供应部业务主管安全生产岗位责任制模版（2篇）

第页共页供应部业务主管安全生产岗位责任制模版1.安全生产目标1.1.充分了解公司安全生产政策和目标，确保其下属员工也充分了解和遵守该政策和目标。1.2.确保供应部在日常工作中，始终将安全生产放在首位，确保员工的人身安全和财产安全。1.3.积极参与并推动公司组织的安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急响应能力。2.安全生产责任2.1.制定供应部的安全生产管理制度和操作规程，明确员工的责任和义务。2.2.对供应部的安全生产工作进行日常监督和检查，确保各项措施的有效执行。2.3.建立并完善供应部的安全生产档案，包括事故、事故隐患的记录和处理情况，以及员工的安全培训和演练情况。2.4.及时上报和反馈供应部内部和外部的安全漏洞和隐患，积极参与隐患整改工作，确保安全问题及时得到解决。2.5.指导下属员工正确使用和维护安全设备和防护设施，确保设备和设施的有效性和完好性。3.安全生产纪律3.1.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全素质和责任意识。3.2.建立和执行供应部的安全检查制度，定期开展安全检查和隐患排查，及时处理和整改发现的安全隐患。3.3.对违反安全生产规定的员工进行纪律处分，严肃处理安全违规行为，以此起到警示和震慑的作用。3.4.与公司其他部门密切合作，共同开展安全教育和宣传活动，提高全员的安全意识和责任感。4.应急管理4.1.建立供应部的应急预案和应急救援体系，明确应急责任人和应急处置流程。4.2.定期组织针对性的应急演练，提高员工的应急响应意识和能力。4.3.及时上报和反馈供应部在应急情况下的处理情况，完善应急处置措施和救援措施。5.安全生产评估和改善5.1.定期进行供应部的安全生产评估和隐患排查，将评估结果作为改进和优化的依据。5.2.提出并执行安全生产改进方案，继续改善供应部的安全生产环境和管理体系。5.3.主动学习和掌握相关的安全生产法律法规和标准，及时更新和调整供应部的安全管理制度和操作规程。6.安全生产绩效考核6.1.根据公司制定的安全生产绩效考核标准，对供应部进行绩效考核，确保供应部在安全生产方面达到公司预定的目标。6.2.将供应部的安全生产绩效作为评价其下属员工的重要参考指标，对员工的安全生产业绩进行考核和评价。7.特殊情况和应对措施7.1.对于发生的特殊情况，如自然灾害、事故等，及时组织人员进行应对和处置，并及时向公司汇报情况。7.2.建立供应部的紧急联络机制，确保在紧急情况下能够及时有效地与其他部门进行沟通和协调。以上是供应部业务主管安全生产岗位责任制的模版，根据具体工作内容和实际情况进行适当的调整。通过有效的安全生产责任制，能够有效地保障供应部的安全生产工作，并提高员工的安全意识和责任感，确保公司的安全生产目标得以实现。供应部业务主管安全生产岗位责任制模版（二）一、岗位职责供应部业务主管是供应部门的负责人，在安全生产方面有以下岗位职责：1.负责制定供应部的安全生产管理制度和工作计划，确保公司安全生产工作的顺利进行。2.参与制定和审查公司的安全生产政策、规章制度和操作规程，确保安全生产工作符合国家相关法律法规和公司要求。3.负责组织开展供应部的安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。4.负责安排和检查供应部的安全生产工作，确保各项安全措施的落实和有效性。5.负责对供应部的工作场所、设备和工艺进行安全评估，提出改进建议并跟进落实。6.负责协助公司的安全检查和隐患排查工作，及时处理安全隐患，防止事故的发生。7.负责推动供应部的安全管理工作向标准化、规范化和科学化的方向发展，提高安全管理水平。8.负责对供应部员工的安全行为进行监督和指导，加强安全教育和宣传工作。9.负责组织应急救援演练和事故调查工作，提高公司应对突发事件的能力和水平。二、工作要求1.具备良好的安全生产理论知识和管理能力，了解国家相关法律法规和安全生产标准。2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能有效调动员工积极参与安全生产工作。3.具备较强的风险识别和隐患排查能力，能及时发现和处理安全隐患。4.具备一定的应急救援能力，能够有效处置突发事件和事故。5.具备较强的团队意识和责任意识，能够带领团队共同完成安全生产目标。6.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断提高自身的安全管理水平。三、岗位考核指标1.安全生产考核指标：包括事故发生率、事故处理及时率、隐患整改率等。2.安全培训考核指标：包括员工参与培训的人数、培训效果评估等。3.安全管理考核指标：包括安全制度执行情况、安全工作落实情况等。4.应急救援考核指标：包括应急预案编制、演练情况等。5.团队管理考核指标：包括员工安全责任意识、团队合作情况等。四、岗位培训为了提高供应部业务主管的安全管理能力，可以进行以下培训：1.安全生产理论培训：包括安全知识、安全法规和标准、事故案例分析等内容。2.安全管理方法培训：包括安全制度建设、风险识别与评估、隐患排查等内容。3.应急救援培训：包括应急预案编制、应急演练、事故调查等内容。4.领导力培训：包括团队管理、沟通协调、决策执行等内容。五、总结