度快的特点。（错）

103.（1分）社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析

等。（对）

104.（1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）

105.（1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用协议的方式确立人事

关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）

106.（1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支

#o（错）

107.（1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、征询服务