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文档简介

怀孕解除劳动合同随着女性地位的提高和生育观念的变化，越来越多的女性选择在怀孕后继续工作。但是有时候出现公司方面的疑虑，怀孕是否会影响员工的工作表现，以及员工是否会请产假等等问题。在这种情况下，解除怀孕员工的劳动合同成为了某些公司的一种选择。然而，这种做法是否符合法律法规呢？本文将从法律角度出发，解析怀孕解除劳动合同的相关规定。法律法规关于怀孕女职工的保护根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，“女职工在怀孕、分娩期间和哺乳期内，用人单位应当根据保护妇女和儿童的需要，根据女职工的具体情况，采取下列措施之一：（一）调整工作时间或者工作方式；（二）提供适当的劳动保护；（三）安排适当的劳动强度和劳动方式；（四）提供必要的保健和生育服务。女职工在怀孕、分娩期间和哺乳期内，不得从事对自己和胎儿有害的劳动。”这一条法律条文规定了对于怀孕女职工的保护措施。可以看出，用人单位不能因为女职工怀孕就随意解除其劳动合同，而应该为她们提供适当的保障和服务。关于劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：（一）无正当理由擅自缺勤达三次以上，或者累计达到三天以上的；（二）无合法依据到岗后旷工二日以上的；（三）在试用期内被证明不符合录用条件的；（四）严重违反职业道德或者纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。”根据这一条法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情况很有限，必须符合法律规定，且不能随意解除。而怀孕并不在解除劳动合同的规定之内，所以公司不能因为员工怀孕就随意解除其劳动合同。典型案例2016年4月，广州市荔湾区某企业员工罗女士，怀孕5个月被公司开除，但是她认为是不当解除劳动合同而诉至法院。经过法院审理，判决公司违法解雇女员工，须赔偿罗女士违法解除合同工资和经济补偿。这个案例中，法院对于公司的行为进行了严格的审理，并判定公司违法解除了女员工的劳动合同。这说明了法律对于怀孕员工的保护，以及用人单位不得随便解除员工的劳动合同。总结怀孕员工在工作中应该得到应有的保护和关心，不能因为怀孕而被用人单位随意解除劳动合同。法律法规对于怀孕员工的保护非常明确，用人单位应该严格遵守规定

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