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文档简介

聘用经理合同1.聘用双方及背景介绍1.1聘用方：[公司名称]（以下简称“公司”）。1.2被聘方：[经理姓名]（以下简称“经理”）。1.3公司是一家[所属行业]公司，专业从事[业务类型]业务，在[地区]拥有一定的市场份额和声誉。经理具有[学历/职业资格等]等资格，拥有[工作年限/相关工作经验等]的从业经验，并熟悉[公司业务相关领域]的各种工作。2.合同期限2.1合同期限为[合同期限]年，自[合同生效日期]起至[合同到期日期]止。2.2合同到期前如需续签，需提出书面申请并经公司同意，签订新合同。3.工作职责3.1经理的职责包括但不限于：[公司业务相关领域]的经营管理和发展规划；[部门/岗位]下属员工的招聘、培训、管理和考核；制定实施[目标/政策/流程等]的具体方案和措施，并负责执行和实施；组织协调[业务类型]业务的运作和推广工作等。3.2经理有权利要求公司提供必要的资料、资金和劳动力，以便于顺利完成工作任务。3.3经理应当全力以赴，诚信守法地完成工作任务，并对工作结果负责。经理不得泄露公司商业机密。4.薪酬待遇4.1公司为经理支付的薪酬标准为：[薪酬标准]，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴等。4.2公司不定期进行薪酬制度调整，变更前需提前告知经理，征得经理意见并达成一致，方可生效。5.工作时间和休假5.1经理的工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由公司安排。5.2周末和法定节假日经理可以休息，但必须事先向公司请假并经公司批准。5.3经理可以病假、事假、婚假等，但需提前请假并经公司批准。超过规定假期需要请长假的，应当事先向公司提出申请，并经公司同意。6.福利待遇6.1经理可以参加公司提供的各项福利待遇，具体包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、旅游活动等。6.2如果公司提供的福利待遇发生变化，经理有权要求公司及时告知。7.保密义务7.1经理应当对公司商业机密、商业秘密、技术资料、市场策略等进行保密，不得擅自披露或利用。7.2经理离职后，仍需履行保密义务，不得擅自利用或泄露公司商业秘密。8.合同解除条款8.1在合同期限内，双方如有需要解除合同的，需提前[解除期限]一个月书面通知对方，经协商达成一致后可以解除合同。8.2经理自行辞职的，需提前[辞职期限]个月书面通知公司，并经公司同意，方可生效。8.3双方协商解除合同后，经理应当如实向公司交出公司的各类财务档案及其他资料。9.其他9.1双方如有其他约定事项，应当书面协商并达成一致，作为本合同的附件。9.2本合同一式两份，公司和经理各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同在经理和公司的签字盖章后生效，自[合同生效日期]起适用。本合同经过双方当事人充分协商并自愿签订。合同期限届满前，双方如有需要

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