人力资源经理主管岗位职责范文（2篇）

第页共页人力资源经理主管岗位职责范文作为人力资源经理主管，您将负责管理和领导人力资源部门的日常运营，并确保公司人力资源政策和程序的执行。您也将负责与其他部门合作，确保员工招聘、培训和绩效管理等过程的顺利进行。以下是您可能负责的一些主要职责：1.人力资源策略和规划：制定公司的人力资源策略，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等方面。与高级管理层合作，确保人力资源策略与公司战略一致，并推动其实施。2.员工招聘和入职：负责招聘和筛选新员工，与部门经理合作确定职位需求，并与招聘团队合作制定招聘计划和方法。安排面试，检查候选人的背景，参与面试和录取决策，并负责新员工的入职和培训。3.培训和发展：根据员工的需要和公司的发展需求，制定和实施员工培训和发展计划。与外部培训供应商合作，组织培训活动，确保员工能够获得必要的技能和知识。4.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制等。与部门经理合作，确保员工的绩效评估公正和准确，提供必要的反馈和培训支持。5.薪酬和福利管理：负责制定和执行公司的薪酬政策和福利计划。与财务部门合作，确保薪酬和福利的合规性和可持续性。6.劳动关系管理：管理与员工和工会之间的劳动关系，确保与劳动法规的合规，处理员工投诉和纠纷，并与公司法务团队合作处理劳动法律事务。7.员工关系：与员工建立良好的工作关系，提供必要的支持和咨询，处理员工关系问题和矛盾，营造积极的工作环境。8.HRIS管理：负责人力资源信息系统的管理和维护，确保员工信息的准确性和安全性。9.领导和团队管理：领导和管理人力资源团队，协调团队成员的工作，提供必要的培训和发展支持，建立高效的团队合作。10.与其他部门合作：与其他部门（如财务、运营、市场等）合作，理解他们的需求，并提供必要的人力资源支持和建议。除了以上职责之外，您还可能需要参与制定和实施公司的员工健康和安全政策，推动员工参与度和员工满意度调查，管理员工离职和退休等方面的工作。总之，作为人力资源经理主管，您将扮演关键角色，推动公司的人力资源战略和目标的实现。通过有效的人力资源管理，您将帮助提高员工的工作效率和满意度，促进公司的可持续发展。人力资源经理主管岗位职责范文（二）一、岗位概述人力资源经理主管（HRManager）是一个组织中负责管理和发展人力资源的关键职位。人力资源经理主管负责制定和执行人力资源政策和策略，协助领导层制定组织目标，促进员工的发展和维护组织的稳定运作。他们需要具备良好的人际沟通能力、组织能力和领导能力，以便能够有效地管理团队，提高员工绩效，实现组织的战略目标。二、岗位职责1.制定和执行人力资源政策和策略-负责制定组织的人力资源政策和流程，确保符合国家法律法规和公司要求；-根据组织的战略目标，制定人力资源发展的长期计划，并与领导层对接，确保人力资源的战略与组织的战略保持一致；-跟踪并分析人力资源的数据和指标，为领导层提供决策支持。2.招聘与选拔-负责拟定招聘计划，根据岗位要求确定招聘渠道，并负责招聘广告的发布；-编写并审核职位描述和人才需求，筛选简历，组织面试，参与候选人的评估和选拔；-维护招聘渠道的合作关系，与招聘中介公司、高校等建立积极的合作关系。3.员工发展与培训-根据组织需求和员工实际情况，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的综合素质和业务能力；-组织和参与制定和维护绩效管理体系，确保绩效管理的公平和有效性；-针对团队和个体的发展需求，提供咨询和辅导，协助员工解决工作问题。4.薪酬与福利管理-负责制定薪酬和福利政策，保证薪酬制度的公平和合理；-跟踪市场薪酬动态，与相关部门协商制定薪酬调整计划；-负责员工薪酬核算和福利管理工作，处理薪酬和福利相关的问题和纠纷。5.组织文化建设与员工关系管理-负责制定和领导组织文化建设的相关活动，加强企业文化的宣传和传播；-维护和改善员工关系，处理员工关系纠纷，建立和谐稳定的工作环境；-倾听员工的意见和建议，提供咨询和支持，提高员工的满意度和归属感。6.人力资源项目管理-参与公司组织架构的规划和设计，包括组织变革、调整和扩张；-参与并负责人力资源相关的项目管理，确保项目的顺利实施和达到预期目标；-参与和推动人力资源管理的创新和改进，优化工作流程，提高工作效率。7.其他相关工作-根据需要完成上级的特定任务，支持公司其他部门的工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；2.具有五年以上的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地沟通和协调各级员工的关系；4.具备较强的组织和计划能力，能够合理配置团队资源、制定工作计划，并按计划推进；5.具备一定的领导力和团队合作精神，能够激励团队成员，提高团队的凝聚力和工作积极性；6.熟悉国家法律法规和人力资源管理相关