中学人事秘书职责范文

第页共页中学人事秘书职责范文一、岗位概述中学人事秘书是中学人事部门的核心岗位之一，主要负责管理和协调中学教职工的人事工作。岗位要求有良好的人际沟通能力、组织协调能力和文字表达能力，能够严格执行各项人事政策和规定，确保中学人事工作的顺利进行。二、岗位职责1.负责中学人事档案的管理和维护，包括新员工入职档案的建立、员工离职档案的归档等，确保信息准确、完整。2.负责办理教职工的转正、调岗、晋升、离职等手续，确保人事变动流程的顺利进行。3.负责教职工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬计算准确无误。4.负责中学教职工的绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、组织评审、汇总评分等，确保考核结果客观公正。5.负责中学教职工的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业技能和综合素质。6.负责组织和协调中学教职工的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、年度体检等，确保员工享受到合理的福利待遇。7.负责中学教师职称评审工作，包括组织申报、评审材料审核、组织评审会等，确保职称评审工作的公开透明。8.负责协助中学领导制定人事管理政策和制度，参与人事改革项目的筹划和实施。9.负责解答教职工的人事问题和疑虑，提供人事政策咨询和指导，维护教职工的合法权益。三、能力要求1.具备较强的组织协调能力，能够合理安排各项人事工作，确保按时完成。2.具备较强的文字表达能力，能够准确、清晰地撰写各类人事文件和报告。3.具备较强的人际沟通能力，能够与各级领导、教职工进行良好的沟通和协调，解决各类人事问题。4.具备较强的学习能力和自我提升能力，能够及时学习和掌握相关人事政策和法规。5.具备较强的团队协作精神，能够与人事团队、教务团队等有效合作，推动中学人事工作的顺利进行。四、工作要求1.严格遵守相关国家和学校的人事政策和法规，确保工作合法、规范；2.保守教职工的个人信息和工作秘密，确保信息的保密性；3.工作认真细致，能够主动发现和解决问题，确保工作质量；4.具备较强的责任心和紧迫感，能够按时完成工作任务；5.具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境下保持良好的工作状态；6.具备良好的学习和提升意识，参加相关培训和学习，不断提升自身的专业知识和能力。五、工作流程1.了解中学人事政策和制度，熟悉岗位职责；2.负责教职工档案管理，建立和维护教职工的个人档案；3.协助办理人事变动手续，包括教职工的入职、转正、调岗、晋升、离职等；4.参与教职工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确无误；5.负责教职工的绩效考核工作，制定考核方案、汇总评分等；6.组织和协调教职工的培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质；7.负责教职工的福利待遇管理，包括社保、公积金、医疗保险、年度体检等；8.协助组织教师的职称评审工作，确保评审工作的公开透明；9.参与制定和完善中学人事管理政策和制度，推动人事改革项目的实施；10.解答教职工的人事问题和疑虑，提供咨询和指导，维护员工的合法权益。六、工作成效1.保证教职工档案管理的准确和完整，减少信息错误和丢失；2.保证人事变动手续的及时和规范，减少人事纠纷和工作延误；3.准确核算和发放教职工的薪酬，确保薪酬的准时发放；4.组织和协调教职工的绩效考核工作，提高绩效考核的公正性和科学性；5.组织和推进教职工的培训与发展工作，提升员工的专业能力和综合素质；6.确保教职工的福利待遇合理和及时，提高员工对学校的满意度；7.协助组织教师的职称评审工作，提高职称评审的公开和公正程度；8.积极参与制定和完善中学人事管理政策和制度，推动学校人事改革取得实际成效；9.解答教职工的人事问题和疑虑，提供咨询和指导，增强员工对人事工作的信任感。七、岗位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先；2.具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3.熟悉人事管理相关法律法规，具备相关工作经验优先；4.具备较强的文字表达和书面文案撰写能力；5.具备较强的人际交往和沟通能力；6.熟练使用电脑办公软件，熟悉人事管理软件优先；7.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和改进自身工作能力。八、总结中学人事秘书职责包括档案管理、人事变动、薪酬管理、绩效考核、培训发展、福利待遇、职称评审、政策制定、问题解答等多个方面。具备相关知识和能力，能够严格执行相关规定和政策，保障中学人事工作的顺利进行，维护教职工的合法权益。这是一项需要细心、耐心和责任心的工作，对人际交往和沟通能力要求也较高。对于中学人事工作的顺利进行，中学人事秘书起着重要的作用。中学人事秘书职责范文（二）中学人事秘书的职责包括但不限于以下几项：1.行政支持：协助人事经理完成各项行政工作，如文件处理、文件归档、会议安排等。2.招聘与录用：负责学校教师与员工的招聘与录用工作，包括招聘计划的制定、招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。3.员工关系管理：维护学校与员工之间的良好关系，处理员工的日常事务及各种问题，包括薪资、福利、假期等。4.人事档案管理：负责学校教职工的档案管理工作，包括档案的归档、更新、整理和保密工作。5.绩效考核与培训：协助制定学校教师与员工的绩效考核标准，收集考核数据，组织培训课程，提升员工的职业技能。6.法律事务与合规：负责学校人事相关的法律事务处理，确保学校的人事政策与法律要求保持一致。7.人力资源咨询：提供人力资源方面的咨询与建议，为学校提供人力资源管理方面的改进和优化方案。8.与教师与员工的沟通：作为学校与教师与员工之间的桥梁，促进信息交流，处理各种问题和投诉。9.其他临时任务：根据学校的需要，可能会有其他临时的人事工作安排。中学人事秘书职责范文（三）中学人事秘书是学校人事管理工作的重要岗位，主要负责协助人事经理开展各项人事管理工作。下面是一个中学人事秘书职责模板，为了使其更加全面和具体，我们将其分成了以下几个部分：一、招聘与录用1.协助确定各岗位的需求，并参与制定招聘计划。2.发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并进行背景调查。3.协助制定录用政策和程序，办理录用手续。4.与新员工联系，安排入职培训。二、人员管理1.维护人事档案，确保员工信息的完整和准确。2.负责员工考勤和请假管理，记录和计算考勤数据。3.协助制定员工绩效评估体系，并进行绩效考核。4.处理员工的晋升、调动、薪资调整等相关手续。5.维护和管理员工的劳动合同，监督劳动合同的执行。6.负责员工离职手续，统计离职员工情况。三、培训与发展1.协助制定培训计划，组织和安排员工培训。2.协助开展内部调研和员工满意度调查，收集反馈和建议。3.提供岗位培训及培训记录统计，监督培训效果并跟进。4.协助推动员工职业发展，制定个人发展计划。四、劳动关系管理1.负责与员工建立良好关系，解答员工关于人事政策与薪资福利等方面的问题。2.协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。3.关注劳动法律法规，及时了解并制定相关政策与流程。五、薪酬福利管理1.协助制定薪酬福利政策，进行薪酬测算和福利方案设计。2.负责薪酬核算和工资发放，确保准确无误。3.解答员工关于薪资福利的问题，处理相关申请手续。六、员工关怀与活动组织